1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。
2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。
扩展资料
要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。
第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。
第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。
简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。
第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。
大家都了解，一份足够醒目的简历一定是得到一份好的工作的必需前提条件，但确实非常少有些人真真正正把时间花在简历制作上。大部分人的侧重点大量地对焦在怎样根据面试，怎样回应面试全过程中很有可能会碰到的各类难题。
实际上 ，我们得把简历和面试这俩把道路组成在一起，才可以真正的开启通向好的工作的大门口。
好简历的界定
我访谈了好多个从事5-20年的杰出HR，她们跟我说，一份真真正正出色简历的应该是那样的：
符合公司方的招聘需求
与任职要求相符合
公司发布简历信息内容，要的是符合职位要求的人，作为应聘者，自然得搞清楚，仅有当简历内容和招聘职位中的岗位要求相符合时，才有可能被HR选定。
人性化
应聘求职全过程中有一条约定俗成的内幕大伙儿一定听闻过，便是不必海投。要为职位订制人性化简历。
简易举个事例，一样是新媒体运营岗，尽管新媒体运营现在是一个需要量特别大的职位，但是互联网媒体的途径和方式有狠多，有一些偏重于短视频运营，有一些是文本类的账户，有一些则大量的是照片类的，每一家的要求因而也是有那样这样的不一样。假如你的简历内容大量的是经营文本类的互联网媒体账户，但你又一张简历走天地，很显而易见，你显然不符合视频类新媒体岗位的规定。
态度决定成功与失败
好的简历，务必是精益求精的。
我自身也面试过很多人，过眼的简历下不来200封，说起真真正正可以进眼的简历，真算起来，不上十分之一。
有一些是一眼就可以见到的排版设计难题，上下没有两端对齐，排版设计十分错乱；
有一些连自身的手机号码都是有错的，本来工作经历、技术专业哪些的都符合，愣是没办法联络到人；
有一些是封面图文件格式花哨搞一堆，简历的具体内容——工作经历、项目经理却如出一辙......
内容真正
能够那样说哦，真实有效一定是简历的第一要义。
3年5跳的初入职场「跳跳蛙」为了更好的简历漂亮，把前边3段工作经验合拼为一段；
为了更好地获取期望中更多的工资水准，运用各种各样方式方法和资源仿冒银行流水账单和社保记录；
本来仅仅底层实施者，就是把自己包装成高端大气的高管......
大肆宣扬的简历「简历提升」，全是不可以碰的初入职场雷区。
写好简历从哪里着手？
可读性
排版设计务必美观大方：
上下对两端对齐、字体样式统一、间隔适合，简历的第一感观怎么样就靠这种。
灵活运用项目符号/编号：
工作经验和工作经验这两块，可以用编号或是项目符号来列举实际的信息关键点。
快速阅读性
学好提炼出关键字：
用系统化的词语来形容你的业务流程，例如新媒体运营工作中之重涉及的信息输出、设计图片、数据统计分析这三大块能够将关键字外置并网点叙述。
有量化分析
用数据信息表述很重要：
数据在层叠的文本之中非常容易摆脱出去，是足够吸引人的；用数字来叙述销售业绩，是简历之中的一个小窍门。
场景化
用比照来表述：
同比、同期相比这种词一用上，会一瞬间看起来你足够技术专业、销售业绩足够牛、工作能力足够强~
假如你的简历具有上述特性，坚信一定会被HR独具慧眼~
