网上找工作,公司已经电话预约面试，我面试时候还需不需要再拿简历？急求回答
您好！
面试的时候还是需要带上纸质版的简历的。面试时先把简历提交给面试官然后开始接受面试，记得双手递交。允许坐下后方可坐下，这样显得礼貌一点。面试过程中不要紧张，吐字清楚，说话清晰有条理。最好提前上搜搜一下面试时的注意事项，做好准备！
祝您面试成功～
我在网上投简历，被通知去面试，请问我还需要带纸质简历去吗？
在网上投简历，被通知去面试了，这种肯定是需要带纸质的简历去的，因为一般的情况，或者说是大多数的的情况都是需要带着纸质的简历去的，因为他们并不清楚你的具体情况，特别是人事，他们很多时候并没有把你的电子简历打印，所以如果带着纸质简历去的话，他们能更好的了解你，或者说是能对你有一个更直观的了解，所以还是需要带着纸质的简历去的
去面试，得带上纸质的简历吗？
面试带纸质简历的问题：
一、候选人带或不带分情况
应届生
最好带上简历，有备无患。
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生
刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。
不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、HR让候选人带简历合理与合理
HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！
切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！
扩展资料：
面试的人应当自带简历的人也有他们的道理，首先人力拿到的简历可能来自各种渠道，不一定是最新的。
其次这也体现一个人的做事风格是否周到，毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作，而不是出了事第一时间甩锅的人。
第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。
求职这件事本来就是有很多偶然性的，有可能你其实很适合某个岗位，但因为沟通问题对方没有发现这一点，这对于双方来说都是损失，所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。
另外面试完如果觉得对方很差劲的话，那没有去对方公司对自己来说也是好事，没有必要因为这样的事情而生气，也没必要委屈抱怨，显得很不职业
