我觉得现在 面试的时候有必要带纸质版的简历。
当面试一份工作时，我们应该保持初学者的心态和做好充分的准备，做什么都要留意，因为任何事都没有表面看起来那么简单，或许你的一个小失误就可能导致你与这份工作将要无缘，带上合适的简历会给面试官留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
虽然现在大多数的招聘网站都会给应聘者提供模板进行填写自己的简历信息，那么你给面试公司投递的简历也会是网站提供的模板，这种模板往往是为了兼顾各种行业、各种公司、各种不同类型的求职者，往往千篇一律，可能在简历中无法体现出你独有的优势，这就需要你在面试的时候准备自己的纸质简历，在纸质版的简历中体现你的特点，让面试官一眼区别出你和其他面试者， 让自己赢在 起跑线 上 ；其次提供纸质版的简历可以方便面试官查看你的纸质版和电子版信息是否一致等；最后，面试过程中，招聘人员一般都会提前打印一份你的简历给到面试官，让他提前了解你的信息，万一招聘人员忘记打印，那你提供的纸质简历可以给面试官一个非常好的印象， 为你的面试加分 ，同时可以 减少你在面试过程中的紧张感。
我感觉面试官也可以从你是否带纸质版的简历 看出你这个人的态度和做事的严谨性 。“态度决定一切”这句话或许我们听过不下一百遍了，但是真正去深入思考过这句话的人却微乎其微，他们只知道态度很重要，但至于为什么，他们却答不上来，而也正是如此，似乎这句话在人们心中就成为了一句口号。所以我认为态度永远是成功的基础，既然没有比别人更强的能力，那么就选择去比别人付出的更多，努力不一定成功，坚持换来的结局也有失败的可能，但是如果直接放弃，就注定了只有失败的结局。
面试带纸质简历的问题：
一、候选人带或不带分情况
应届生最好带上简历，有备无患。
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。
不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、HR让候选人带简历合理与合理
HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！
切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！
面试的人应当自带简历的人也有他们的道理，首先人力拿到的简历可能来自各种渠道，不一定是最新的。
其次这也体现一个人的做事风格是否周到，毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作，而不是出了事第一时间甩锅的人。
第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。
求职这件事本来就是有很多偶然性的，有可能你其实很适合某个岗位，但因为沟通问题对方没有发现这一点，这对于双方来说都是损失，所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。
另外面试完如果觉得对方很差劲的话，那没有去对方公司对自己来说也是好事，没有必要因为这样的事情而生气，也没必要委屈抱怨，显得很不职业
