几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？
我认为，你好多个月前往过该公司面试，仅仅并没有面试成功，如今见到该企业又在招骋，所以你又想要去面试。但我要告诉你是指，招骋官对你有感觉的，你递送的
个人简历
她们根本不会看，因此投进去个人简历也没用。因素其实也非常简单，你头一次招聘面试都失败，因此招骋官会一直认为你不符招聘职位的需求，后边你再投递简历别人也不会看了。招骋官很有可能见到姓名便会立即跳过的。
除此之外，我认为你应聘求职的职位并不怎么好，就算你进去，很有可能也干不长。由于你好多个月前往招聘面试过该职位，如今又看到该企业在招骋，表明这几个月期内该职位有员工辞职，最有可能的状况便是新员工没干多长时间就走了。一般来说，如果一个职位如果可以的话，新员工是不大可能这么快就辞职的，可以看到该企业的职位并不是很好，所以你即使进去也很有可能干不长久，因而索性不网上投简历。
尽量剖析第一次落败的根本原因而且搞好汇总！即然自身钟意这一家公司，期待能得到第二次机会。那我们一定必须对于此事公司实现更深层次的调查、剖析。而且对自身之前参加面试时的得与失进行分析、汇总。自己的形象难题、
个人简介
阶段、难题回复阶段、补充性互动环节这些，认真细致的开展追忆、整理、思考。乃至找寻一些老前辈、师傅开展求教。——这一不丢人！
谁一辈子也参与不上是多少招聘面试！不明白很正常，谦虚请教都是正确态度！再次整理、整理自己原先的个人简历！个人简历”尽管写的都是自己的工作经验这些状况，可是：一样
文件格式
的个人简历，一样具体内容填好新项目的报表，即便2个一样工作经验得人，填好以后的作用、感官都是不一样的！因而，请认真的科学研究自己的简历，而且作出改动、调节！
为什么国企，面试失败后不可以再次投简历啊？？欢迎讨论
你朋友说的是对的。
这不是谁绝情或者不绝情的问题，核心原因有四个：
第一：简历就好像一个人的长相一样，光看长相你永远无法确定谁是个怎么样的人，但面试就像相处一样，能够更高概率的掌握一个人的本质，而且专业的人力资源人员往往不是根据面试的访谈情况来确定一个人，很多时候综合了细节行为，对方方式，肢体语言等等，面试失败，你继续投简历就是方向性的错误，更大的时候是一种徒劳。
第二，从简单的人性分析，如果第一次失败了，第二次让你通过，你觉得面试人员是不是自己打自己的脸呢，难道面试人员想用这种行为来证明自己反复无常，还是用这种行为证明自己专业素质不够，作为人力资源专业人员，还看走眼了。即便两次面试官不一样，你觉得有多大的概率会让后一个来为一个陌生人而打击前一个面试人员呢。更关键的是，人员招聘工作，通常都是人力资源部门进行资料筛选，用人部门一把手通过面试或者笔试等等行为确定是否录用，你觉得一把手会为一个人反复耗用自己的时间吗？
第三，从技术角度上将，大点的公司都会都人员简历进行电脑管理，也就是说，一旦被一把手部门否定掉的，几乎没有概率给第二次机会的。我们可以换位思考，你作为老板已经觉得某人不行了，过了两天你的职能部门又把这个人的简历拿来了，你会怎么想？大致上只会想，这部门工作人员到底在干什么，反复拿相同的简历糊弄我？！我想职能部门不会这么笨吧。而且用人部门的一把手很少有圣人——圣人一般做不了管理者，呵呵呵。
第四，国企这么诱人的企业，每天多少人盯着呢，你就给别人的点机会，别老把着吗，呵呵呵，开个玩笑。
基于以上原因的分析，个人建议，简历可以继续投，也许你的执着精神某天会感动某个智能部门的人，让他不惜冒着被领导误解的精神反复把你的简历推荐给用人部门的一把手，而恰好那个一把手忽然转性，哭着喊着求你来面试。
但无论反复不懈的投简历，还是间断性的投简历，都不要把希望再寄托在这根歪脖子树上，因为你还没入职，就已经被他把锐气磨得没有了，精神灵力已经严重消退，未战已经先败。
呵呵呵，以上话语闲言碎语，无嘲讽之意，只是习惯了玩笑方式，希望不要介意，更不要觉得我在戏谑你。如果因此找骂，我就太不值得了。
面试被拒绝心理越来越没自信，越不敢找工作，该怎么办？
面试总是被拒绝，首先我们要分析一下被拒绝的原因，然后再针对性的解决问题。
既然已经得到面试机会，那说明你的履历是符合用人单位的需求的，那为什么，屡次面试都被拒绝？我分析主要有以下几个方面的原因。
1、简历与实际不相符合
我们好多人写简历，涉及到工作内容的板块，总是喜欢去抄别人的，甚至好多人直接把别人的复制粘贴过来，看也不看里面的内容，等到面试的时候，用人单位问起来，自己一头雾水，根本就回答不上来，像这种情况的话，用人单位就会判定，简历与真实不相符合，从而不予录用。
所以我们在写简历的时候，一定不要怕麻烦，每一条都尽量自己好好的想一想去写，这个对自己工作内容进行总结和分析的过程，也是为了面试做好准备，在写的时候也预估一下，用人单位会问到哪些方面的问题，提前先思考好，这样，到时候别人问起来就不会手足无措。
2、沟通表达能力
在面试的过程当中，有80%的人是因为沟通表达能力不好，被刷下去，好多人干起活来是一点问题没有，但是就是不会说╮（﹀＿﹀）╭
所以我们在平时的生活和工作中，也要努力的提升自己的沟通表达能力。
3、个人形象问题
有一部分的人面试被刷下去，是因为个人形象的问题，个人形象包括但不限于：穿着打扮、形态、谈吐等等。我作为面试官在面试的过程当中遇到过几种这样的情况：
1）穿着拖鞋和短裤来应聘。
2）走路姿态是很明显的，含胸驼背，还有八字步。或者是像
古惑仔
里面的那种，马上要去跟人打架的走路姿态。
3）坐下来之后，身体往后背一靠，
二郎腿
一翘，下巴抬起来说有什么问题，你问吧！
4）过于拘束和紧张，还没有等开始问问题就全身发抖，说话结结巴巴。
4、对用人单位和应聘岗位不够了解
有那么一部分人，在投简历的时候属于遍地撒网，收到面试通知的时候都忘了自己是否投过这家单位，在面试前也不做充分的了解，而大多数面试官最喜欢问的问题：
1）你为什么来应聘这个岗位？
2）对于这个岗位，你要怎么样才能做好？
