面试是找工作必须要经历的一关，那么自己在准备面试的时候，应该准备什么材料呢？
面试一定要带简历，面试一定要带简历，面试一定要带简历。
这几年在工作中也面试过不好的应聘者，真的见到不少来面试都没带上简历的，如果没有带着简历那么被淘汰的概率就大大增加了。
面试，一定要带简历，并且是自己非常认真准备的简历，而不是网上找个模板，随便天天。
简历是对你过去经历的一个总结，可以让面试官通过简历快速的对你有一个了解，而不是一直听你在和面试官不停的说。
面试官也需要根据你简历做的工作经历，来进行一些问题提问，这样可以让面试官更了解能，平时你也能更好地判断这个公司是否适合自己。
再者，简历是一个应聘者的脸面。从一个人的面试简历上，除了可以了解过去的工作经历，还能从侧面了解应聘者的工作能力和做事的态度。
见到过不少求职者的简历，一眼看上去就有错别字，排版不对称，字体字号不一样等等，面试官面试的多了，这些事一眼更够看的出来的。如果面试简历，都做成这个样子，那么很难让面试官相信你能把工作做好。
所以，简历一定要认真准备。
再者，如果你是面试一些技术岗位的，比如公司的美工岗位。一定要提前对要面试的公司做一个全面的了解，也要去了解自己面试的岗位的基本工作职责和能力需求。结合岗位职责和需求，准备一份专门用于面试的自己做的产品，当然也可以是以前工作中比较不错的作品。
对于技术岗位来说，你携带的作品，要比你不停说自己能力有多强更直观。
面试带纸质简历的问题：
一、候选人带或不带分情况
应届生最好带上简历，有备无患。
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。
不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、HR让候选人带简历合理与合理
HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！
切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！
面试的人应当自带简历的人也有他们的道理，首先人力拿到的简历可能来自各种渠道，不一定是最新的。
其次这也体现一个人的做事风格是否周到，毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作，而不是出了事第一时间甩锅的人。
第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。
求职这件事本来就是有很多偶然性的，有可能你其实很适合某个岗位，但因为沟通问题对方没有发现这一点，这对于双方来说都是损失，所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。
另外面试完如果觉得对方很差劲的话，那没有去对方公司对自己来说也是好事，没有必要因为这样的事情而生气，也没必要委屈抱怨，显得很不职业
不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如扎克伯格、罗永浩、雷军等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历，为了吸引他们跳槽，他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候，HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要，所有候选人的简历，HR都已经做了反复的比较。
如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。
如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习商务礼仪，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来，但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生，500强大学的offer很少，没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。
所以在你病情好转之前，带上你的简历。或者，当公司要求你带简历，但你实在不想带的时候，你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因，我不能带简历，你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是，你同意在电话里带简历，然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!
