工作经历 是前台个人求职者简历上开启事业之门的金钥匙。以下是我精心推荐的一些前台在简历上的工作经历，一起来学习下吧!
工作年限： 1
职称： 中级
求职类型： 全职
可到职- 随时
月薪要求： 1000--1500
希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历：
公司名称： 中国大酒店 /香港NEWAY/斑尼路/JESSICA/加州红起止年月：XX-07 ～ XX-04
公司性质： 国有 企业所属行业 ：其他
担任职务： 收银员/ 前台接待 /营业员
工作描述： 在每份工作中学到好多东西,收银可以学到细心负责认真啊,接待就学到要礼貌态度好,营业员会跟客人好亲近吧.
离职原因：
所在公司： 东方国际大酒店
时间范围： 2015年7月 - 2016年3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： ktv前台主管
工作描述： 主要负责公司所有的服务人员礼节礼貌 服务质量 给商务经理 包厢公主合理的安排上班 前台接待新员工的培训 以及处理客人的投诉事件
离职原因： 个人原因 跟工作无关
所在公司： 荔城 友德大酒店
时间范围： 2016年5月 - 2016年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 餐饮部领班
工作描述： 自己所负责区域的员工考勤 新员工的培训 餐前监督服务员并亲自动手做好每个包厢的餐具 桌椅摆放是否按公司的规定标准 进客后监督服务员在包厢的服务质量 以及上菜情况 做好及时催菜 保证每个包厢的上菜速度 餐后安排及时收台 打扫卫生 以及过点服务员之间的合理交接
离职原因： 个人原因
公司名称：天津丝域养发馆起止年月：2008-06 ～ 2009-06
公司性质：所属行业：
担任职务：店面经理
工作描述：1.全面负责店面的总体事务，和全体员工共同努力及时完成确定的各项目标。
2.制定店面的 管理目标 和经营方针，包括制定各种 规章制度 和服务 操作规程 ，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
3.建立、健全本店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。协调各部门之间的关系，使本店有一个高效率的工作体系。
4.定期巡视公共场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。
5.负责店面管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等;关心员工，以身作责，使本店有高度 凝聚力 ，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
离职原因：
公司名称：深圳山水时尚酒店起止年月：2007-03 ～ 2008-05
公司性质：所属行业：
担任职务：前台接待
工作描述：1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见。
2.协助好班组关系。主要指同以下班组的关系： 客房 服务中心，财务结帐，销售预订，前厅行李，餐饮预订，前台总机，前台商务中心，大堂经理。
3.评价当天工作，布置工作任务，公布新的规定，通报有关情况等。
离职原因：
公司名称：广东省珠海 伟创力 公司起止年月：2006-02 ～ 2006-12
公司性质：所属行业：
担任职务：TE测试部任职行政文员
工作描述：1.协助管理公司各项规章制度和维护工作秩序。
2.负责部门内员工的考勤管理。
3.负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
4.例会的会议记录等。
5.完成上级安排的其他工作任务。
酒店前厅经理个人简历模板
酒店前厅经理在应聘时的个人简历模板是怎样的，下面和我一起来学习。
酒店前厅经理个人简历模板
2007/12―现在： ***公司
所属行业：酒店/旅游
前厅大堂经理
主要职责：
在酒店筹备阶段，完善前厅职能，培训新进员工，组织协调前厅部工作，处理客户投诉，协助销售部开发客户，维护客户关系!…………!
2007/01―2007/12： 昆山太平洋大酒店
所属行业：酒店/旅游
前厅部经理助理/秘书
主要职责：
负责处理客人投诉，培训前台接待人员，做好日常会务接待，组织培训新进员工，协调各部门运作。…………!协助酒店学校管理实习生!
…………
教育培训
2004/09―2007/07： 黑龙江农业经济职业学院经济管理大专
职业技能
外语： 英语：良好
计算机： 一般
自我评价
通过多年的磨练,逐渐总结出自己的一套管理前厅部的方式,对于培训新员工,管理老员工都有一定的经验,本人亲和力比较高,容易给员工亲近感,让员工有留下来的感觉,也能带给员工轻松的'工作环境.多年帮助学校管理实习生,也有一定的人员,可帮助联系实习生到岗实习!
我介绍：
前厅部经理
前厅部经理是前厅运转的指挥者，全面负责前厅部的经营管理工作。
督导下级：大堂副理、前厅各分部门主管、秘书。
主要职责
前厅部经理的主要职责如下：
1、向饭店总经理或房务总监负责，贯彻执行所下达的指令，提供有关信息，协助领导决策。
2、根据饭店的年度计划，制定前厅部的各项业务指标、规划和预算，并确保各项计划任务的完成。
3、每天审阅有关报表，掌握客房的预定、销售情况，并直接参与预订管理及客源预测等项工作，使客房销售达到最佳状态。
4、经常巡视检查总台及各服务岗位，确保各岗大堂位高效运行、规范服务和保持大堂卫生与秩序处于良好状态。
5、督导下属员工的工作，负责前厅部员工的挑选、培训、评估、调动及提升等事宜。
6、协调、联络其他部门，进行良好的沟通，保证前厅部各项工作顺利进行。
7、掌握每天客人抵离数量及类别，负责迎送重要客人并安排其住宿。亲自指挥大型活动，亲自接待重要团队与客人。
8、批阅大堂副理的投诉记录和工作建议，亲自处理重要客人投诉和疑难问题。
9、与饭店销售部门合作，保持与客源单位的经常联系。
10、负责本部门的安全、消防工作。
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