姓 名：性 别：
出生年月：***联系电话：***
学 历：专 业：
工作经验：民 族：汉
毕业学校：***
住 址：***
电子信箱：
自我简介：
***年以上工作经验，做事认真负责，工作态度积极，有很好的学习能力和团队合作精神。
求职意向：
目标职位：幼儿教育 | 其他职位(教育·培训类)
目标行业：教育·培训·科研·院校
期望薪资：面议
期望地区：***
到岗时间：1周内
工作经历：
20xx*** 早教老师，带班老师
职责和业绩：
1.担任带班老师***年，有丰富的18——36个月幼教早期教养的经验。工作期间我经早教中心的严格培训，能根据《幼儿园指导纲要》和《幼稚园规章制度》并结合本班实际情况创造性地开展保育、教育及家长工作，是一名有爱心和充满热情的带班老师。
2.我能根据幼儿的年龄特点、个体差异并结合中心的理念开展和组织幼儿的一日活动，培养幼儿良好的生活卫生习惯和行为习惯，并根据每一位幼儿的特点进行个性化的指导教育。
3.工作期间，我认真参加各种培训和教学研讨，努力学习专业技术，做到理论联系实际，不断完善和提高自己，敢于创新，并积极的参与了中心每次的区角评比，也得到了领导和同事的认可。
4.参与组织中心的各种大型活动及亲子活动，有针对地开展家长工作，受到家长的一致好评.
5.作为带班教师，我与班组成员配合默契，团队精神良好，并且能从同事的身上学习，使自己不断的进步.
6、作为早教指导老师， 我会根据幼儿的年龄特点对幼儿及其家长进行有针对性的指导，帮助家长解决育儿过程中遇到的困惑
200x—200x***有限公司 后勤
职责和业绩：
1.负责公司员工综合保险和三金的办理和缴纳以及员工入职和离职手续的办理。
2负责公司的内勤，主要是办公用品的采购，发放，电话的接听。
3负责公司税务的办理与缴纳，开增值税发票等。
2.团队协作能力强，能很好的协调与同事之间的关系。
3.工作中积极思考，善于反思，敢于提出问题; 善于管理客户资源，与客户建立信赖感。
4.及时与客户沟通，了解客户的需求，收，发送货物给客户，并进行电话回访。
200x—200x***有限公司 秘书
职责和业绩：
1.负责分店行政财务方面的工作
2负责分店日常用品的采购，管理与分发
3负责对客户的回访，并及时做好信息的反馈
4案子的输入管理以及周报表月报表的制作
5分店员工的考勤考核等
职业技能与特长：
姓名：
目前所在地：
广州民族：
汉族户口所在地：清远
身材：160 cm60kg
婚姻状况：已婚年龄：29 岁
求职意向及工作经历人才类型：
普通求职应聘职位：xxx:
可到职-随时月薪要求：1500--20xx
希望工作地区：
广州个人工作经历：
20xx.6—20xx.06 在佛山市南海区大沥医院任挂号员及导诊;
20xx.8—20xx.04 在清远市阳山县飞腾文印部任打字文员;
20xx.9—20xx.08 在清远市阳山县广客来超市任推销员;
20xx.12—20xx.06 在佛山市联通惠景专卖任前台电脑操作员;
20xx.1—20xx.10 在佛山市南海区平洲医院ICU任助理护士;
20xx.4—20xx.2 在广州市天河区花城职业教育培训中心任文员、主任助理、教务科副主任
教育背景毕业院校：清远市卫生学校 最高学历：中专毕业-20xx-07-01所学专业一：护士所学专业二：人力资源管理受教育
培训经历：
20xx年10月 考取广东省卫生厅颁发中华人民共和国护士执业证书;
20xx年6月考取广东省成人科技大学颁发电脑中级证书;
20xx年9月考取清远市劳动局颁发职业技能电脑岗位培训合格证书，
20xx年9月至20xx年7月 清远市卫生学校 护理 中专毕业
20xx年2月至20xx年12月 广州大学 人力资源管理 大专毕业
语言能力外语：英语 一般国语水平：精通粤语
水平：精通
工作能力及其他专长
许多人认为，学历与能力是对等的，我并不这样认为，因为我的学历与我的能力是不相等的。虽然说学历是找工作的敲门石，但是，我相信，能否胜任一份工作，能力才是最重要的。我没有很高的学历，但是，9年的工作经验，使我非常肯定我的工作能力。在职期间，工作能力一直可得到上级领导的肯定。对工作的态度认真，有较强的责任心，同时怀有一颗好学的心。细心、耐心的对待每一项工作，做到尽善尽美。十分注重团队合作精神，性格平易近人，有较强的理解和沟通能力，与同事之间能相互尊重、团结。除本专业知识外，计算机的基本操作都非常熟练。平常喜好上网浏览各类信息。中文五笔输入可达到每分钟80字以上，对WindowsXP、Word、 Excel等办公软件都可熟练操作，对文档的归类、输入、排版、打印都可独立完成。打印机、复印机、传真机等办公设备都可熟练掌握。
详细个人自传
人的一生会因为年龄而被分为不同的阶段，到了一定的年龄阶段，人会因为所接触的事情，而变得越来越成熟，已为人母的我到了这个年龄阶段，因社会的阅历不断丰富和加深，所以同时也加强了我对每一个岗位的适应能力。由于我的性格开朗、乐观、上进心强，所以我我相信我是不会令贵公司失望。如有幸被贵公司聘用，我会努力工作，不断进取，早日融入贵公司的团体当中。希望贵公司可以给予我一个面试的机会和全新的发展平台
个人基本简历
简历编号： 更新日期： 无照片
姓 名： 国籍：中国
目前所在地：天河区民族：汉族
户口所在地：茂名身材：155 cm 42 kg
婚姻状况：未婚年龄：22 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限： 职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000—3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：起止年月：2009-08 ～ 2010-09广州明诺纺织科技有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：会计
工作描述：主要负责编制凭证及对账单、催款、收款、汇款、开票、登记账簿及整理。
离职原因：
公司名称：起止年月：2008-09 ～ 2009-08广州米诺贸易有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：采购
工作描述：规定采购控制以及选择，评价和重新选择供应商的内容和方法，确保采购的产品符合规定的要求。
主要负责制作采购订单，跟催供应商按时送货，处理供应商送货品质异常问题，处理月结问题、结款。
离职原因：
公司名称：起止年月：2007-06 ～ 2008-09广州米诺贸易有限公司
公司性质：所属行业：
担任职务：销售跟单
工作描述：维护公司与老客户之间的关系，开发新客户、主动地进行业务开拓，对准客户实施推销跟进，以达成订单为目标，主要负责接单、生产跟进、交货、销售汇总，做bom，货款收回及售后的跟踪服务。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东省轻工职业技术学校
最高学历：中专毕业日期：2007-06-01
所学专业一：会计所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2005-092007-06广东省轻工职业技术学校会计会计从业资格证、珠算五级证书、英语一级证书、office软件操作证书
语言能力
外语：英语 一般
国语水平：精通粤语水平：精通
工作能力及其他专长
对工作认真负责、细心谨慎，善于思考，适应能力强，具有较强的沟通表达能力，具有全面的财会专业知识。熟练财经法律法规和制度，并获得会计专业相关证书。(会计专业的课程及知识，主要包括：中级财务会计、财务管理、税法成本会计、经济法等，另附加统计学和经济学)。可熟练使用word,excel,powerpoint、鹏为等office软件和金碟软件，且本人财务的工作经验，相信自己对工作的热诚，一定能够胜任会计这一职位。真诚希望成为贵司一员，诚盼佳音。
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
大公司的简历评判标准
大公司的简历评判标准，在职场上，不同企业文化的公司，她们在招聘人才的时候，筛选简历都会有自己的评判标准。对于想找到好工作的求职者，下面来了解一下大公司的简历评判标准吧！
足够的信息量
为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。
校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。
面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。
简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。 与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。 当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。
通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。
树立专业形象
学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料（每本的装订费用没少花），把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。
在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的'求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所“追求”的人才。
有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。
工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受，有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不多见。
先看专业再挑学校背景
采访对象： 中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象： ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
细节考查职业诚信
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
