智联招聘自动投递简历怎么弄？

你以为找工作就是投简历？小心这些坑

L小姐准备找一份新工作，来找我咨询，说了一大堆关于 就业大方向 、 个人竞争力 、 面试沟通技巧 和 简历优化 的事。

我看了看她，丢出一句：

L小姐是典型的吃饱了没事干会到处找麻烦的主，但是却又像极了爱情故事里的女主角，有点小个性却没什么心机，有些蠢萌又会让人觉得有些温馨的姑娘。

哦对，这样的妹纸，一般被人称作“ 傻白甜 ”。

这一类姑娘一旦去找工作，必然会有很多人虎视眈眈，因为她们太好骗了，又不懂得拒绝。

于是，我就陪着她一同前往她口中那个“挺不错”的公司。

我们抵达地铁站B出口后，按照约定，需要打电话询问具体地址，然后会有人来接或是指引我们前往。

这是疑点1：

按照指示，我们进了一栋看起来还算正规的办公楼，并搭乘电梯到达指定楼层。

我大致看了一下，这一层是按照01号、02号这样的顺序排列房间的，所谓的公司就只有一个前台和很多的圆桌椅。里外里陆陆续续还有人进进出出，大概也是来面试的。

这是疑点2：

填过个人信息之后，没有看简历，就直接有一个所谓的“ 主管 ”来“ 面试 ”了，噼里啪啦说了一大堆虚头巴脑的东西，大概聊了5分钟之后，才隐晦地表达了他们是中介的事实。

这是疑点3：

然后这个“ 主管 ”就开始把中介说得天花乱坠，什么本市百分之八十的公司都跟他们有合作，三年内有任何工作问题都可以找他们，只要交付 280元 服务费，一定会安排一份满意的工作之类的话。

这是疑点4：

L小姐不知道该怎么做决定，就看着我，我跟她说：“ 你别看我，自己做决定。 ”但是心里想的是： 如果她准备付钱，我就拽着她走。

好在，她最后说：“ 我再考虑考虑吧！ ”

于是，在加了“ 主管 ”的微信后，我们就离开了。

事后，我觉得自己有必要写点儿什么，至少可以让看到这篇文章的读者们擦亮双眼，在找工作时避免掉进这些不必要的“ 坑 ”。

正所谓：

毕竟，刚刚大学毕业的同学们，由于社会经验尚浅，是很容易上当受骗的。

下面是我总结的7个求职者可能遇到的“ 坑 ”：

有调查显示，求职投诉中5成涉及中介或招聘单位收费。

一般来说，当你去面试公司时，如果碰到这其实是“中介”的情况，我建议你立刻转身走人。

因为他们就是因为没有底气所以才要制作虚假信息吸引人前来应聘。这些中介就是要你入档案，收费，然后回去等通知。如果你交了钱，那么基本就可以说是被骗了。几个月内要么根本没有消息，要么提供一些你根本不会去做的工作给你，让你知难而退。

对于刚刚毕业的新人来说，一般都想不到去维护自己的合法权益，被骗了就算了吧，也就几百块。而这些中介就是吃透了这种心理，才会如此猖狂。

不管他们说得多么天花乱坠，也不要把自己的身份证等相关证件交给这些招工者。

真的想找工作，就去正规的 人才市场 或者 劳务公司 吧。

可能有人会说，“ 你这样一棍子打死是不对的！中介也有负责任的！ ”

是啊，我知道这样不对，但是我更确信这是最保险的策略之一。

重要的事情说三遍。

中介也好，公司也罢，他们都不能收取报名费、服务费等，也不能要求扣押求职者的有效证件。

一些中介可能会跟皮包公司合伙骗人，先由中介收取推荐费，然后由皮包公司收取体检费、押金等，再编造各种理由拒绝求职者上岗或中途辞退。交出去的钱，自然是拿不回来的。

还有一些打着自己“关系硬、路子广”的口号，号称需要拿钱“疏通疏通”，一旦你交了钱，他们就人间蒸发了。

另外，有些公司招聘时不收费，但是在面试后可能会要求交费，这样的也一定选择果断离开！

切记，一旦对方 开口收费 ，就要警惕起来。

很多人在招聘时都不太注重 书面合同 的签订，以为达成了 口头协议 就万事大吉。

这样做，其实是有很大的隐患的。因为书面的合同一般会写明：工资待遇、福利补贴、保险缴纳等。严格来说，虽然对于自己有了约束，但也有了保护。不要因为想着自己可能随时会离职就不签协议，因为你可以随时走，对方也可以随时变卦不是吗？

别等到需要维权的时候，才发现手头连基本的法律依据都没有。

至于如何签订合同以及合同的内容，这里就不赘述了。如何正确签订劳动合同不在我们今天的讨论范围之内，还请谅解。

这么多年了，传销不但没死，还越来越可怕了。

记得大学时期，我们班的学委似乎就是陷入了传销之中，整个人着了魔一样。好好的上着课就突然要跑去很远的省份，然后几个月不回来，毕业证什么的也无所谓。据她说是找到了很好的赚钱路子。

我妈妈的二哥，也就是我二舅，之前在外地找工作，结果一不小心被骗进传销窝点，差点儿出不来。后来虽然带去的钱财行李全丢了，但是所幸人回来了。

切记，如果有一个许久不联系你的“ 熟人 ”，邀请你去某个地方，请一定要慎重，再慎重，以免误入“ 传销 ”。

一定要选择正规的网站或者正规的公司投简历，也可选择当地正规的人才市场，或者参加当地招聘会。

路边的招工信息一般都不靠谱。

短信发来的招聘信息基本都是骗子。

先说时间，如果面试时间是 晚上 ，一定要高度警惕并找理由改到 白天 ，改不了就不要去，这一点没有任何商量的余地。

除了晚上， 非上班时间 能不去也都不要去， 偏僻 的地方不去，还要随身带好防狼喷雾等自保工具。

另外，遇到 开车 或者 骑摩托 来接人的公司，赶紧走！让你 到地方再打电话联系 的不是中介就是骗子。

再说地点， 租来的宾馆 不去， 临时的办公楼 不去。

正规的单位一般都有固定的办公地点，如果不是，请保持警惕，谨防上当。

如果收到了对方面试要求，需要先大概地分析下公司情况，看看是否正规，评价是否客观有可信度，还要看清楚面试地点、正规办公地点、网站发布信息是否相同。

除此之外，如果一家公司很 急切 的希望你去面试，请你一定不要被他们的节奏影响，做好该做的准备和调查工作。

要知道，机会，永远不是只有一个。

最后，我们做个小结：

有人可能会说了，你怎么这么“ 腹黑 ”，社会哪有你说的那么黑暗？

对呀，我也认为社会充满着真善美，但也不乏黑暗的角落。

不信的话，建议去看一部电影—— 《盲山》。

讲的是 大学生找工作 的事，我觉得看完之后，你也一定深有感触！

在此提醒广大求职者，招聘广告中给出的极其诱人的条件，多半都是假的。

万一，真的遇到“ 坑 ”，请一定留个心眼，有证据就报警，没证据就当花钱买个教训。

就算被骗了钱， 一别急、二别慌、三要找家长 ，相信我， 父母比我们想的，还要爱我们 。

遇事多跟家人商量，没有什么问题是解决不了的。

祝大家都能找到称心如意的工作，升职加薪，当上总经理，出任CEO，走上人生巅峰！

想想是不是还有点儿小激动呢？

人力资源简历范文3篇

一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。下面是我为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。

人力资源简历范文(一)

姓　　名： 马XX 性　　别： 男

婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

户　　籍： XX 年　　龄： 31

现所在地： XX 身　　高： 174cm

希望地区： XX

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

质量/安全管理类-安全主任

寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 随时到岗

教育经历

19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专

19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中

培训经历

20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核

工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。

2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。

3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;

4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;

5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,

6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;

7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);

8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;

9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;

10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;

离职原因： 公司搬迁

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)

担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管

工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。

2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制;

3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.

4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。

5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。

6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。

7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。

8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。

9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。

10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。

机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.

11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。

12、客户验厂事项的实施。

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;

2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;

3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;

4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化;

5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;

6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;

7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;

8、负责公司各类文件的年审换证工作;

9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.

10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。

11、组织公司大型文化活动。

12、总务采购管理。

离职原因： 辞职

XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政专员/主管 岗位类别： 行政专员

工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;

离职原因： 回家

在这里你还能下载空白的简历表格。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。

技能专长： 行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 壹般

英语水平： 口语壹般

英语： 壹般

求职意向

发展方向： 人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;

2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。

3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行;

4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等;

5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性;

6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估;

7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。

8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。

9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.

10.组织大型文化活动.

11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.

12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。

人力资源简历范文(二)

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 12345678@xuexila.com 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅

熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训

1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介负责

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

人力资源简历范文(三)

姓　　名： 国籍： 中国

目前所在地： 天津 民族： 汉族

户口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 34 岁

培训认证： 诚信徽章：

人才类型： 普通求职?

人力资源经理/主管：人力资源主管、人力资源经理/主管：人力资源经理助理、人事专员：人事专员

工作年限： 14 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天津 天津 天津

个人工作经历：

公司名称： 待业起止年月：2009-05 ～

公司性质： 所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称： 天津市诚龙贸易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04

公司性质： 私营企业所属行业：物资供销

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

离职原因： 公司裁员

公司名称： 天津市金中南酒店设备有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06

公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

离职原因： 寻求发展

公司名称： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 人力资源主管

工作描述：

离职原因： 继续进修

公司名称： 天津市清心堂凉茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02

公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品

担任职务： 人力资源副经理

工作描述：

离职原因： 合同期满

公司名称： 天津市亿达科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12

公司性质： 私营企业所属行业：计算机业

担任职务： 行政主管

工作描述：

离职原因： 继续进修

公司名称： 天津市越秀天安大厦起止年月：1994-09 ～ 1996-09

公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 管理部文员

工作描述：

离职原因： 合同期满

教育背景

毕业院校： 中国石油大学(北京)

最高学历： 毕业日期： 2006-07-01

所学专业一： 法律 所学专业二： 人力资源管理

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

1982-09 1988-07 棠溪小学 小学

1988-09 1991-07 新市中学 中学

1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英语 职中

1997-09 2000-07 天津市广播电视大学 中文秘书

2004-02 2006-07 中国石油大学(北京) 法律 本科

2005-04 2005-05 白云区劳动局 物业管理员 中级物业管理员

2005-08 2005-10 北京时代光大教育集团 人力资源管理 人力资源管理师

2008-01 2010-12 天津大学 人力资源管理 本科在读

语言能力

外语： 英语　一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

由于公司配备给人事部的人员不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理经验和3年的人力资源管理经验，而且已经继续参加人力资源的理论知识进修。我会继续努力，不断学习，吸收和积累更多、更丰富的管理经验。

详细个人自传

本人毕业于法律本科，一直从事行政同人力资源工作。比较熟悉合同法、劳动法、仲裁法。并熟悉办公软件的应用，对工作认真负责，做事有条理，服从公司安排，按领导意图办事。在工作中能做到细心、热情，自觉完成本职工作。

有丰富的管理经验，并且为人勤奋、努力，有较强的沟通、协调能力，在同事之间能做到和睦相处，团结同事。

除了取得法律本科后，已再次进修人力资源管理本科，进一步提高人力资源管理工作的水平;并且希望把法律知识运用到人力资源管理中去，务求令人力资源管理工作更加出色。

本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢!

注：保险与中介免问

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手　　机： qq号码：

电子邮件： 个人主页：

智联招聘自动投递简历怎么弄？

智联招聘自动投递简历方法如下：

1. 通过百度搜索 ”智联招聘“，打开进入官网，输入个人注册的账号进行登陆

2.登陆后进入网站首页，点击右上方个人中心，进入个人简历投递设置

3.在个人资料中心，点击【我的简历】，在这中找到【简历委托】

4.选择【简历委托】后，会跳出确认窗口，根据自己的需要选择需要委托的时长等详细设置

5.设置完毕后点击保存，返回个人资料页，会显示简历状态为【委托中】，至此，智联招聘自动投递简历设置完毕

拓展资料：

1.智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

2.在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。

3.个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

4.智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

5.智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针 对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节

参考资料： 智联招聘-百度百科