面试开始时如何把自己介绍给主考官？面试技巧
面试开始时如何把自己介绍给主考官?
去面试时，一般主考官()都会给你2、3分钟做个自我介绍，这几分钟时间往往很难把握，如果只是简单介绍话，可能几十秒就搞定了，这样必然会显得有些难堪;如果你是按照简历背出所有的情况的话，面试官可能也不会有这耐心。因此，怎样做一个合适的自我介绍很重要。根据我的经验，一般还是自报家门，这是每个面试都少不了的，然后就是根据你面试的职位的性质，从你的优势来分析你是如何适合这个职位的.，当然不能太直接，否则就显得太虚伪了。至于自己的优势，因人而异，可以将自己的社会实践经历、学生干部经历、获奖经历、性格、特长等各个方面，还要注意的是，千万不要讲的太夸张，有时候低调些比较好!总之一定要优先讲跟你的职位要求相关的优势，尽量简洁。可以适当地暴露一点跟工作无关紧要的缺点，这样会让面试官觉得你更诚实可靠，面试之前一定要多做自我介绍的练习，自己要先准备，好好准备也是必须的!
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贵公司的职位要求跟我的能力非常匹配，要展示你自己的能力和风格给他看，告诉他你能给公司带来什么，他要的是一个坚定而明确的态度。
面试求职如何给HR留下一个很好的印象：
一.请你用2分钟自我介绍一下自己
1.考察点
这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：
1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
2） 自信度。
3） 时间掌控能力。
2.回答提示
1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。
2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”
4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。
二.你的性格如何？有什么优点、缺点？
1.考察点
这个问题同样考察三点：
1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。
2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3）想了解一下你的自我评价。
2.回答提示
1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。
2） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：
①与自己的成长经历相结合。
②与自己的工作经历相结合。
③与应聘的工作特质相结合。
3） 缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
①外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？
②简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书，而这家公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。
4） 说到缺点的两个禁忌：
①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。
②千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对下属要求太严”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但如果加上一句“我有时脾气不太好，遇到下属完不成情况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，因为我觉得这种人就应骂”，感觉一下，这两种说法不一样。
三.你怎么看待加班？
1.考察点
看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。
2.回答提示
1） 只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。
2） 可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。
3） 可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：
①如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。
②自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。
③如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。
4） 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。
