怎么在公司投简历？
怎么在公司投简历？
首先你得知道对方公司的邮箱,做好简历发过去.如果不知道对方公司的邮箱,可以到对方公司去询问应聘的事情,到公司的人力资源部(人事部)去投简历,询问他们是否招人,如果招人或许让你填写应聘表,还有别忘带身份证复件和学历复件和相关证件
原画应聘可以拿之前在公司画的图去投简历嘛？
公司的图都不能给别人看，你说呢，这是职业道德。
简历上，怎么写想在公司从事哪 方面的工作？
你好！你的情况在填写简历时，可以这样写：本人在某公司办公室内勤，主要协助办公室主任处理、协调日常事务，如整理资料、文档等。
在网上投递简历怎么设置才能不让现在公司人资发现
1.不在公司内上人才网投递简历.
这是最明显的.网络技术人员可以查得到你访问的网站.
2.尽可能的在几家大型的人才网站进行注册.（尽量避免你所属公司是该网站的会员.如果知道你所属公司是该网站的会员的话.极少投递点简历吧）
3.这些东西只应该你周末休息或者下班的时候做.
年轻人想跳槽这无可厚非.只是国内的公司做法有点苛刻而已。
应届生，网上投简历，通知面试时，不在公司里，正常吗，一般是不是都应该在公司呀
如果你是女生，最好不要单独去
现在公司都不找人了？感觉投完简历都没人看了
你还是改改你的简历吧，看公司招聘的和你求职意向是否匹配，我投的10份简历，让我去面试的有9家，真的 来自职Q用户：刘先生
两方面原因吧，一是你的简历做的不够精致，或者没什么亮点吸引不了HR，另一方面是招聘是优中选优，你投递简历所述的信息给不能胜任你想得到的offer，所以还是多审视一下自己，切勿眼高手低。 来自职Q用户：张先生
现在公司以简历不符予以辞退.合法吗
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在公司表现不好,会有记录在简历上面吗?
不会
发简历时用在公司做的效果图算侵权吗
没关系的，可以发给用人单位，不算侵权。
依照现行法律，你这个叫“职务作品”，作者与所在工作机构应具有劳动关系，创作的作品应当属于作者的职责范围；对作品的使用应当属于作者所在单位的正常工作或业务范围之内。职务作品的著作权属于事实作者，即自然人作者。、
因此，你对自己在原单位完成的效果图，享有著作权，当然可以在求职时正当使用，以证明自己的业务能力。当然，为了稳妥起见，求职材料上注明“该图是在某某公司任职期间完成”即可。
简历信息泄露，在公司来电中怎么判断是不是骗子啊？
你好：一般正常单位电话联络应聘者目的是核对是不是简历对应的姓名、性别，然后通知面试时间和地点，其他的可能简单地了解些工作经历、学历、年龄什么的，不可能涉及其他内容，基本上都是等到面试的时候详细询问。
骗子也会核对你的姓名什么的，你可以询问他是哪家单位、哪个部门、贵姓。听他询问你什么事情，如果跟面试时间地点都没什么关系，而是问家庭成员、电话、地址什么的，就要小心了，这些是在面试登记表中体现的，一般不会在电话里询问。
即使对方说出来自己是哪家公司的也可以通过他对你的提问了解其意图。
如果他说出来面试时间地址和联络人，必须事先查一下进行核实，找联络人或直接打到公司，询问人资部门面试的事。
以上，希望可以帮到你
文员应聘简历怎么做
应聘简历是求职者向文员招聘者推销自己时递出的 形象名片 。下面是我带来的关于文员应聘简历范文的内容，欢迎阅读!
文员应聘简历范文一
姓 名：张小姐
性 别：女
出生日期：1985年6月5日
身 高：160 cm
婚姻状况： 未婚
户口所在地：湖北
现在所在地：广东 广州 天河区
个人特长：
熟练操作办公软体,善于交际
语言能力
普通话：优秀 掌握方言： 能力：良好
英语： 良好 等级：
其它语言： 能力： 等级：
教育或培训经历
毕业院校：湖北工业大学 最高学历：大专 所学专业：市场营销
2003.9--2006.6枣阳市第一中学文科高中
2006.9--2008.6湖北工业大学市场营销大专
工作经历
2006.6--2007.1 武汉天荣音乐教育中心 民营企业 工作职位：市场部
工作描述：
公司电话的记录,电话联络客户,选定意象客户追踪,直到业务达成并签定协议.
2006.1--2007.1 襄樊国邦物流园合资企业 工作职位：客服文员
工作描述：
公司员工资料档案的建立与管理,档案资料的写作与列印,传真的收发,解决客户纠纷,公司的旨意及最新的物流资讯及时的以网路资讯平台的方式传送给客户.
自我评价
本人性格开朗、稳重、热心、自信、自律、待人热情，真诚。为人坦诚、富有责任心和正义感。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。
求职意向： 文秘 客户人员/售后服务人员 行政、人事工作人员
工作性质：全职
求职地点： 广州
可到职时间：随时
工作经验：一年以上
工资要求：1500/月
联络电话：********
文员应聘简历范文二
个人基本简历
姓 名：
目前所在地：
户口所在地：
婚姻状况：未婚年龄：21 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才型别：普通求职
应聘职位：文秘/文员：文员、文秘/文员：文员、电子/邮电/通讯类：
工作年限：3职称：无职称
求职型别：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 广州 广州
个人工作经历：公司名称：广州市九洲文化传播有限公司起止年月：2009-05 ～ 2009-10
公司性质：民营企业所属行业：广告，策划，营销
担任职务：客服文员网路推广员
工作描述：平时主要负责网路的稽核,但当查询一些策划资料。和统筹一些跟客户有关系的跟踪细节问题。
离职原因：
公司名称：骏景实业有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-03
公司性质：民营企业所属行业：商业服务
担任职务：文员
工作描述：主要负责日常收发信件,快递。管理日常公司开销的帐目。联络工厂询价商谈公司所需要的产品。
离职原因：
公司名称：广州迅羽通讯技术有限公司起止年月：2007-05 ～ 2008-02
公司性质：股份制企业所属行业：电器，电子，通讯装置
担任职务：客户服务代表
工作描述：主要负责产品的销售和跟进。都会负责客户的咨询和帮客户办理，与客户沟通并跟进业务之售后情况。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州资讯技工学校
最高学历：中专毕业日期：2007-07-01
所学专业一：物流管理所学专业二：电子商务
受教育培训经历：起始年月终止年月学校机构专 业获得证书证书编号
2006-062007-08广州资讯技工学校物流管理电子商务
2006-072007-08广州市资讯技工学校物流管理物流专员
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：良好粤语水平：精通
工作能力及其他专长
一、熟悉使用work excel等办公软体，及物流基本流程。
二、较强的协助能力和应变能力能协助上级处理内勤事务。
三、现在都有多次的工作经验，在前公司都得到主管，老板的赞赏。
本人能吃苦耐劳，自学能力,适应能力和应变能力强。在工作中,有着强烈的责任心,并能保持不断学习和不断进取精神。
详细个人自传
本人性格开朗活泼，在校期间认真学习，曾获得优秀青年志愿者”。熟练各种办公软体，如：计算机网路基础，物流基础，基础会计，国际贸易，资料库及应用等等。
对工作环境适应较快，对资料敏感，积极主动联络沟通各部门解决日常工作的问题,,认真负责,具有合作精神,协调能力强，和同事相处融洽。
熟练操作计算机常用办公软体。成功是始于无数个细节，我相信只要认真细致对待每一份工作就能体会到工作中的乐趣。
个人联络方式
通讯地址：
联络电话：
文员应聘简历范文三
姓名：XXX
性别：男
民族：汉族
年龄：29
身高：171cm
婚姻状况：已婚
户籍：广东-湛江
现所在地：广东-东莞
希望地区：广东-东莞
希望岗位：质量/安全管理类-安全/健康/环境经理/主管
质量/安全管理类-稽核员
质量/安全管理类-体系工程师
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：验厂经理/主管、人事/行政经理/主管、稽核员
教育经历
2004-09～2006-06广东培正学院工商管理第二专业大专
2003-09～2006-06广东培正学院人力资源管理大专
培训经历
2009-06～2009-06广东省东莞市职业技能鉴定指导中心员工关系管理***
**公司2012-08～至今
公司性质：其他行业类别：能源、矿产
担任职位：人事行政岗位类别：其他相关职位
工作描述：1、建立并完善人力资源管理体系，制度和完善人力资源管理制度;
2、制定岗位说明书，落实各岗位职责和工作内容;
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作;
4、协调和指导各部门的人才招聘，员工培训，绩效考评，薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用;
5、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
7、负责指导客户质量、社会责任验厂及对供应商评估;
8、上级交办的其他工作。
**公司2012-02～2012-06
公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装
担任职位：体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管
工作描述：1、负责公司ISO9001\ISO14001\QS体系的正常执行及档案的编写修改。
2、主导公司社会责任ICTICOC\FSC\反恐\GMP的开展。
3、负责欧美客人查厂，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人验厂事宜。
离职原因：家庭原因：回家结婚
**公司2010-05～2012-02
公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：行政专员岗位类别：安全/健康/环境经理/主管
工作描述：1、负责公司ISO9001质量体系执行，SA8000、ICTI、商检，CCC，反恐，COC社会责任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等欧美验厂。
2、负责公司行政事务。
3、负责公司环境健康方面的推行。
**公司2008-04～2010-05
公司性质：外资企业行业类别：橡胶、塑料制品
担任职位：协理特助、体系主管岗位类别：安全/健康/环境经理/主管
工作描述：第一：负责欧美客人验厂相关工作，例如。ICTI、GSV、商检。 第二：负责公司产品货物质量的控制检验相关方面。 第三：协助总经理处理公司人事行政工作事项：招聘、培训、薪资、纠纷处理等事务。第五：负责推行5S及公司内部培训。
**公司2006-08～2008-04
公司性质：合资企业行业类别：纺织品业服饰、鞋类、家纺用品…
担任职位：人事行政岗位类别：人力资源专员
工作描述：一、负责公司人事管理，统筹人员的招聘、定岗、定员管理。负责新员工的入职培训及指导，督促各部门做好在职员工的技术考核和岗位培训工作。 二、协助各部门主管对其部门员工进行工作考核和鉴定 三、负责与 *** 有关部门协调沟通以及有关档案、资料的处理。 四、具体负责统筹公司ISO9001质量管理体系的建立、实施和保持，主持公司内部质量管理稽核，监察纠正与预防措施的有效实施。 五、负责公司安全生产和消防管理工作，制订和落实各种预防措施，消除各种安全隐患，减少各类安全事故的发生以及做好各种安全事故的处理工作。 六、负责做好保安队的管理工作，加强防范，确保员工的生命和企业财务的安全。 七、负责推行5S包括公司办公室及后勤工作的管理，做好厂区清洁绿化，宿舍、饭堂的安全卫生工作。 八、组织公司有关上述工作的会议，并做好会议记录。 九、负责编制、修订、完善公司各项规章制度，并监督、检查执行情况。 十、服从上级领导，遵守纪律，完成公司交办的其他工作。
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：电脑操作熟练
技能专长：1、擅长HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商检、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等体系验厂。
2、非常熟悉欧美客人查厂标准，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc验厂事宜。
3、5S方面推行有丰富的经验。
4、有C1驾驶证
5、有ISO9001：2008内审员证书
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：口语一般
英语：熟练
求职意向
发展方向：公证行、稽核员、稽核技术经理、HR
其他要求：
文员应聘简历范文
怎么样投简历?
怎么网上投简历找工作？
人才网呀，建议你多投几份，最好不要直接打电话，那样有点冒失了，反而给人家留下不好的印象，照片没有必要放上去，人家看的是你整体素质，不是要你相亲．最好是事实求事，浮是不要写你的缺点，优点少写，最好是写与你想投递简历公司相关的一些内容，在简历上写上感谢您在百忙中．．．．．．
祝你成功，记住让你交押金的不能去．
网上怎么投简历
网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的机率会高不少：
一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英 *** 标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士），以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也......
招聘网站上怎么投简历
在招聘网站上都是有填写简历的地方的，你把你的简历填写完全了，
然后去搜索有哪些职位在招聘，然后直接投递就可以了。
怎样在电脑上投简历
现在网上投简历主要是以下两种方式：非在线投和在线申请
一、非在线投
1、搜索招聘资料，可以到一些大的招聘网络上查看一些职务。
2、根据各种条件，找到适合自己的相关工作后，查看对方在招聘信息里留下的电子邮箱。
3、记下他们的电子邮箱地址，然后登陆自己的邮箱，把已经做好的简历以附件的方式传到邮件上。
4、按写信，地址栏里输入刚才记下的邮箱地址，并把附件上传上去。
5、附件就是你的简历，已经做好的简历，建议是针对不同的公司进行不同简历的书写和填资料。
二、在线申请
1、现在好些招聘网站都可以实现在线申请。比如58同城。
2、点击你想要入职的某一家公司的名称，进去，查看岗位。
3、岗位适合，待遇适合后，请点击立即申请。
4、登陆你的用户名和密码，如果没有用户名和密码，可以当场就注册一个。
5、在简历上出现你的身份证号等信息，最好只是体现了你的工作能力或者是特长，专业技能等信息就可以了。
6、投完简历后，要记得时常登陆自己的邮箱看一下对方是否有回复，是否会通知你去参加面试等。如果有可能，在简历里，留下自己能联系到的电话，对方也会给你打电话来通知你面试的。
怎么找工作投简历
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小......
怎么写投简历
尽量简洁吧，不要写太多客气的话，显得不成熟，而且不符合这种正式场合。 给你个样例参考吧。 尊敬的HR（张经理/张先生），您好！ 我的简历见附件。请查收！希望能得到您的垂青！ 祝 工作愉快！ mfkmpxa 2010年10月13日 另外，注意将附件的名称改成“职位名称+姓名”的格式，如“人事专员（ mfkmpxa ）”
智联招聘怎么投简历啊？
智联招聘是三大传统的招聘类网伐，他们使用的是和51job，中华英才网类似的网上投递简历的方式。你搜索的自己想要投递的公司职位后，点进“职位详情”，也就是下图所示的内容页面。找到“申请职位”的按钮：当然，前提是你必须完善自己的简历。这样会通过他们的投递系统直接将自己在智联上注册的简历，投递到对方公司的HR邮箱里。
如果对方HR已经在页面上留下邮箱，你也可以使用自己的邮箱给起发送：
1. 请注明你所要申请的职位、户口。是指公司因本次招聘的岗位很多，为提高分拣筛选简历的效率，会要求应聘者在邮件标题中，写明“申请职位——户口所在地”。
2. 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的email中，不要在 email 后附带任何文件。是说HR更喜欢打开邮件，直接看到你的简历详情，而不是还要下载附件，提高效率同时也规避病毒。
3. 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin。是指，需要在你发送邮件的时候，告诉对方HR，你是从zhaopin看到这个职位的。这一点，有三方面的考虑：①是智联的一种广告做法；②HR一般会在很多招聘网站发布职位，所以他们希望知道简历的来源渠道，也为以后分析招聘质量做参考；③对你来说，是件好事，你从什么渠道得知这个职位信息的，往往代表了一部分你的水平，同时zhaopin也会为你提供一定的第三方信誉的保证。
个人简历的如何投递
一、招聘会的简历投递1、有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。 2、主动询问应聘结果。二、网络招聘的简历投递1、有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。2、仔细筛选信息，做到有的放矢。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选信息。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。3、选择合适的方式，第一时间投递简历。找到了合适职位后，最好按照招聘方要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照招聘方要求在第一时间投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序，并抢占先机。4、忌向一个单位申请多职。在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。5、主动询问应聘结果。尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。三、平面媒体招聘的简历投递1、毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。2、尽可能了解招聘方的联系方式、联系人姓名，在简历投递后通过电话、信件、邮件等方式积极主动与招聘方联系，询问应聘结果。 五个细节让你的简历“石沉大海”忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用？有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E—mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。忽略细节二：资料不全仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。忽略细节三：“海投”简历应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个；二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。 忽略细节四：简历太“简”有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生......
怎么在网上投简历到人才市场的工作上？
求职者进入瑞安的人才网网站，找到个人用户注册处
注册个人账户，需填写电子邮箱、密码及密码确认、姓名、手机号以及工作状态
完善个人简历，如基本信息、求职意向、特长标签、教育培训、工作经历、语言能力、证书等
这些个人信息完善后，就会有一些自动匹配的岗位为你推荐，你也不妨看看。
点击“找工作”，根据地区、职位、薪资待遇及关键词让求职者对招聘企业进行一个筛选。
从筛选结果中找到自己有兴趣的工作岗位进行详情了解，并投递自己的简历。
简历投递出去后，最好自己通过邮箱及电话跟企业的HR联系，以确保对方收到你的简历。
如何在51job上投简历?
点击"处申请该职位",然后等待电脑跳出到E-MAIL格式,收件人就是该招聘单位的,然后你就可以发送你的简历就可以了.
