面试时求职者不带纸质的简历要不要紧
面试时求职者不带纸质的简历要不要紧，简历对于面试者来说是非常这样的一个武器，所以对于简历有电子版也有纸质版的，那么面试时求职者不带纸质的简历要不要紧，下面是相关介绍。
为什么面试者会不带纸质简历？
面试时，求职者不带纸质的简历要不要紧
我有简历，但忘了带简历。
一般来说，纸质简历很少随身携带，这可能与当今互联网和智能手机的流行有很大关系。
另一个原因是，纸质简历不易携带，因为它们一目了然，看不出他们在找工作，尤其是那些仍在工作、尚未完全离开的人，他们偷偷地去面试。
没有纸质简历。
没有纸质简历是很正常的，现在找工作的方式很多，与传统的'招聘会网站相比，或者去 人才市场 ，更多的人更喜欢在网上或通过互联网申请。
动动手，几分钟就可以搞定，这既方便又快捷。而方便快捷也带给求职者思想观念的转变，于是干脆就不再准备纸质简历。
认为没必要带简历
很多求职者去面试，都不带纸质简历，，因为他们认为没有必要带简历。因为这是一次面试，这意味着企业已经认识了应聘者，企业也有应聘者的简历。既然企业有，带自己的简历就多余了，所以没有必要带一份纸质简历。
在我多年的面试经验中，有很多候选人没有纸质简历，70%的人认为没有必要带简历，20%的人根本没有准备好，10%的人忘了带简历。由此可见，纸质简历越来越不重要了。
求职者不带简历会影响他面试吗？
肯定不会影响。
一般来说，当求职者去面试时，有些公司会要求应聘者填写一份简单的手写简历。当然，大多数公司都会自己打印简历。
面试的过程也主要是沟通和沟通的过程，没有纸简历，不妨碍面试官和求职者的沟通，技术上的讨论。
别忘了面试过程中还有一个重要的环节，那就是自我介绍，事实上，自我介绍是最简单的简历。
面试官为什么和应聘者要简历？
我一直想不清楚这是为什么？
我个人的现实是，既然我已经面试了一位应聘者，我一定会提前熟悉他的相关信息。如何熟悉他的相关信息呢？那就是查看他的简历，研究他的简历，所以我有他的简历，所以我通常不会再向应聘者索要他的简历。
如果你想要一份简历，可能是公司为了省钱而不愿打印一份纸简历，或者公司可能忘了打印一份纸简历，或者有关的人太忙，无法打印一份纸简历。
应聘者不带简历，面试官要求应聘者提供简历，应聘者如何处理这种情况？
如果你没有简历或者没有简历，你就不能在面试中像魔术一样拿到简历副本。只要告诉面试官你没有纸质简历就行了。
但与此同时，你必须给自己一些补救办法，比如你可以告诉面试官，你可以通过自我介绍来详细描述你的经历，或者你可以拿出手机，在你的网络上找到一份简历。
面试官没必要和求职者索要简历
从我个人的角度来看，应聘者是否有简历并不会影响面试。同时，面试官根本不需要向申请人索要简历。如果你想要一份简历，你只能证明你以前的简历筛选不到位，你的部门内部没有沟通，面试准备和程序也有问题。
当然面试官更不能因为求职者没带简历而不去面试他，或者直接淘汰他。
最后想说的是：如果企业在乎这个简历，那么在邀约求职者的时候，就告知并要求他带上简历。很简单，就一句话的事，别搞那么复杂。
在我市近日举行的几场高校招聘会上，出现了这样奇怪的一幕：企业现场摆摊，但不收取纸质简历。
大四 应届毕业生 小徐日前参加了我市一场大型招聘会。去之前，她准备了厚厚一叠简历，结果只投出去几份。“凡是我看得上眼的企业，现场基本都不收简历，而是要求我们回去做网申。”小徐说。
记者注意到，用人单位改变了招聘形式，不再接收纸质简历，有意求职者需要通过网络渠道递交简历，初步筛选后以邮件或短信形式通知求职者是否有笔试资格。
我市一家五星级宾馆人力资源部门负责人告诉记者，这是企业总部的规定，主要是为了提高 工作效率 。网申除了能统一格式，提高筛选效率，还能让企业节约成本，更加环保。
对此，不少学生表示了不同观点。 北华大学 学生小杨表示，到招聘会本来就是来投简历的，现在招聘单位在现场却不接收简历，“我打印了30份简历预备今天现场投递，现在基本上要如数带回去，最终还是要网上递简历，那招聘会就多此一举了。”还有学生表示，网申过程十分繁琐，包括填写基本个人信息、奖惩情况、个人能力、实习经历、校园活动等。
“企业采用网申会成为今后的一大趋势，大学生应学着适应这种方式。”市人才市场的工作人员认为，招聘会现场设摊的目的是为了让企业和应聘者现场沟通，但此前更多地成为投简历和收简历的场所，大学生在招聘会上与用人单位充分沟通的机会很少。记者注意到，很多学生在得知企业不收简历后，纷纷离开，能坐下来与用人单位交流的学生并不多。
对此，专家指出，用人单位不收简历后，反而能用更多的时间与大学生交流。如很多企业岗位名字很好听，但工作性质并不尽相同。大学生不妨就招聘岗位的情况、对应聘者的能力要求等向用人单位作进一步了解。
我觉得现在 面试的时候有必要带纸质版的简历。
当面试一份工作时，我们应该保持初学者的心态和做好充分的准备，做什么都要留意，因为任何事都没有表面看起来那么简单，或许你的一个小失误就可能导致你与这份工作将要无缘，带上合适的简历会给面试官留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
虽然现在大多数的招聘网站都会给应聘者提供模板进行填写自己的简历信息，那么你给面试公司投递的简历也会是网站提供的模板，这种模板往往是为了兼顾各种行业、各种公司、各种不同类型的求职者，往往千篇一律，可能在简历中无法体现出你独有的优势，这就需要你在面试的时候准备自己的纸质简历，在纸质版的简历中体现你的特点，让面试官一眼区别出你和其他面试者， 让自己赢在 起跑线 上 ；其次提供纸质版的简历可以方便面试官查看你的纸质版和电子版信息是否一致等；最后，面试过程中，招聘人员一般都会提前打印一份你的简历给到面试官，让他提前了解你的信息，万一招聘人员忘记打印，那你提供的纸质简历可以给面试官一个非常好的印象， 为你的面试加分 ，同时可以 减少你在面试过程中的紧张感。
我感觉面试官也可以从你是否带纸质版的简历 看出你这个人的态度和做事的严谨性 。“态度决定一切”这句话或许我们听过不下一百遍了，但是真正去深入思考过这句话的人却微乎其微，他们只知道态度很重要，但至于为什么，他们却答不上来，而也正是如此，似乎这句话在人们心中就成为了一句口号。所以我认为态度永远是成功的基础，既然没有比别人更强的能力，那么就选择去比别人付出的更多，努力不一定成功，坚持换来的结局也有失败的可能，但是如果直接放弃，就注定了只有失败的结局。
