HR是怎样审核应聘者的简历？
作为一家全国性公司省分公司的HR，我会每天面对大量求职简历。这是我的工作，每份我都会打开审核下，但我期待的简历是这样的：
1、外观整齐，商务，装订有档次。但，千万不要太薄或是太厚！2-3页纸的简历，我基本不太细看，你的求职诚意都不足，你对你而言最重要的事情都如此敷衍，我怎么奢求你会认真对待工作。太厚的，往往堆砌了过多毫无作用的细节，你的归纳能力弱点暴露无遗了。
2、格式正常。字体一般会用宋体，小五。间距抬头，标题等基本设计都完整。这算是你办公能力的一个展示吧。
3、个人工作经历描述得当。很多人工作经历，就是个流水账时间轴。这个对我没啥意义。我需要的是，我看到你干过什么的同时，你从这段工作学到什么，收获和成长了什么。所以，对工作内容和工作成绩是应该有简单描述的。
4、个人简历不要过于标新立异。除非你是应聘设计或是艺术相关岗位，否则过于博眼球的设计，都会适得其反。
5、真诚。对于工作经历，个人特长，或者说优缺点，适当表达。不要胡吹，请相信，我们HR见多识广，加之现在背调是必须的，面试再一过，一般瞎抄瞎吹的，都会原形毕露。
最后，祝求职者都能有好表现和好收获。
什么简历最容易通过HR的审核？
HR人力资源部门的招聘者，他们喜欢的简历主要应该包括以下几个方面：
1、简洁明了的格式：
简历应该简洁明了，重点突出。使用简单易懂的字体和排版，不要使用过多的颜色和装饰，使得简历整洁、易读、易理解。
2、规范的内容结构：
在简历的内容方面，一般应该包括以下内容：个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书、获奖情况、社会实践、自我评价等。这些内容要按照时间顺序或重要性进行排序，让招聘者更加清晰地了解求职者的背景。
3、突出的亮点：
HR喜欢看到简历中的突出亮点，比如获得的荣誉奖项、参与的重要项目等等，这些可以让招聘者更容易注意到你的简历。
4、与职位要求的匹配度：
HR会根据职位要求和招聘计划来筛选简历，所以简历应该与职位要求尽可能匹配，体现出求职者的能力和特长，这样更容易引起招聘者的关注。
5、简短明了的自我评价：
简历中的自我评价要短小精悍、突出重点，描述自己的优势，体现求职者的自信和能力。
总之，好的简历应该简洁明了，突出重点，符合职位要求，这样才能吸引招聘者的注意力，让你获得更多的面试机会。
HR审核简历的基本标准
HR审核简历的五条基本标准
1、确保简历真实
个人简历真实性的重要性在很多文章中都做过表述，这里再强调一次，一旦你的雇主对你的工作背景进行调查的.话，那你的工作机会就会跟你说再见了。
2、突出你的优点
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
3、字体
确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于快速阅读，字号太小让人难以辨认，就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体，比较公正正式
4、体现自己的个人能力
可能你没有你应聘岗位的工作经验，这种情况下就要突出你个人的才能，而不要重点去罗列你之前的工作经验了。要从以前的工作经验中体现你个人的素质，表明你是有能力胜任这项工作，并且能够在最短的时间内做到最好的。
5、符合目标岗位
你的求职简历的内容要与你应聘的岗位存在相关性，不要用你应聘通讯工程岗位的简历去应聘网络销售，HR一般是不会选择这种简历的。
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