hr是如何筛选简历的呢？
网投简历不需要太多的留言，我作为8年的工作经验的资深人力资源从业人员告诉你，我们看一个候选人重点是看如下几点
这个候选人是不是我们要匹配合适的候选人，包括工作年限，学历，职位行业背景 如果是。。
-
简历是不是
全面
的阐述了他的工作背景和个人能力，包括他是不是具有足够的项目工作经验和工作潜力
-
简历是不是写的足够的
专业
让我觉得他是一个专业人员
-
简历是不是写的足够的具有
逻辑性
，别后来东一句西一句的，让我感觉你的思维是混乱的
-
简历是不是
一针见血
，让我1分钟之内阅读完毕。
如果这样都符合的话，我会给你打电话邀请你面试，如果缺少的话，不好意思，你和90%的候选人一样石沉大海~~~~~
我自己制作了一个视频供职场小伙伴学习怎么制作简历和面试，可以帮助的大家
网页链接
HR是怎样审核应聘者的简历？
作为一家全国性公司省分公司的HR，我会每天面对大量求职简历。这是我的工作，每份我都会打开审核下，但我期待的简历是这样的：
1、外观整齐，商务，装订有档次。但，千万不要太薄或是太厚！2-3页纸的简历，我基本不太细看，你的求职诚意都不足，你对你而言最重要的事情都如此敷衍，我怎么奢求你会认真对待工作。太厚的，往往堆砌了过多毫无作用的细节，你的归纳能力弱点暴露无遗了。
2、格式正常。字体一般会用宋体，小五。间距抬头，标题等基本设计都完整。这算是你办公能力的一个展示吧。
3、个人工作经历描述得当。很多人工作经历，就是个流水账时间轴。这个对我没啥意义。我需要的是，我看到你干过什么的同时，你从这段工作学到什么，收获和成长了什么。所以，对工作内容和工作成绩是应该有简单描述的。
4、个人简历不要过于标新立异。除非你是应聘设计或是艺术相关岗位，否则过于博眼球的设计，都会适得其反。
5、真诚。对于工作经历，个人特长，或者说优缺点，适当表达。不要胡吹，请相信，我们HR见多识广，加之现在背调是必须的，面试再一过，一般瞎抄瞎吹的，都会原形毕露。
最后，祝求职者都能有好表现和好收获。
应聘hr简历怎么写
我是财政专业的，现在也在做人资。 我觉得主要强调的是以下几点：
1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；
2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。
3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。
4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。
5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。
6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。 这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。 尊敬的HR： 您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。 我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。 迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。 人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。 我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。 希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！ ============= 没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。 其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。
