简历投出去后一直未收到回复的原因与解决方案
投递简历没有回复的主要原因分析如下：
1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8、个人的条件与企业的要求有差距；
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；
18、招聘信息已经过期，但人才网站还可能续发。
简历又出去后一直未收到回复的解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己。
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据 自己的兴趣爱好 和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态，做好长时间面试的准备；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事、网友等10、通过网络认识一些业内的好友，通过他们提供的信息找工作。
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求救：网上投简历总是没有反应，要不要打电话问问啊？
我就是做HR的，我也在经常在人才网站上面招聘，下面就我的想法给你分析：
你在网上投递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。如果是没有看你的简历，那么这样的企业，好像不值得进，如果是被淘汰了，你打电话也没有用，如果是没收到你的简历，那打电话问一下还是有希望，看什么情况了和你面试什么职位了。
如果你知道电话，可以打电话试一下，但是我告诉你，就算你打电话过去，基本也没有什么希望，因为你跟我们HR一说，我们第一反应是先找你的简历，然后再通知你。如果能找的收到你的简历，我们会重新评估你的简历是否合适。
网络投递简历，不要只局限于几家单位，多投递你认为合适的企业，这样成功率才高。多注册几家当地效果好的人才网站，每天更新一下简历，还有主动投递简历，总有机会在等着你的，祝福你！
在智联招聘上刊登了公司的招聘信息，合同时间为1年，结果不到2个月就没有服务收不到求职的简历 没有人管理
一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的，因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了，继续挂着只是因为合同期未满，而且也可以当是帮企业做广告。
没收到简历的原因可能有以下几点：
1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新，其实智联有自动刷新的功能的，你进去设置一下就可以啦。
2、职位表述不准确。也就是说，你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。
3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候，都是看重公司的名气和合法性的，无论规模大小，是否强大的公司，你都应该做一个公司介绍，包括主营业务，办公地址，联系电话，成立时间等，这样子求职者心里才会觉得安全。
4、这个职位的人才在市场确实比较少，很难找。比如，要找一个基础会计肯定很简单，要找总会计师就难了。一般难找的高端职位，建议用猎头公司。
这是我工作的体会，希望可以帮到你。
