面试忘带简历怎么办？简历没带够怎么办？
面试忘带简历怎么办？简历没带够怎么办？，职场上有很多看不见的规则，关键是要做好自己的本职工作，职场上的很多东西都是值得学习的，面试的时候也要注意一些细节，我这就带你了解面试忘带简历怎么办？简历没带够怎么办？。
在现实生活中，因马虎或是准备不足而忘带简历的求职者，并不在少数。虽说我们都不希望遇见这样的情况，但凡事都有意外，谁也无法保证自己一定不会失手。为了不在事情发生后措手不及，做好预防工作很有必要。了解以下面试忘带简历的解决方法，了解一下简历没带够的救急措施，有备无患，总过还是会有帮助的。
老实坦白，我也有过面试忘带简历的经历。本来约定的时间是早上10点，因为闹钟出了问题，没有按时响，等睁开眼睛的时候，都已经9：30了，为了不迟到，简单的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上车才发现，原来准备好的面试资料袋被遗漏在家里。怎么办？回去拿，时间肯定不够；不回去，万一面试官要简历怎么交差。就这么天人交战了5分钟，最终决定，算了，不回去拿了，兵来将挡水来土掩，先去应聘公司，然后见机行事吧。
当天的面试，是个 群面 。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位求职者。眼见着人家一个个都把简历逃出来，放在身前的桌子上，而我的面前却一片空白。当时真的有点坐不住了，于是，打开门，找到前台工作人员，问询她：“您好，我是来面试的求职者，因为某些失误，我打印好的简历忘在家中没带。请问，咱们这有没有手写的简历表格，如果有的话，能否给我几份。”
万幸的是，当时遇到的工作人员特别热情，听完我的叙述后，她立马从办公桌上找出空白简历表格，拿了几份给我，顺带还递给我一只黑色水笔。
拿着简历和笔，我用最快的速度，填完两份。
面试忘带简历怎么办？
为防止求职者出现简历忘带的情况，现如今很多用人单位都备有空白经历表格，以供求职者手写。如果面试忘带简历的话，不妨找到人事或前台问一下，问他们有没有类似的表格。有的话，万事OK，没有也不要着急，一般公司都会保留你的应聘信息，这个时候看能不能要求对方直接打印一份出来，大多数情况下，接待你的先是 行政前台 ，她们都会同意你的请求的.。
面试简历没带够怎么办？
现在的面试基本上都是多对一的形式（一位求职者，N位面试官）。因为准备不足，提前没带那么多的简历，经常见有求职者在群面递简历的时候踌躇，简历不够，不知道应该如何应对。
如果遇到这样的情况，不妨将所有的简历汇集在一起，一沓放在做最中间的面试官的面前，让他们随意拿。毕竟，简历内容很短，几十秒或一分钟的时间就能阅读完毕，面试官完全可以互相传阅浏览。
1、工作的内容与招聘和面试时说的差异性很大。
这一条非常的重要，如果你在参加公司面试的时候说的工作内容和你实际了解到的工作内容相差很大的话，至少说明两个问题，第一个问题，他所招的这个岗位是不确定性的，第二个问题，这个公司非常的不规范，业务还不成熟。去这样的公司去工作，风险还是很大的，所以如果这一点有出入的情况下，那就不要办理入职手续了，还是早一点走吧。
入职新公司要问清，如果有这三种情况，就不要入职了，马上走人
2、有条件的办理社保关系。
这也是很多不正规的小公司经常干的事情，很多人入职了之后才知道这个情况，有一种 既来之则安之 的态度，最后这些事情就不了了之了，自己的权益受到了很大的损害，甚至临走的时候还没给自己办理社保关系和手续，自己发生个什么天灾人祸的时候，也没有一个基本的保障，这样的公司，大家还是要回避的好，入职的时候就把这些事情谈清楚，说明白。
入职新公司要问清，如果有这三种情况，就不要入职了，马上走人
3、没有清晰的试用期转正标准和明确的晋升说明。
这种情况也是不能容忍的，一个规范的单位，或者是有规范意识的单位，一定会对你如何转正有清晰明确的标准，如果没有的话，最大的风险就是他不让你转正，你就成了他廉价的试用期永远的员工，还有很多的企业，为了获取这样廉价的员工，给你规定了一个比较复杂，或者是漫长的转正过程，让你在这个企业里面不断的做贡献，当你快要转正的时候，找各种各样的理由把你给辞退掉，为了防止这种事情发生在你的身上，所以，不能够说清楚试用期如何转正，转正的具体标准是什么的公司，大家还是有一点防范的心理。
入职需谨慎啊，越是激动的时候越是没办法思考。一定要把这三样给问清楚了。
没有简历就不能参加面试，这是最基本的信息。最好随身携带。如果你没有简历，你甚至可以说面试失败了一大半，一般来说，我们先从大量的简历中筛选出不符合的，扔进垃圾桶，拒绝一些人。然后见面选择更适合面试的。如果你选择了不合适的，你的简历会被放在一边作为人才储备，这在半年内是可能的。所以如果他们说等电话的时候不要灰心，耐心等三五天。如果一周后没有电话，可以主动打电话询问。
我不知道你是否想加入这个大公司，如果你想，你应该主动打电话咨询，让他们看看你有多重视这件事。一般这样问可以增加你的好感。对方告诉你后，你可以问一下，如果你在这方面有所提高，是否有机会被录用。这是我在另一次面试中的个人经历，有人找我工作。不要觉得尴尬，每个公司都喜欢员工敢作敢为！简历是对简历的简要陈述，也称简历，常用于个人求职和应聘，
但也可以作为非求职者经历的简要说明，简历记录了一个人的教育背景、专业知识和就业经历，有时也是对个人特征、兴趣或期望的补充。简历是一份用于申请的书面沟通材料，它向未来的雇主表明他们拥有满足特定工作要求的技能、态度、资格和信誉。一份成功的简历是一种营销武器，它向未来的雇主证明，他可以解决自己的问题或满足自己的特定需求，
从而确保他可以获得一次面试，这将使他成功。写一份好的简历，单独发送或者和求职信一起发送，你就可以申请你感兴趣的职位了。参加工作面试时随身带几份，既能提供介绍自己的思路和基本材料，又能被面试官详细阅读。面试结束后，也可以存入电脑或存档备查。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
不必须的。有相当多的人非常反对带着简历去面试;当然，也有人说，只要能保证个人隐私的安全，带简历是没有问题的。事实上，这个答案反映了谁占主导地位的问题:如果你很强壮:所谓强势个人，是指个人能力优秀，在业界知名度高，被猎头争抢的人才，如 扎克伯格 、罗永浩、 雷军 等。HR已经熟悉这些优秀人才的经历，为了吸引他们跳槽，他们制定了计划一、计划二、计划三的福利计划。这个时候，HR不会要求他们在电话面试时带上简历。为什么?因为职位这么重要，所有候选人的简历，HR都已经做了反复的比较。
如果你不带，HR必然要从招聘网站上下载一份我们的简历，然后去打印，你要知道，绝大多数HR是不会在你没到公司就把简历打印好等你的，因为通知面试数量和到场面试数量完全是两回事，通知十个人来三四个人已经是非常正常的现象，所以HR会选择来了再打简历，这一过程有时候是非常消耗时间的，万一打印机突然罢工，或者电脑突然就卡了，其实不单是消耗HR的时间，也消耗我们求职者的时间，碰到急性子的HR，此刻很快会产生焦虑感，这是不利于我们面试的。
如果公司实力雄厚:例如，当500强企业进入二三线大学招聘时，很多学生会在面试前买新衣服，改变个人形象，甚至学习 商务礼仪 ，更不用说带着与工作直接相关的简历去面试了。另一方面，人力资源部门充满了“挑剔”。虽然可能没有明确地说出来，但许多人因为书写不好而被淘汰。为什么?由于来自二三线大学的学生，500强大学的offer很少，没有人希望因为没有带简历而在面试中失败。
所以在你病情好转之前，带上你的简历。或者，当公司要求你带简历，但你实在不想带的时候，你可以直接在面试电话里说:“因为XXX的原因，我不能带简历，你能帮我打印一下简历吗?”非常感谢。”更糟糕的是，你同意在电话里带简历，然后又说你不想带着它去面试。带不带简历真的很重要!
