后勤和行政哪个部门大
行政类的
一般公司的后勤类部门都是公司行政部门的下属部门，所以行政部门比后勤部门大。
行政部门是指以行政部为主,负责公司的行政事务和办公事务。行政部门的人员需要参与并熟悉商务接待管理体系建设，对高品质的商务接待有个人的建设经验，才能更好的完成行政工作。
行政后勤有哪些工作
问题一：后勤工作包括哪些 后勤工作包括的太多了，物流部门，仓储部门，还有食堂，宿舍，保洁等等 都算。
问题二：公司后勤管理部包含哪些岗位？ 首先，这要看公司组织机构如何划分。如果将人事、行政、后勤分开，则职责不同，如果合并，则职责及岗位划分又不同。
1、如果公司后勤管理部包含人事、行政、后勤职能。则岗位如下：
后勤部长（或处长、经理）、副部长（副处长、副经理）、劳资统计员、后勤办事员（或人事专员、劳资专员、行政专员、工伤处理专员、职员），其中人事专员包括绩效考核专员、招聘专员、培训专员、员工关系专员、体系员、运营管理员等。
2、如果公司后勤管理部不包含人事、行政职能。则岗位如下：
后勤科长（或主管）、后勤办事员。
问题三：行政内勤是做什么的？具体工作是什么 嗯。。。今年我们有学姐学长们就是应聘的行政内勤。。。
我理解就是海杂。。。什么都得做，毕竟刚毕业，人家不欺负菜鸟欺负谁去呢~
具体的话或许问问你们老师，或者问问用人单位会比较清楚。
每个单位的具体工作应该也因单位而异
问题四：行政方面的工作有哪些？ 从广义上说，行政管理包括人力资源管理和行政后勤管理。 从狭义上说，企业人力资源管理主要包括六大模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系。企业行政后勤管理主要包括：文秘管理（包括文件会议印章等）、公共关系（含对外的公共关系及对内的员工关系）、主管服务、安全保卫、环境管理（含清洁绿化）、后勤服务（吃住行及医疗）、社团管理等。二者基本上都是对人的管理与服务，所不同的人力资源管理更专业一些，而行政后勤管理更杂一些。但目前大多数企业都是将二者统一在人事行政部之中。
求采纳
问题五：行政后勤是什么工作？难做吗？ 比较简单的工作，但是也比较繁杂，琐事很多，说白了就是打杂的。
行政后勤主要从事：
人事档案管理；宿舍房间，床位管理，宿舍物品租借管理，宿舍水电表记录及水电费的计算等;办公用品管理，档案管理，印信管理，资产管理，车辆管理，办公秩序及行为管理，前台管理，电话管理，计算机管理，打印室、复印室管理，环保安全健康，员工培训，会议管理，公司物品租借，员工借贷款，出差管理，差费报销，内部通知及公司访客记录等。固定资产管理，图书管理等。
问题六：如何做好行政后勤工作 奉献、自律是从事行政后勤工作的前提必要条件，如果不能做到，就不能成为一名行政后勤工作人员。
沟通、创新是将行政后勤工作做好的充分条件，行政后勤工作不能闭门造车，更不能不理解领导意图，特立独行，所做的工作如果不能被员工接受，累死也是白费。拥有有良好的沟通能力、不断创新的精神，就显得尤为重要。
用心是做好行政后勤工作的终极法宝。行政后勤工作不需要高学历，也不需要专业技能，但需要用心才能将各项工作做到极致。这也是做好行政后勤工作的关键。下面就是个人就用心做好行政后勤工作的分享。
用心-做贴心小棉袄。行政管理不应该只是管理，应该首先做到关怀，行政后勤不光是具有较强的执行力，做好各项工作即可，还要伺候好所有工作对象，细微之处见真情，将各项工作反复琢磨，细节做到极致，做到这些，大家自然会遵守公司的行政管理制度，服从行政部管理，听从行政部号召及提示。大家也一定会记得行政部的关怀，即使有时行政部工作上有一点差错，大家也能原谅。
用心-建立顺畅的沟通平台。行政后勤做的再好，总有不如人意的地方，尤其是超过300人的公司，人多了，各种需求也就多了，各种问题也随之出现，因此需要有一个顺畅的沟通平台。让我们知道大家的意见和建议，让大家有一个随时都能发表意见和建议的渠道，甚至是发牢骚的地方。
用心-走在前面。行政后勤工作一定要与大环境与时俱进，同时在公司内部小环境要走在前面，不断的微创新。比如环保节约，既体现人性化又节省行政开支，各种员工关怀及活动，即让大家感受贴心关怀又有时代感和个性……
用心-学习、创新。去那些顶尖公司走访学习，关注所有可以借鉴的资讯，不要局限同业，大型连锁超市、星级宾馆饭店、餐饮服务业是最值得行政后勤同行学习和关注。
用心-控制好费用支出。开源节流是所有企业及百年老店不变的法则，作为行政后勤，节流就是我们重要的职责。首先所有支出费用要有登记;找尽量多的部门和同事一起参与费用支出的各环节，一起来做好费用支出控制;制订严格可行的制度，杜绝一个人全搞定;对所有费用支出不仅要有统计，还要有分析。
用心-做到安全第一。安全就是生命，俗话说：“99+1=0”。99%的工作都做到完美，但最后出现一件意外安全事故，所有工作就全白费了。
用心-打造一支有凝聚力的行政后勤队伍 。有凝聚力才有战斗力，还有俗话说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，要以身作则、身先士卒、将心比心，发挥每一位成员的主观能动性，在组织内形成团结、互助、上进的良好氛围，且树立典型并尽力宣传。
行政后勤工作是一项既复杂又非常重要的工作，只要用心做好了每一个环节的具体事情，肯定能够保证整个部门和这个组织或企业有条不紊的运转，组织肯定会给人一个良好的形象也会越来越强大，更有发言权。
问题七：公司后勤部门有哪些工作 1. 负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理；2. 公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；3. 公司内部治安管理；4. 行政管理的成本控制及水电管理等。5. 配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行；6. 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；7. 负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；8. 负责办公室其他行政事务。9. 行政管理规章建制及工作流程的优化；10. 综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；11. 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；12. 提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
问题八：行政，后勤主要做什么的 行政后勤最基础的就是办公环境管理、会议室管理、前台接待、饮用水、文印、等，再多一些事情就是考勤、门禁监控、车辆管理，大公司还会有餐饮、物业等，行政后勤工作不要上岗证，只要用心就能做好。
建议你看看《如何做好行政后勤工作》hi.baidu/...6
问题九：后勤和人事分别从事什么工作? 后勤：
1．协助经理维持公司正常的工作秩序。
2．对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。
3．协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。
4．负责公司其他日常行政事务。
人事：
1、根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
2、起草公司人力资源管理制度及相关工作流程；
3、根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作；
4、参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
5、进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
6、拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。
工作内容上有些相近
必要的素质：
1、人力资源管理及其他财经类相关专业毕业；
2、有人力资源管理工作经验；
3、了解人力资源管理各个模块的内容和基本工作方法，了解国家和当地相关法律法规；
4、性格外向开朗，善于沟通协调和处理各种人际关系，有很强的团队意识和服务意识
问题十：行政后勤人员应具备哪几个方面的素质 要有较高的政治思想素质 能严格执行规章制度 要身体力行。 要吃苦耐劳，大度能容，无私奉献 善于总结 不断学习
行政|后勤事务
行政后勤事务
1.文件管理：传达加强公司文件，做好公司文件的通知，档案管理。
2.完善制度：完善制度，执行检监督，完善、制定公司制度，并进行相关培训，对执行贯袍公司电度情况进行监督恰查。
3.加强沟通：与员工面对面解决问题，做到违纪有据可查，使他们了解、支特行改后静工作取得了良好的效果，并注重后物质量的提高。
4.定时检查：定时对公司环境卫生，消防器材和设备设施，工厂纪律等进行检查，在检查中发现的各和不问题及时通知各部门负责人进行处理。
5.耗材管理：建立了打印复印及耗材的管理和维护及维修联络的管理。
6.公司会议的管理。
