一、面试原理。
针对常说的面试公司应聘，原理包括三个方面：1、技能水平。包括你的学习、工作经历，成果等。能说明你的技能水平，并真实有效即可。2、性格个性。包括你的兴趣爱好，脾气偏好，处理问题方式方法，言语行为。3、稳定性因素。包括你的住址、发展规划、离职原因等。因此，只要能说明这三个问题，简历没有固定格式。
二、公司层级。
你去应聘小公司、小作坊，就不要把所有的东西事无巨细都写出来了，因为不需要也用不到。写多反而所有人都很烦。你的体检健康证比较重要。
三、职位层级。
如果是面试CEO，那么不论简历还是考察方式，与应届生大相径庭。你还拿应届生简历，“三好学生”获奖情况写进去，那就成了笑话。
四、其他。
公务员、事业单位面试，又大相径庭。
五、简短的介绍将自己的能力体现出来。第一，个人信息，包括姓名性别年龄等；第二，教育经历，包括培训学习经历；第三，工作经历，包括在校实习经历、项目经历（针对刚毕业的大学生），和项目成绩等；第四，个人能力的体现，包括项目能力，其它能力等等！
总之需要含有以下信息：
1.基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等
2.有侧重：针对每一份工作、不同的公司，简历有应该是不同的，要根据所投的岗位、公司进行相应的调整，不能千篇一律。
历不宜过于花哨，很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
个人简介丨个人基本情况所作的简明扼要的书面介绍
一、一份内容充实的简介一般包含如下版块
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1.个人基本情况。
包括姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别、专业及联系方式、地址等；
???? 2.教育背景。 应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止时间，并列出所学主要课程及学习成绩、成绩排名、所获奖项及荣誉等；
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3.科研竞赛经历。
详细列出本科期间参加的科研项目和学术竞赛及其内容、成果等；
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4.社会实践。
包括校内外各类学生工作、实习实践等；
???? 5.其他信息。 可包括自我评价及未来规划、爱好、特长等。
二、个人信息撰写细则
???? 1.邮箱需使用 较为正式的邮箱，如网易邮箱、Gmail等，切勿使用QQ邮箱。 （邮箱地址要显得专业、成熟，最好与本人姓名挂钩，显得好记又正式。）
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2.
照片要采用标准的证件照，
不要随意用大头照或生活照。
???? 3.简历页眉上不要加 上“个人简历”、“我的简历”等字样。
????????个人信息分为基本信息和可选信息。 基本信息为姓名、联系方式（手机、邮箱、邮寄地址）， 可选信息为性别、年龄、地址、政治面貌、籍贯、照片等。
三、注意事项
????1.如果含多段教育经历， 时间要倒序， 招生老师更关心你最近的情况。
????2.对于部分有在 国外做交换生或者在国外做过项目研究经历 的同学来说，建议在教育背景中写出来。
????3. 学校名如果不是211、985的话，建议不要加粗加黑 ，因为客观地说，学校背景不是该类申请者要突出的优势。
????4.如果申请者的GPA与排名情况不是很高，而部分 与申请项目相关的学科分数还不错， 那么申请者可以强调这些学科的成绩。
????5.可将大学阶段的主要荣誉及奖项在版块列出， 但一定要指出其含金量， 如列出国家奖学金时可在括号中备注年级前1％。
四、写在最后
简历要求简单明了，因此首先要避免重复繁杂。
此外还要合理安排比重，对于所获得的奖励，应当择其要者罗列， 以突出申请专业所需要的能力和素养， 而不应“眉毛胡子一把抓”。而且，简历以一页为佳。
希望我的回答 对疑惑的你有些许帮助
