面试不带简历，通常有以下几种情况。首先，一些有态度问题的考生在这方面确实存在问题。这些应聘者很多都不太关心自己的工作，工作都是可有可无的。家里不缺钱。他们只是想看看有没有轻松又好卖的工作来打发无聊的时光。这类求职者在面试时会很粗心，进入工作岗位后也不会努力。而且很难管理，压力大的工作可能会被直接拒绝。因为他的态度已经决定了他只会应付工作，不会被命令。对于这样的候选人，当然不会录用。
其次，能力超群的候选人工作能力优秀，认为一份简历不能完全表达自己的真实能力，希望在面试时亲自充分表达。这些人申请的时候大多有点不屑。然而，面试时的态度出乎意料的严肃。只要谈工作，就会口若悬河，有豪气干云的精神。这种人加入公司后能给单位带来意想不到的好处。是不可多得的人才。这种人在面试的时候也是在考虑面试官的水平，从而从面试官的水平来衡量他的面试单位是否值得加入，往往认为面试官不够考虑他的水平。
还有一种人不会写简历。有些求职者没有文化，但通过经验学到了特定的技术水平，做了出色的技术工作。你让他干实事，你却让他写简历，好像这已经要了他的命。有些人连自己的名字都不会签。比如建筑工地的技术工人在大都市就有这种情况。如果这类技术人员是公司招聘的，需要的只是他过硬的技能，这类人员要通过现场演练的方式进行考核，而不是因为他没有带简历就直接拒绝记录。
所以单位的招聘人员要根据具体情况区别对待，只看简历决定是否录用申请人是粗心的。我从来不带简历去面试。公司邀请我去面试。我一定看了我的简历。如果需要，自己打印。你为什么要我带着它？必须节约印刷的公司应该尽快关闭。
面试不带简历，有以下几种情况，应分别对待，直接否决是轻率的。
第一种情况：态度有问题者
有些应聘者确实存在这方面的问题，这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。
这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。对于这种应聘者，理所当然不予录用。
第二种情况：能力超群者
这类应聘者有着过人的工作能力，认为一份简历无法表述完整他真正的能力，希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。但面试时态度却出乎意料的认真，只要谈起工作方面的事情，会口头表述得头头是道，这类人入职后能给单位带来意想不到的效益，是难以多得的人才。
第三种情况：不会写简历者
有些求职者没什么文化，却凭经验练就了特定的技术水平，技术活干得顶呱呱，实操会干得人见人赞，但有的甚至连自己的名都签不好。比如建筑工地上的技术工人就 大都会 有这种情况。
如果单位招聘的是这类技术性人员，要的只是他过硬的技术，应该以现场演练方式对这类人进行考核。
带简历的其中原由
1、填写简历字迹是否工整。
看字体是否规范整齐，可以侧面了解现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静，那么字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话，那么成功拿到1分。
2、填写简历是否完整。
可以侧面展现对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人，一定会完整的填写完这份简历。
