婚礼主持人简历怎么写

升职个人简历范文

简历是个人在升职申请时推销自己的广告。以下是我精心推荐的一些升职个人简历范文，一起来学习下吧!

升职个人简历范文(一)

基本信息

姓名：XXX

性别：男

年龄：22岁

婚姻状况：未婚

最高学历：本科

工作年限：

政治面貌：中共党员

现居城市：成都

籍贯：四川

联系电话：XXXXXXXXXXX

电子邮箱：XXXXXXXXXXX

求职意向

工作类型：全职

期望薪资：2000-3000元

工作地点：四川

求职行业：文化、影视、出版

求职职位：影视策划/制作人员摄影/摄像其他影视/媒体编剧

工作经历

2013-09-2014-02成都XXXX婚庆公司摄像及后期剪辑

工作描述：在成都XXXX婚庆公司中从事婚礼摄像师一职。主要工作是婚庆全程摄像，在婚礼拍摄中每个环节中添加个人创造性的浪漫画面设计，以及通过个人独特的视听语言功底将原素材进行各种蒙太奇手法的拼接画面，记录下每个浪漫而又终生难忘的幸福瞬间。

教育经历

2010-09-2014-06成都理工大学广播电视编导本科

专业描述：电视摄影与编辑、电视编导基础、电视音乐音响、纪录片创作、非线性编辑技术、广告创意设计等。

自我评价

所学的专业是广播电视编导。很喜欢自己的专业，也从事过婚礼摄像、婚庆视频剪辑和大型公司年会的全程摄像工作。毕业后的一年因家庭原因，很遗憾没有从事本专业的工作。但很有信心将专业技能重拾起来，虚心的请教、认真负责的态度以及开朗乐观，亲和力强的个性，将很快进入此类工作当中，尽自己最大的努力完成工作任务。

升职个人简历范文(二)

姓名：XXX

国籍：中国

民族：汉族

身高体重：170cm65kg

年龄：28岁

目前住地：湖南

户籍地：湖南

婚姻状况：未婚

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：物流经理/主管：贸易人员、物流：物流管理员、

工作年限：5

职称：中级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：2000——3500

希望工作地区：广州深圳东莞

工作经历：

公司名称：广州XX展览器材有限公司起止年月：2008-12～2010-06

公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销

担任职务：物流经理

工作描述：建立国内外订单处理流程，监督实施物流体系职责与管理标准，研究解决物流工作中遇到的问题，制定物流工作重点;制定物流管理和工作计划，对物流工作规范和考核标准不断进行完善;动态的降低公司物流成本，提高物流系统的可靠性;参与制定与控制公司物流运作成本预算;优化物流解决方案，提升客户满意度;定期汇总上报各项物流管理报表;负责物流部的预算、人员编制计划、人员分工和培训。负责协调与采购部门和第三方物流企业的对接合作

离职原因：

公司名称：起止年月：2005-04～2006-05众飞物流

公司性质：所属行业：

担任职务：项目主管

工作描述：全权负责南海依多科化工厂、佐敦油漆、东升机机械的物流外包业务。提供日通物流东风日产项目上海、天津、襄樊线的物流供应(包括回程物流)。期间制定运输方案，制定合理的运作程序，对部门内各员工的日常培训、监督、考核和优化，部门内异常情况的紧急对应，对下级物流承运商的管理及考核;控制运输成本，处理运输索赔及运输异常事件。

离职原因：

公司名称：起止年月：2004-07～2006-04利达货运

公司性质：私营企业所属行业：交通运输

担任职务：操作员

工作描述：期间负责与客户协商及签订运输合同。办理产品的运输包装、保险。制定调度计划、控制运输成本。对在运货物进行全程监控，处理运输过程中的突发事件。代收小额货款。

离职原因：

公司名称：起止年月：2004-02～2004-07长沙宅急送武汉分公司

公司性质：中外合资所属行业：交通运输

担任职务：调度员

工作描述：负责制定配送单，安排车辆进行配送，对车辆临时调动，及时准确的发送物件收取情况，对配送单登记，统计。

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖南师范大学

最高学历：本科毕业日期：2004-07-01

所学专业：国际贸易第二专业：工商企业管理

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

2001-092003-07湖南师范大学国际贸易毕业证书

2003-062003-10创世纪培训中心物流管理物流职业经理(中级)

2003-082003-10吉安驾校汽车驾驶驾驶证

2006-072008-10湖南农业大学工商企业管理毕业证书

语言能力

外语：英语良好

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

非常热爱物流工作，有着十分饱满的工作热情。物流工作中的各种磨练，造就了一个全能的我，工作中能独挡一面;全面了解仓库管理的各项工作，熟悉运输市场的运作模式，有较广的海运、陆运、国际快递渠道。

升职个人简历范文(三)

姓名：XXX

性别：男

民族：汉族

出生年月：1984年07月

政治面貌：中共党员

身高：174

婚姻状况：已婚

教育经历

毕业院校：XXX大学

就读时间：XX-XX

专业名称：生物技术

最高学历：本科

工作技能

职称：助理工程师

电脑水平：熟练打字速度：120字/分钟

特长：四年抗生素、otc药品销售经验;熟练的计算机网络、办公软件运用技能

联系方式

工作经历

XX-XXXX股份有限公司业务代表

工作职责：

药品销售、客户管理、客情维护、市场拓展。新客户的寻找、开发，客户的分类管理并进行定期拜访，终端推广会议的落实。

XX-XXXX医药贸易有限公司销售主管

工作职责：

对区域内销售任务的达成负责，负责对域内业务人员业务工作进行监管与指导，组织、策划域内各终端推广会议落实，负责地区医药招标与公司的连接及域内三级医院的开发。

求职意向

岗位：生物工程技术类

待遇：面议

自我评价

两年上市国企制药生产线管理经验，三年销售团队带队经验，好的市场分析与营销策划能力、政策理会与执行力;

创新的营销思路拓展客户群;

能有效地对目标客户进行分级管理，并指导下属如何正确向顾客传递公司产品及企业文化等信息;

能组织并主持产品推广会议;

良好的沟通能力、影响力及处理人际关系能力。

婚礼主持人简历怎么写

婚礼主持人，一直被称为一份“甜蜜的业”。但要真正的做好这一甜蜜的事情却并不那么容易，一个好的婚礼主持人在婚礼场上不仅需要侃侃而谈、知识渊博、风度潇洒、仪表堂堂，而且还应该能够引曲 释疑、说学逗唱、诙谐风趣、雅而不俗、笑而不脏；不仅需要主持必要的程序，还要面对其他一些意外的、突发的情况发生，这时，就需要婚礼主持人能够游刃有余，应付自如，处理事情令所有的人都满意。一个出色的婚礼主持人不仅会为整个婚礼增光添彩，推波助澜，营造喜庆热闹的气氛，而且还应该随机应变，幽默风趣地 帮助新人巧妙安排，协调好各方面的关系，从而起到婚礼总指挥的作用。
当然针对婚礼主持中存在的一些问题，以及主持人这个行业的特殊性，想要做一名出色的、优秀的婚礼主持人，需要从几个方面入手。
一名优秀的婚礼主持人，需要具备一定的职业道德、职业素质，遵守行规守则，维护婚庆行业的信誉。因为对主持人来讲，一场婚礼只是他所有婚礼中的一场，然而这对于新人来说，却是百分之百的重要。 新人把自己一辈子仅此一次的婚礼仪式交给主持人，这就意味着对他有极大的信任。相对而言对于婚礼主持人来说，这既是幸运的同时也是艰巨的。因此，要求主持人必须把新人的利益 放在第一位，严格守时，杜绝赶场，姗姗来迟，故作高贵，或者不把新人的事当一回事，以及乱收费等不讲信誉的现象，用百分之百的热情投入到新人的婚礼当中， 尽心尽责，力求完美，维护婚庆行业的信誉，维护自身的形象，维护主持人这一美好的称谓。
婚礼主持人着装
婚礼主持人的着装和仪态都体现着对婚礼的重视程度，以及对新人和宾客们的敬意。因此，做一名优秀的婚礼司仪还应该注重职业仪表，严格着装，给新人和宾客以亲和力。
一名优秀的婚礼主持人，应该做到婚礼前与新人及其家人进行充分的交流和沟通。只有充分与新人进行交流，才能较详细地了解双方的职业、家庭情况、文化背景和喜好等信息，才能挖掘各种素材，一切围绕新人做文章，针对不同的新人准备不同的婚礼程序串联词。
一名优秀的婚礼主持人还需要具备一定的文化艺术底蕴。因为，能说会道应该算主持人的基本功，但其内在的文化艺术素质修养也是十分重要的。
一名优秀的婚礼主持人应该顺应潮流，不断的与时俱进学习、研究和探索，同时，还应该与同行朋友多交流多借鉴，取他人之长补自己之短，以便形成自己的主持风格。
婚礼主持人应在婚礼上把握好自己的“度”。即分清谁是主角，谁是配角。有些婚礼主持人在婚礼场上过多地表演自己、表现自己，抢了新人的风头，剥夺了新人发挥的空间，以至于来 宾们都把注意力和视线从新郎新娘身上转移到婚礼主持人身上。优秀的婚礼主持人一定要把新郎新娘当作绝对的婚礼主角，时刻围绕着新郎新娘，挖掘出他们生活 中、恋爱中、工作中的点点滴滴，让他们的感情在这一刻来一个很好的升华，让来宾们一起分享新郎新娘的美丽往事。
婚礼主持人应该杜绝单纯的模仿，最好是多一些创意。做一名优秀的婚礼主持人应该要在学习的基础上实现不断的创新。学习是基础，但不应该把自己拘束在学过的内容里。应该用心去思考，用心 去感悟，用心去行为，切勿一味地堆砌华丽的词藻，去哗众取宠。要结合不同的人群，不同的层面以及不同的审美标准，定做不同的版本，组织不同的语言，这是一 名优秀的婚礼主持人应该为之努力的方向。

去婚纱店面试婚礼策划师需要注意些什么？

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。\x0d\x0a2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。\x0d\x0a3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。\x0d\x0a4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。