面试求职是我们人生当中一定会经历的场面，但如果说在面试的时候被面试官当面撕简历，那只能说明面试官的素质极为低，因为这种经历只会给人留下不好的印象，如果遇到这种情况，可以及时阻止面试官的做法，要回简历，避免信息泄露。作为一个普通的面试者，如果公司觉得不合适大可以让面试者走了人，不必撕毁简历。
有句话说，尊重今天的求职者就是在尊重明天的自己，面试官也有可能离职或者是被辞职，在之后他也是一个也会成为一个求职者的身份，何必高高在上的态度。很多刚踏入社会的年轻人表示进入职场后被泼的第1盆冷水，不是来自于工作而是面试官的嘲讽。求职者本身就处于弱势地位，面试官更应该去尊重求职者，合适你们以后就会成为同事，不合适也只是几分钟的事情，大可不必如此羞辱求职者。
懂得换位思考，能真正站在他人立场看待问题，考虑问题，并能够切实帮助他人解决问题，这个世界才是你的，很多时候我们都需要换位思考一下，如果说面试官用现代的态度来对待求职者，当有一天面试官成为求职者的时候，被其他面试官这样对待又会是一种什么样的感受，所以作为面试官在面试者，面试的时候不应该去打扰，不应该去曲解面试者的话，更不应该去刺探面试者的隐私。
人与人之间都是平等的，在即将踏入社会的求职者眼中，面试是残酷的残酷和冰冷的，这是踏入社会的第1步，无法躲避，但是希望面试者可以多给求职者一些善良，无论是否被录用。对于企业来说，每一次面试不仅仅是在招聘人才，更是传递了公司的
企业文化
和品牌形象，所以给对方留下一个美好的印象，是为下一次合作打下一个良好的基础。
大学生求职面试常见误区
误区一、简历要精美漂亮
很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降(1天工作网就是采用“无纸化”面试系统)。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的的简历拿出来了。
请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
误区二、简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容
很多人认为，简历一定要详细。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?
事实上，简历一页纸就够了。
简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。
兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。
校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
简历中的.字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
误区三、没有通过面试，是因为不优秀
这是学生最容易受打击的一个想法。
大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
误区四、面试时让朋友陪同，安心并自信
尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢?
误区五、工资要说的高一点，因为企业很小气
大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。
大学生家教面试技巧
(一) 面试前准备
1) 了解家长要求:这样可以使同学在面试时更有信心对答更有远见，不会空泛。
2) 衣著、仪容:衣着不一定要名牌，是一定要整洁干净，得体大方，头发一定梳理整齐。
3) 模拟问题：你有何专长、经验，技能，对面试有所帮助的，在去之前模拟。此外，睡眠要充足，面试时精神饱满。
4) 心理准备:要作最坏打算，若雇主的态度十分冷莫自己更应保持冷静，言谈间应有礼貌，态度要诚恳积极。
5) 资料准备:同学可充分准备入好各种面试需要的资料，例如:学生证，身份证、奖励证明以及其他的相关资料。以备家长需要的时候能够提供。
(二) 面试时要注意的事项：
1) 切忌迟到：面试时迟到会使印象分大减，应预早10 至15 分钟最好不要以为面谈是先看看情况，但对家长来说，你是来应征家教的，要到他们家去上课的。他们希望知道你有意争取这个家教机会，相信你能胜任。不要在面谈中间打电话或接电话;衣服宜简易整齐;绝对不要迟到。记住，没有人希望自己不受到尊重。
2) 别急着马上把自己推销出去：家教老师对自己的教学品质有自信，也要给家长考虑的时间及空间。一进入面试就马上自吹自擂，会让家长很反感。应该让家长先行动作，听听他们怎么说。如果家长抛给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样的速度应答;如果家长从从容容，你也要不疾不徐，别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系，又不是要把家长比下去。尽量可能和家长一唱一和，产生信赖感，以达成「成交」的目的。
3) 适当表现：在面试时，主动热情的了解所要教的小孩的情况，并适当的给予总结归纳，就所了解的情况做一个初步的计划。让雇主感觉到你明显的热情和兴趣。
4) 不应做小动作：见面时不妨与雇主握手，视线不要四处张望，因为大多小动作，实在不是大方之举，
5) 要有自信：充分休息，准备，回答问题时要肯定而且自信。使雇主相信你有能力胜任这份工作
6) 观察家长，尽量营造成功的化学反应
好的销售员通畅都能探出买主的底细，所以家教也可以面视时观察家长的肢体语言，探探他的脾气个性为何。要避免使用一些特殊语气，例如目前的网络或广告用语，会让家长觉得不太庄重，让面试的场合瞬间冰冻，最重要的是，家长往往是有某种年纪和资历的人，使用特殊的语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。在面视时，家教老师说自己是一位「能与小朋友充分沟通、具有足够的家教能力的人，比说自己是「超优质梦幻家教」好很多。
7) 表示你是一个能协助解决问题的人
家长请家教，是希望家教可以帮助解决问题。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂，你无需膨胀自己，只需表现自己最诚恳、充满活力的一面
8) 不要心急：在雇主未提出商议薪金时，不要急于谈论。以免给雇主利字当头的形象，当雇主提出另外的条件时，也不要急着否定，而因摆清事实，讲名条件的可行性，给彼此一个转圜的余地。
