销售分公司总经理岗位职责（精选10篇）
在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我精心整理的销售分公司总经理岗位职责（精选10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；
2、协助总经理制定公司战略发展规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解并监督执行；
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、负责各类文件的分类呈送，请总经理阅批并转有关部门处理；
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布；
6、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
7、协调、安排总经理的工作日程和各项事务，督办、协调及落实总经理交办的其他工作；
8、每日各部门营销数据整理汇总，分析
9、负责总经理相关公文管理，起草相应文件及资料，做好上传与下达
10、总经理临时交代事项处理及反馈
工作内容：
1.负责协助销售公司总经理制定、执行和修正销售公司的营销战略规划；
2.根据市场变化和竞争状况，协助销售公司总经理制定和调整公司销售政策；
3.协助销售公司总经理建立和健全市场营销渠道，定期拜访重点客户；
4.协助销售公司总经理组织编制公司年、季、月度销售计划并分解指标到各市场部，督促各市场部经理完成销售指标；
5.协助销售公司总经理编制销售费用预算，按地区、类别分解费用预算，监督并确保销售费用专款专用，确保销售费用的有效使用；
6.协助销售公司总经理完善和提高销售流程效率，保证供销链的高效运作；
7.协助销售公司总经理修订和完善销售公司管理制度和办法，并确保贯彻执行；
8.就重大问题与其他部门进行工作协调；
9.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理，营销等相关专业；
2、熟练使用各类办公软件(PPT、excel、Word精通)；
3、有营销型或教育培训行业总经理助理或者网络营销助理相关工作经验；
4、有互联网公司或者教育相关企业工作经验优先考虑；
5、性格开朗、直率，有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力；
6、较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
7、具备较强的影响力和执行力。
一．贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的'领导下，负责分管部门的日常工作。
二．协助总经理制定总体的营销策略并组织实施，落实相应的销售目标、市场目标和具体的实施方案。
三．负责销售部的日常工作，负责公司产品销售工作。
四．制定公司整体营销计划和费用预算，并对费用的支出进行总体控制。
五．组织搜集市场信息，进行深入的分析和研究，提供市场运作方向性建议或改进措施。
六．贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，完成公司下达分管部门的各项工作和指标。
七．协助质量技术部门做好产品质量的反馈和跟踪服务工作。
八．及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
九．参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。
十．负责销售人员招募、选择、培训、调配、销售业绩的考察评估。
十一、定期向总经理汇报日常工作情况。
岗位职责:
1.负责一系列重要产品的运营工作，能准确识别并深刻理解用户需求，并时刻保持敏锐的用户感觉 ；
2.能对产品和市场数据进行分析，并以此为依据推进产品改进 。
3.产品上线后的产品运营相关工作
4.承担着产品设计与运营的桥梁，负责收集和整理运营团队对产品的需求，组织撰写产品需求文档。
5.包装产品功能，编写包装策划方案和推广渠道分析，制定有效的产品推广计划 。
6.负责产品下单、采购、生产、库存等过程监控、并与工厂进行及时对接，最终对销售结果的监控。
岗位要求:
1.统招本科及以上学历，有1-3年酒水运营工作经验，了解一定的酒水行业知识者为佳
2.有一定的产品思维，能够进行场景和用户需求调研和分析
3.有较好的沟通协调能力，能够主动的推动项目落地
4.责任心强，认真细致，善于学习和思考
5.具备一定的数据分析能力
岗位职责
1. 根据公司经营战略，负责制定销售计划及市场策略，统筹负责整个营销体系的销售战略的实施、销售目标的完成
2. 持续建立、培养大客户营销团队 ，有针对性开拓市场，为团队提供专业支撑辅导，并管控业务风险
3. 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈等准确信息，建立及健全公司级客户跟踪维护体系
4、结合并分析行业发展动态，对公司产品、业务流程、市场战略等方面提出优质经营建议
任职资格
1. 年龄35~45岁， 本科及以上学历，市场营销、信息管理等相关专业
2. 至少5年以上软件行业销售管理经验，具有优秀的团队管理能力
3. 具备强烈的市场洞察力，拥有广泛的社会关系网络和客户人脉资源
4. 狼性果断，目标性强 ， 具备多个百万级以上订单额的大客户成功营销案例
岗位描述:
1.全面管理传统事业部全国的营销工作，完成战略目标，对总经理负责；
2.制定年度营销计划，确定合理的年度预算，包括销售目标，费用投入，利润盈亏等；
3.确定年度的营销策略方案，产品策略，渠道策略，招商策略，推广策略等；
4.营销团队的建设和管理，核心干部的培养和激励。
任职要求:
1.年龄45岁以下、大专以上学历；
2.10年以上白酒行业经验，5年高端白酒的市场经验，3年高端白酒企业销售总监经验，亲自操作过中高端白酒的上市项目，有成功的品牌营销案，熟知高端白酒的市场操作手法；
3.操盘全国市场的能力，极其敏锐的市场洞察力，战略营销管理的能力；
4.优秀的领导力，极强的分析判断能力和决策能力。
岗位职责:
1. 协助公司进行营销战略规划，并为公司重大营销决策提供建议和信息支持；
2. 组织制定销售公司年度目标和计划并部署实施、监督销售目标、计划的执行；
3. 负责本销售公司的部门管理工作；
4. 负责销售公司营销团队的组建和管理，组织员工培训，培养员工的团队协作精神与高效执行力，提高员工综合素质和士气；
5. 配合及协助其他部门完成相关工作；
6. 定期向总经理汇报销售公司的各项工作，完成总经理交代的其他事务。
任职要求:
1. 大专以上学历，市场营销、财务类等相关专业毕业；
2. 年龄25-35岁之间，从事饲料行业销售或营销管理工作3年以上；
3. 有独立区域市场拓展或者营销团队管理经验3年以上；
4. 经营能力、团队建设与管理能力、创新能力、执行力、使命感、亲和力、谈判力强。
员工福利:
1. 提供:五险及签定正规劳动合同；
2. 提供:年终奖金、年度调薪、带薪年假、过节福利、劳保用品、免费健康体检、工作用餐、员工宿舍，以及参加各类文体活动的机会；
3. 提供:铁骑力士大学职业经理班、总经理班的内部能力提升培训及外部清华、北大、人大农牧emba班、中欧、长江商学院等知名学院的培训机会；
4. 未来发展方向:总经理/常务副总。
(一)职位描述/要求
1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度；
2、根据公司人才战略，组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队；
3、根据公司下达的年度销售目标，制定区域销售计划，组织销售团队共同完成销售任务；
4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况，市场变化，具体业务的进展；
5、负责区域市场的调研和销售预测，销售网络的建立，重要客户的管理；
6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等；
7、完成上级领导交办的其他任务。
(二)招聘描述/要求
1、规模企业高层管理工作经验，从事销售管理三年以上实际工作经历；
2、熟悉媒体行业及市场状况，了解铁路、户外、电视媒体现状，熟悉广告公司业务流程；
3、极强的沟通、协调、决策、应变能力，全局意识；具有良好的合作意识，掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧；
4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。
岗位职责:
1、带领团队开发拓展目标客户，维护现有客户关系，推广基金产品，积极完成任务指标；
2、负责与客户的谈判和沟通，深入了解客户的投资需求，制订市场营销策略，设计符合市场和客户需求的租赁模式和方案；
3、收集、分析、研究行业市场信息及企业动态，统筹各项目的营销谈判、管理等日常工作；
4、承担基金及相关业务产品的创新和开发工作。
任职资格:
1)40周岁及以下，具有金融、经济、财务、法律或相关专业本科及以上学历。
2)具有5年(含)以上基金或银行工作经验，具备一定的团队管理经验；
3)专业能力突出，责任心和创新意识强，有创新进取精神和较强的抗压能力。
4)具备良好的人际沟通、市场营销能力，优秀的英文口头表达能力。
5)熟悉国家金融政策，熟悉基金相关和金融相关法律法规，遵纪守法、敬业爱岗、恪守职业道德，无不良行为。
岗位职责:
1.负责管理多家县域直营汽车销售门店，并对所管辖门店最终销量与利润负责
2.负责各门店销售团队招募，培养，管理，以完成销售目标
3.根据公司发展计划，完成新区域县级销售网点拓展计划，包含选址，建店，经营等
4.建立相关门店的市场、商品供应链、增值服务等业务体系
任职要求:
1. 能接受长期异地下县的工作性质
2. 担任过4s店店总或销售总监，任职期间业务有过明显提升
3. 正直、进取、合作、创新
4. 适应较频繁的出差节奏
5.较强的自驱力、领导力、抗压能力和跨部门沟通能力
岗位职责:
1.根据公司发展战略，组织制定公司营销规划，经审核批准后组织实施，确保公司市场地位不断提升。
2.组织制定年度营销目标和计划，经审核批准后组织实施，确保销售计划目标达成。
3.组织制定公司营销策划和推广方案，经审批后组织实施，并进行统筹管理
4.组织制定公司营销管理制度与流程，确保营销工作规范有序运营。
5.负责售后团队搭建，了解市场动态，协助制定和更新公司相关服务策略。
6.审核分公司各类费用支出，控制营销成本，处理客户投诉，确保客户满意。
7.协调沟通营销、生产、技术等相关部门，确保产销衔接顺畅。
8.参与公司重大经营决策的制定，为公司良性发展提供建议。
9.参与公司产品开发规划，促进公司形成系列产品体系。
10.监督货款回笼，确保资金安全。
11.组织相关行业政策搜集、销售市场动态分析、区域销售策略分析、市场发展趋势分析。
12.负责分公司及各区域营销团队建设、绩效评估、激励机制、管理培训等工作，确保营销队伍战斗力。
13.完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、大学本科及以上学历，营销、机械、暖通等专业优先；
2、5年以上相关从业经验，工业消费品背景知识丰富；
3、具有丰富的团队管理经验、民用工业消费品全国性区域拓展经历和经验；
4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，具备客户格局总体把握能力；
5、具有良好的沟通、人际交往及维系客户关系能力，较强的分析判断和解决问题能力；
6、具有自我约束、自我激励、勇于担责并完成指标能力，能在一定的压力下胜任工作；
7、诚实守信，勤奋激情，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
8、具有互联网、电子商务及新媒体宣传渠道建设及资质经历者优先。
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现实中有财务总监是总经理还是销售总监是总经理的成功案例。比如格力的董事长董明珠是从销售出身的总经理，而阿里巴巴的张勇是从财务总监出身的总经理。谁当总经理没有固定的模式，适合符合企业的经营发展。没有做过财务经理，现在是财务经理。
以我的经验，销售和财务经理其实并没有天然的对立。一个负责公司创收和创造业绩，一个负责公司财务运营和内控安全。经常发生的可能引起反对的无非是应收账款的预算合规性、成本控制和账期。首先，绩效预算和目标是以公司名义下达的指标。财务只负责最后的成绩。
现实中，有些老板擅长营销推广，在营销过程中与企业的销售总监有共同话题，对市场和竞争对手的判断有高度的契合度。所以，销售总监对老板很重要，老板也很看重销售总监，所以销售总监成为总经理的概率比较高。财务总监和销售总监是企业的核心高管，也是老板的得力助手。
能做到这个位置的都是人才。那么，财务总监和销售总监谁更适合做总经理，需要根据企业的不同发展阶段，以及老板的特点和企业的生产经营情况来确定。财务总监作为总经理的优势主要是财务总监的全局意识和战略高度。另外，财务总监更熟悉企业的生产经营流程和制度，有些企业主不太重视管理。
而且财务总监的职业习惯也是侧重于业务运营和内部风险控制，所以财务总监成为总经理的概率不是很高。但当一些老板非常依赖财务总监，希望通过管理和资本运作把企业带到另一个高度时，财务总监更适合做总经理。通过财务管理，可以不断地渗透到企业的生产经营过程中，清晰地了解和掌握原材料采购、生产加工、库存、物流，最终向客户销售产品、收回货款的经营管理全过程。
