建议用黑白的。
还是传统表格式，彩印的话最好只是照片部门彩印，其余部分还是黑白的。
彩打也并不是一定要打印得花里胡哨，可以用白纸彩打，仅仅在照片部分用彩色，其他部分，还是黑白的。当然，最好是激光彩打，这样的简历，专业性能体现出来，又打印了彩色的照片，把自己的职业形象也展示了。该闪亮的地方闪亮，该朴实的地方朴实。
关于简历打印，什么样的说法都有，不同的企业、不同的面试官、不同的岗位，对于如何打印简历，也一定是见仁见智，不会有同样的要求。也许你想通过彩印使你的简历脱颖而出，但也有可能弄巧成拙，你并不知道你的公司是否会喜欢你的这一大胆的做法。
选择创新的同事也就选择了背负一定风险，相对来说传统简历表格简洁明了，在竞争中更加稳妥一些。
彩色简历和黑白简历各有各的优点，也各有各的缺点，简历可用黑白，也可用彩色，在这里建议技术岗用黑白色简历，这样会显得简约、严谨、正式；非技术岗用彩色简历，这样会显得活泼、灵动，切记不要过于花里胡哨，这样会给人留下不好的印象。
对于专业性要求比较高，职业化程度要求比较高的企业与岗位来说，简历最好不要彩打，专业性强的企业更喜欢黑白激光打印的简历，同时，配以专业的简历模板。 而销售类、营销类的企业，更喜欢那些与众不同的简历，简历要有创意，要能从一堆简历中脱颖而出。他们通常喜欢彩打的简历，甚至喜欢用彩色的 打印纸 打印出来的简历，总之，他们追求与众不同，应聘者的简历要能够从一堆黑白简历中脱颖而出。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
如果对于简历用黑白还是彩色拿捏不准的话，最好的方式是彩色和黑白各准备一份。俗话说， 打铁还需自身硬 。简历的颜色、装饰、排版，只是简历组成中的很小的一部分，公司更看重的是求职者的真才实学，经历和能力要比简历的外观重要的多，所以在简历中一定要体现你的能力。
简历后面需要写自己的收获吗？回答当然是肯定。在写自己经历的时候，格式最好是：时间+地点+事件+影响，影响包括自己的收获是要着重写的，在写的过程中也一定要注意具体，切忌空洞，要避免出现“影响深远”、“成绩显著”、“收获颇丰”之类都的词语，最好是用数字类量词说明，例如形容规模空前，可用参与人数多达10000+，上座率高达99%，等词汇，这样不仅会让人感觉更严谨，同时公司也会更好的来了解你的能力与实力。
一般不会彩色列印吧，公司一般就用普通的列印，不要太在意，好好准备面试，实力才是最重要的。
如果你的照片是彩色的，印表机也支援彩色列印，直接那么打出来就是彩色的。如果你的照片是黑白的，即使印表机支援彩色列印，想打出彩色效果，就只能在ps里把照片做成彩色后再打如果印表机不支援彩色列印，就只能找一个彩色印表机列印了。
需要用可以彩印的印表机列印。
1）传送简历时可以附带上彩色照片，企业人事会先同时检视；
2）面试时携带的简历，如果企业没有具体要求，可以不用彩打，按照普通的列印就可以。如果是为了美观或者是企业要求就可以彩印；
3）去外面商店彩印回避黑白列印价格较高，建议可以列印黑白简历，再贴上彩色照片即可。
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使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；
一定要在简历的内容上多下功夫，以突出自己的亮点强项，要根据应聘岗位来认真修改润色简历各项内容，只有简历内涵及形式之美兼具时，才会获得HR的最大关注；
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一般来说，没必要，但是如果你是求的大众型的职位，一下子招聘方可能收到成百上千封简历的时候你可以考虑使用彩色的列印了，必竟这样能吸引对方的眼球。
我们不反对说简历的内容是最重要的，但在你经济允许的情况下，可以用彩色，但是一下要用商业一点的素雅一点的色彩。
记住这句话不会有错的：
有时候，表达的方式比表达的内容更重要。
您倒是满细心的,但是每个人事的个人习惯不一样
这可不象交警一样有统一的手势暗语
注意的是在他做小动作的时候,您不要太明显表示您看到了这个动作,或贸然问他,我面试做标记也许表示是面试结束的人,不要太多想,除非他写的OK被您看到:)
简历制作要有亮点，会让HR看过后，会继续看看其它内容，可以在小的细节让做改动，换个格式之类。简历要言简意赅，有的人的简历4-5页，HR哪有时间去看，最好一张，可以给他印象深刻，想见见这个人，还有刚毕业的学生经常会犯一些低阶错误，没有联络方式的，有错别字的，简历打出来仔细检查，再找别人给你看看，有没有吸引住他。
求职者为什么要用彩打简历?无非是想向HR们传递这样一个讯号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种讯号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。
最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。
事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。
我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏。也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。
我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。
一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
1.如果条件允许的话，个人觉得简历还是可以设计一下封面和彩印的。如果你的简历是经过精心设计的，当然黑白的就不能显出效果。况且如果面对两份实力相当的简历，为什么不会选看起来更好看更精心制作的呢。这就像面试不会搞相貌歧视，但是如果面对两个实力相当的求职者，为什么不选择相貌更好的一个呢!2.简历制作要有亮点，会让HR看过后，会继续看看其它内容，可以在小的细节让做改动，换个格式之类。简历要言简意赅，有的人的简历4-5页，HR哪有时间去看，最好一张，可以给他印象深刻，想见见这个人，还有刚毕业的学生经常会犯一些低阶错误，没有联络方式的，有错别字的，应聘财务却把2010年写成2001年的，简历打出来仔细检查，再找别人给你看看，有没有吸引住他。3.求职者为什么要用彩打简历?无非是想向HR们传递这样一个讯号：我对你们公司很感兴趣。其实求职者向我们传递这种讯号的方式很多，比如说在招聘会上多和招聘人员聊天套套近乎。最简单的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着浓厚的兴趣。用彩打简历，另一个原因恐怕就是想把自己的简历弄的与众不同，让看你简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗?我只能很遗憾的告诉你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会注意到你的简历到底是彩打的，还是黑白的。我们在招聘的时候就很少注意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边慢慢欣赏;也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我们是来选人的，不是来收藏求职者简历的，我们注重的是简历中的内容，会用专业的职业判断力通过你的简历内容对你本人做出判断，决定你是不是我们需要的那个人，而不会凭借简历是否精美来决定是不是需要把你变成我们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才注意到被淘汰的简历中有很多彩打的，而且在筛选的过程中好像突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。
