1、综合性传统招聘网站
综合性的传统招聘网站在企业招聘信息发布选择上依然保持着比较大的优势，可能是因为几个原因：求职者职位搜索的习惯或惯性行为；和大型企业在招聘上的合作关系；积累的大量简历；招聘功能齐全及其他外包服务（筛选简历、通知应聘者、笔试面试组织等），因此对这一招聘信息渠道仍然不能忽视。
2、校园招聘渠道
企业在校园招聘时，往往会根据历年来的招聘情况来布局招聘的学校，这时招聘信息会优先发布在相关高校的就业指导中心网站上。可以这么讲，作为应届生，本校或相关学校的就业指导中心网站是你最应该优先关注的招聘信息发布渠道，因为这些企业主要就是来招你们学校的应届生的，无形中会增加求职的成功率。
3、本地人才市场招聘网站
每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，有一些传统型的公司甚至事业单位，都更喜欢在这类网站上发布招聘信息。
这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。
4、职场社交或招聘app
职场社交或招聘app的兴起可能有以下几个原因：移动互联网的兴起和信息浏览渠道的变化；垂直招聘领域的细分；职场内部推荐的重视；青年人的喜好等。
年后找不到工作?因为你简历投错了平台
一、必须要知道的非常规渠道
1.内推渠道：
社群：校友群、求职交流群。
公号：实习生、职初、麦芒求职。
网站：牛客网、脉脉、领英。
邮箱：官方内推邮箱。
内推优势：
HR处理优先级：很多互联网公司对HR处理内推简历有一定的时效要求，投递反馈快。
上岸几率高：内推可以省去很多求职流程，而且只要你的履历足够优秀，级别高一些的员工甚至可以帮你直接投递给部门业务主管。
内推机制完善：像鹅厂、猪厂这类互联网公司，内部有非常完善的内推奖励机制，帮你内推成功的同事事后也会获得一笔可观的收入，可以说是互惠互利。
内部面经辅导：相对于day0的我们，内推人会更加了解企业文化、HR面试风格、岗位属性和产品业务情况，投递简历前可以跟他们进行沟通，对我们简历优化、面试准备有很大的帮助。
关注企业招聘官网，抓住一手招聘信息。渠道特点：部分企业投递反馈慢，官网投递简历的反馈速度因人而异，部分企业会把该渠道安排在招聘系统里不显眼的地方，且处理操作并不友好。
部分官网投递有效性低：大厂的简历投递数量巨大，HR获取简历的渠道较多，部分HR难有精力去处理官网投递过来的简历。
关注企业招聘公号，破除求职信息壁垒：除了官网、内推和常用的求职APP，很多同学还忽略了一个投简历的渠道一一企业官方招聘公众号。在手机微里搜一搜[公司名+招聘]，例如网易招聘、字节跳动招聘等，在里面能查到社招、校招、实习岗位，消息来源更加准确。
渠道特点信息真实权威，企业官网和公号往往会第一时间放出招聘需求，真实可靠。投递反馈较慢公号不像BOSS等招聘网站能看到HR是否在线，简历投递流程相对复杂，等待反馈的时间也比较久。
