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医美咨询师怎么考?

2024-01-22 10:58:08

医美咨询师怎么考?

医美咨询师怎么考?

医美咨询师证怎么考

报考学员需准备一下材料:本人电子相片;本人正反两面;本人学历证;填写培训报名表1份;准备好以上资料传给报名单位相关招生老师;同时缴纳相关报名费用,按时参加考试,考试通过,等待审核,证书发放寄出给学员。

医美咨询师报名简章

职业概况:医疗美容咨询师即美容医学咨询师,是按照中华医学会医学美容与美容学分会的官方解释,于美容整形机构中从事咨询工作的、在整形医生和求美者之间架起沟通桥梁从业者。

职业等级:

医美咨询师划分:初级、中级、高级。

报考条件:

医美咨询师初级(具备下列条件者)

(1) 经正规初级工培训结业,年龄需满18周岁以上。

医美咨询师中级(具备下列条件之一者)

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得医美咨询师初级证后,经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

医美咨询师高级(具备下列条件之一者)

(1) 高中以下学历,连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历,连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得医美咨询师中级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

报名材料:

报考医美咨询师学员需准备一下材料:本人电子版照片,尺寸不限,红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

报名方式:

在线报名考证的朋友,关注公众“善恩考证服务”! 关注我,考证不迷路!

全国学员如需了报名时间、网上报名流程、考试方式等,可以到我们:善恩教育官网 进行查询了解与报名,为全国学员提供便捷报考通道,希望能帮到你。

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医疗美容技术个人简历

医疗美容技术个人简历模板

以下就是一名医疗美容技术专业的求职者为大家提供的`一份非常不错的个人简历模板,由应届毕业生求职网的ZMR我为大家整理,请欣赏:


姓名:应届毕业生求职网
目前所在: 广东省
年  龄: 21
户口所在: 河南
国  籍: 中国
婚姻状况: 未婚
民  族:
诚信徽章:
身  高:
人才测评:
体  重: 62 kg

人才类型: 在校学生
应聘职位: 美容/化妆/美发/美甲师
工作年限: 0 职  称: 高级
求职类型: 实习     可到职日期: 三个月
月薪要求: 2000--3500   希望工作地区: 广东省,北京,上海
工作经历

清远丽飞经典美容美发   起止年月:2011-07 ~ 2011-09
公司性质: 民营企业  所属行业:美容/保健
担任职位: 美容师
工作描述:
离职原因:
深圳兰桂芳休闲会所   起止年月:2011-01 ~ 2011-02
公司性质: 民营企业  所属行业:服务业
担任职位: 按摩师
工作描述:
离职原因:
广州秀珊足美甲有限公司   起止年月:2010-12 ~ 2011-01
公司性质: 民营企业  所属行业:美容/保健
担任职位: 按摩师足疗师
工作描述:

毕业院校: 清远职业技术学院
最高学历: 大专  获得学位:  毕业日期: 2013-06
专 业 一: 医疗美容技术专业 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-09 2012-06 清远职业技术学院 医疗美容技术专业 高级美容师 快发下来了
语言能力

外语: 英语 一般 粤语水平: 较差
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长

熟练美容技术,关于中医美容养生知识也有学习
个人自传

在校两年期间业内课程主要有:美容解剖、生理学、临床医学概论、中医美容、美容营养、美容技术、美容皮肤治疗、化妆品及市场营销、美容企业管理、美容药物学等

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医美咨询师怎么考?

医美hr客服是什么意思

医美HR客服指的是医疗美容行业的人力资源客服。在医疗美容行业中,有很多美容医院、诊所等机构,为了保证机构顺利运营,需要有专业的人力资源管理人员。而医美HR客服的主要职责就是为医美机构提供全面的人力资源管理服务,包括招聘、员工福利、绩效考核、薪资管理、培训发展等方面。


医美HR客服的工作内容十分多样化,同时也非常细致。首先是招聘管理,负责职位发布、简历筛选、面试等工作。其次是员工福利管理,包括社保缴纳、补充医疗保险、员工福利实行等。此外,医美HR客服还需要对员工的绩效进行评估和记录,并制定相关的薪资管理政策。最后,医美HR客服还需要为员工组织相关的培训课程,提高员工的综合素质和工作技能。


由于医美HR客服的工作内容繁琐多样化,因此对岗位要求比较高。首先是需要具备较强的沟通协调能力。因为在工作中需要频繁与医美机构、员工等各方进行沟通,需要具备良好的沟通能力。其次是需要熟悉人力资源管理相关法律法规,能够有效的遵循和执行相关规定。此外,还需要具备较强的计划和组织能力,能够独立处理问题并提出解决方案,同时还需要具备较强的学习能力和团队合作意识。

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