高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。
一、迂回曲折，巧报身价。
例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。
二、找准定位，直奔主题。
如果面试人员将这个问题作为对求职人员的一种考量手段，那么求职人员最好的方法是使用一些“外交辞令”，比如“薪酬不是我的首要考虑因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”。
如果是经过几轮面试，双方已经明确进入谈判阶段，这时我们应当抓住机会，委婉地说出自己的期望薪资，避免错过机会。
三、回答不要完全否定，需留有余地。
有一些面试人员，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。最好的办法，是不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样才能最终取得胜利。
四、转移对方目标。
如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”
五、给自己设置一个薪资范围。
比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样放入提问不仅不会向面试官漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。
面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答
错误示范：
1.你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。
2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。
3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的私人状况。
4.只要拿到offer,薪酬低点也没关系。对薪资毫无要求会让面试官认为你很急切地需要一份工作但却没人要，一方面会让ta质疑你的能力，一方面很可能得到一个很低的薪资报价。
回答思路
1.谈薪前你可以向HR了解：薪资结构：固定工资（底薪）+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后：谈薪一般都指税前；薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成：明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金：是否有年终奖、分红、发放时间.
补贴：是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%调薪：一年有几次调薪机会？占比是多少？循序渐进地沟通不要一次性抛出所有问题。
2.结合市场行情和自身实力，给出具体数值高于你的最低标准，但不高于岗位JD中的薪资上限参考回答;应届生校招版,表明态度,考虑到我是应届毕业生，目前薪资对我来说不是首要考虑的。
表明对公司的认可我来贵公司应聘，首先是因为认可贵司的项目，看到了公司的前景和机会。了解了工作岗位后，我认为很符合我的职业发展路径，个人非常有意向假如贵公司。证明过往经验与岗位的匹配度在之前的实习中，我积累了相应的工作经验，也锻炼了xx技能，相信入职后能够快速上手工作，为公司创造价值。
再次表明态度至于薪酬，我相信贵公司一定有一套合理、完整的薪酬体系，我愿意按照公司的薪酬体系执行。
社招版,表明了解市场行情,面试前，我个人有了解过该岗位目前在x行业xx地区的平均薪资水平，是在xX-Xx元范围。结合过往经验，抛出具体薪资,根据您刚才介绍的公司薪资福利情况，以及我上份工作的薪资/过往经验和能力水平综合考虑，我个人的期望薪资是Xx。
表明调薪期望同时，我也很看重贵司的发展平台和机会，该岗位也符合自己的职业规划，非常希望能够有机会加入这个大家庭，我相信公司会给予我合理的薪资。
面试通过，但薪资不理想，想继续争取,感谢公司的认可,非常感谢贵司对我能力的认可！我个人也非常有意向加入贵公司。表明个人想法意愿但是结合目前的市场情况，以及我对这个职位的理解，目前给到的薪资与我的个人预期还存在一定的差距。
证明过往经验与岗位的匹配度在之前的工作中，我积累了相应的工作经验，也锻炼了xx技能，相信入职后能够快速上手工作，为公司创造价值。
表明态度,我刚好也收到了其他公司的offer,他们给到了xx薪资。但是通过前期了解和面试沟通，我个人还是更倾向于贵公司。所以，如果是在薪酬范围内，还麻烦您再帮忙争取下，谢谢。
HR表示你给的报价太高，能力不匹配，技能仍需提升,表明对公司的认可贵公司确实是一个非常优秀的平台，我也非常期望成为其中一员。
提供解决方法,虽然现阶段我确实没有掌握x技能，之后个人会在业余时间学习提升，加快工作效率，尽快融入到团队中。
证明过往经验与岗位的匹配度,而且我过往的经验跟岗位比较相近，我相信自己可以较快上手，并不会产生很大的影响。
表明调薪期望,所以，还希望您能在公司允许的薪资架构范围内，帮我再争取一下，谢谢。当然薪酬也不是唯一的因素，我更看重自己在工作岗位上的成长空间，贵公司的平台和发展机会是符合我预期的，所以，如果实在满足不了薪资要求，我也会在仔细考虑之后给公司一个答复。
总结：
1.提前考察市场，并客观评估自我,谈薪酬之前，一定要考察市场薪资水平。你可以参考各大招聘网站，然后综合自身的能力范围，确定薪资区间。为了防止HR压价，你给出的最低薪资要略高于你实际能接受的最低薪资。但对于不可谈薪资的岗位，就按公司统一的薪酬标准。
2.展示核心竞争力,求职就像推销自己，这个展示过程贯穿面试的全阶段。面试官谈薪时，会根据你前期透露的每一个信息来判断你的价值。所以，面试全程我们都需要展示自己的核心优势，只有展示好了，才更有底气去谈薪。
3.通过实力证明人有所值,面试官为了达到压价的目的，会抓住你的弱势攻击，比如，我们公司需要一个更有经验的，你缺乏相关经验等等，以此试图让你接受低价。这时我们要做的是通过过往经历总结出能力，来证明你值这个价。
4.巧用ofer,传达自己很抢手的信息,若对方给到的薪资令你不满意，你可以略微透露自己已收到其他offer,来间接暗示自己很抢手。如果你符合他们的招人需求，面试官很可能会适当松口。
期望待遇可以填写期望薪酬范围或者面议。
一、期望薪资设个范围
已经有明确想去的企业，那就了解企业的工程经理的薪资范围，能存活下来的企业，都有自己的薪资制度。
了解到企业工程经理的薪资一般是30万-35万之间，建议把薪资期望设定在30万-35万，考虑到职位的晋升，底线是28万的持平薪资。
在不了解行业的薪资情况下，以自己目前的基础薪资为标准，市场上跳槽的薪资涨幅一般是在10%—30%之间，确定好个人能接受且符合行情的薪资范围后，后期谈薪就可进退自由了。
二、期望薪资写面议
简历一般是指自己制作的简历、企业要求填写的应聘表、猎头制作的推荐表，简历最主要的目的是让企业判断人选硬性要求，和软性要求的初步了解。
在还没有面试之前，可以都写面议，因为后期面试会有很多变数，填面议是为了后面谈薪环节，企业与求职者都有进一步沟通的空间，但是填写面议后，附上个人目前的薪资情况，让企业有个薪资的心理预期。
面试技巧：
一、提前准备：在面试前，要对公司和职位进行充分地了解。研究公司的背景、产品或服务、文化和价值观，以及职位的要求和职责。准备好回答常见的面试问题，并准备一些与职位相关的问题来展示你的兴趣和准备程度。
二、展示自信
在面试中展示自信是非常重要的。保持良好的姿态和眼神接触，用清晰、自信的语气回答问题。展示你的专业知识和技能，同时展示积极的态度和适应能力。
三、强调关键技能和经验
在回答问题时，强调与职位相关的关键技能和经验。提供具体的例子来支持你的回答，展示你在过去的工作或项目中取得的成就和贡献。这样可以让面试官更好地了解你的能力和适应性。
