一份好的简历对帮助人力资源求职者赢得面试机会起着至关重要的作用。下面是我为大家带来的人力资源简历范文，相信对你会有帮助的。
姓 名： 马XX 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： XX 年 龄： 31
现所在地： XX 身 高： 174cm
希望地区： XX
希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
质量/安全管理类-安全主任
寻求职位： 人事行政经理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 行政管理 大专
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中毕业 高中
培训经历
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培训顾问公司 目标管理与绩效考核
工作经验至今7年3月工作经验，曾在4家公司工作
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、组织、制定及公司人力资源、行政管理制度/办法及整体作业流程，形成了配套性的人力资源管理工作文件，并监督执行情况。
2、根据公司发展不同阶，制定、变更公司各部门组织架构图、各部门的工作职责及岗位分析，标准人员编制。
3、结合公司的实际情况，制定培训体系，在运行中逐渐完善公司的培训流程，组织公司年度培训需求调查/培训计划/培训实施及效果反馈工作),结合公司以往不足之处,组织各部门负责人研讨后，自己总结、策划培训新议题,为公司节省了年度培训成本,并提升了团队合作及沟通技巧;
4、负责建立公司内部沟通畅通的管理渠道，积极职取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
5、根据企业发展需要，审核各部门人员需求计划，发布招聘信息，组织面试工作及人员录用/选拔、初试的录用决策工作,
6、结合公司的战略发展，拟定薪酬福利管理制度，执行绩效管理体系，并做好绩效评估与面谈改善工作;
7、全面掌控人力资源部运作情况，并定期组织收集行业内、外影响年度目标达成的各方面的信息，掌握最人力状况，为人力信息决策提供依据(如薪酬调查、制度适用率调查、行业动态调查等);
8、结合公司发展需要，在总经理的指导下，进行公司组织变革活动的整体推行管理工作;
9 、审核本公司中层、基层人员异动、手续办理管理等工作，并做好监督管理好人事档案及劳动合同签订、年审等工作;有效平衡公司内部劳资关系，及时解决各项劳资纠纷并汇报，同时与公司法律顾问沟通交流在日常，圆满的处理每件纠纷事宜;
10、建立公司企业文化，规划好员工职业生涯，并做好转岗换岗等职业培训及体系培训工作，营造企业壹种学习向上的氛围，从而形成企业管理软实力，为企业竟争注入强心剂;
离职原因： 公司搬迁
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位： 行政经理 岗位类别： 行政经理/主管
工作描述： 1、负责公司人力资源部年度人力资源规划、每月、周工作计划落实。
2、建立合理、公平、有激励、竞争力的工资方案，制定可行的，有市场竞争力的工资激励机制;
3、公司各部门人员编制的控制，公司组织结构图的制定，优化公司流程管理.
4、根据公司发展需要，制定公司招聘计划及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培训工作,根据部门培训需求，制定培训计划，拟定部训教程，有效开展培训工作，对培训工作效果进行评估。
6、合同、档案管理，根据员工所在部门、工作年限、职务和岗位的重要程度来分别管理员工劳务合同及人事档案。
7、有效的处理员工纠纷及工伤事故的处理。
8、公司安全管理：工业安全、消防安全管理体系的建立，相关的组织架构、岗位职责、安全检查、应急处理等。
9、对饭堂、宿舍、保安、绿化、车队等、固定资产、办公室等后勤工作进行跟踪管理;包括成立饭堂稽查小组，定期对饭堂卫生及菜的质量检查;制定严格的门禁管理制度。
10、持公司每周例会，对各部门工作进行督核，对各类责任事故进行稽核各理。
机电维修管理,建立并完善机电工程管理规定，制度机电设备维修保养计划并落到实处,公物维修及公司各类再建工程的预算与验收.
11、大型文艺晚会的策划，政府部门相关事务处理。
12、客户验厂事项的实施。
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、负责公司人力资源和行政方面的总体管理、规划、开发等工作;
2、负责公司行政人事管理制度的制订、修订与监督执行;
3、负责员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、开发、培训等工作;
4、负责公司员工的薪金管理与培训和教育工作，并建立健全企业文化;
5、负责公司各级管理员之间、部门之间的协调、沟通工作;并主持召开公司各类例会;
6、负责工业安全、固定资产、保安、消防、饭堂、宿舍、车辆、设备保养、环境保护等工作;
7、负责公司于当地各相关政府部门进行协调、沟通工作;
8、负责公司各类文件的年审换证工作;
9、负责公司ISO9000质量体系、6S、TQM等质量体系进行编写、培训和指导.
10、对欧美公司验厂有壹定的工作经验。
11、组织公司大型文化活动。
12、总务采购管理。
离职原因： 辞职
XX公司名称 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 行政专员/主管 岗位类别： 行政专员
工作描述： 1. 固定资产管理2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10、总务采购管理;
离职原因： 回家
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技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能熟练掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文软件。
技能专长： 行政管理、工业安全、消防安全;1. 固定资产、低值易耗品、文具管理;2. 后勤区域(办公区、厂区、宿舍、饭堂)管理及其保洁与花养护;3. 车辆管理;4.公司证照、证件管理;5.公司工业安全管理;.公司各类紧急突发事件的处理6.与相关政府单位之协调工作7.公司工业安全制度的制定与推广及实施8.公司各部门消防培训计划的制定与实施;9.公司饭堂管理;10.总务采购管理。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 壹般
英语水平： 口语壹般
英语： 壹般
求职意向
发展方向： 人力资源管理，行政管理、工业安全、消防安全、保安管理、饭堂管理等行业。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.熟悉人力资源各大模块的管理理念，并具有6年的人力资源和行政管理实际操作技能;
2.根据公司战略方针建立人力资源管理体系和人力资源规划，制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析并提出相关建议或解决方案。
3.依据相关政策和法规，建立或完善各项规章制度，并有效监督执行;
4.根据公司不同时期的人员需求，制订招聘计划;分析选择最佳招聘渠道以提高招聘效率及减低招聘成本，实施招聘活动与筛选面试等;
5.建立系统的培训体系，调查分析培训需求并做出年度培训计划，按培训计划有效组织实施，确保培训的有效性;
6.拟定考核制度与各项激励机制，并监督各部门有效地执行与效果评估;
7.拟定薪资结构及编制合理的、有竞争力的薪酬制度，真正贯彻薪酬的公平、激励、竞争、经济性原则，以最大限度地调动员工的工作积极和稳定性。
8.凝聚企业文化，提高员工的向心力和归属感。
9. 熟悉7S、ISO9001质量管理体系及文件的编写.
10.组织大型文化活动.
11.负责行政后勤日常事务的处理，落实公司规章制度的执行，加强对各项工作的督促和检查.
12.负责工业安全、固定资产、办公用品、车辆、保安、饭堂、宿舍及环卫等工作的管理。
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：139000234
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 12345678@xuexila.com 呼机：66881122-1234
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
姓 名： 国籍： 中国
目前所在地： 天津 民族： 汉族
户口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 34 岁
培训认证： 诚信徽章：
人才类型： 普通求职?
人力资源经理/主管：人力资源主管、人力资源经理/主管：人力资源经理助理、人事专员：人事专员
工作年限： 14 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 天津 天津 天津
个人工作经历：
公司名称： 待业起止年月：2009-05 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务：
工作描述：
离职原因：
公司名称： 天津市诚龙贸易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04
公司性质： 私营企业所属行业：物资供销
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
离职原因： 公司裁员
公司名称： 天津市金中南酒店设备有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性质： 私营企业所属行业：机械制造与设备
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
离职原因： 寻求发展
公司名称： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01
公司性质： 私营企业所属行业：交通运输
担任职务： 人力资源主管
工作描述：
离职原因： 继续进修
公司名称： 天津市清心堂凉茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02
公司性质： 私营企业所属行业：粮油，食品
担任职务： 人力资源副经理
工作描述：
离职原因： 合同期满
公司名称： 天津市亿达科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12
公司性质： 私营企业所属行业：计算机业
担任职务： 行政主管
工作描述：
离职原因： 继续进修
公司名称： 天津市越秀天安大厦起止年月：1994-09 ～ 1996-09
公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务： 管理部文员
工作描述：
离职原因： 合同期满
教育背景
毕业院校： 中国石油大学(北京)
最高学历： 毕业日期： 2006-07-01
所学专业一： 法律 所学专业二： 人力资源管理
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1982-09 1988-07 棠溪小学 小学
1988-09 1991-07 新市中学 中学
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英语 职中
1997-09 2000-07 天津市广播电视大学 中文秘书
2004-02 2006-07 中国石油大学(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白云区劳动局 物业管理员 中级物业管理员
2005-08 2005-10 北京时代光大教育集团 人力资源管理 人力资源管理师
2008-01 2010-12 天津大学 人力资源管理 本科在读
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 优秀 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
由于公司配备给人事部的人员不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理经验和3年的人力资源管理经验，而且已经继续参加人力资源的理论知识进修。我会继续努力，不断学习，吸收和积累更多、更丰富的管理经验。
详细个人自传
本人毕业于法律本科，一直从事行政同人力资源工作。比较熟悉合同法、劳动法、仲裁法。并熟悉办公软件的应用，对工作认真负责，做事有条理，服从公司安排，按领导意图办事。在工作中能做到细心、热情，自觉完成本职工作。
有丰富的管理经验，并且为人勤奋、努力，有较强的沟通、协调能力，在同事之间能做到和睦相处，团结同事。
除了取得法律本科后，已再次进修人力资源管理本科，进一步提高人力资源管理工作的水平;并且希望把法律知识运用到人力资源管理中去，务求令人力资源管理工作更加出色。
本人很感谢贵公司在百忙之中查阅本人资料，为我提供一个合适的机会。如有幸成为贵公司中的一员，我会继续坚持自己工作原则，努力工作，积累更多、更丰富的管理经验。谢谢!
注：保险与中介免问
个人联系方式
通讯地址：
联系电话： 家庭电话：
手 机： qq号码：
电子邮件： 个人主页：
人事自我评价简历怎么写
人事自我评价简历怎么写。自我评价是一种觉悟提升的表现，学会反思，认识到工作过程的不足，这样才能改正，成就更好的自己。下面给大家分享人事自我评价简历怎么写，希望对大家有帮助。
人事的简历自我评价篇一 ：
本人工作认真负责，敬业忠诚.团队意识强，有丰富的基层管理经验.执行能力强.为人正派.公平公正.个性开朗.多年的行政工作经验使我对人事行政、后勤总务管理工作有了自己独到的见解。
本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新；做事踏实稳重、具有较强的团队精神。
第一， 专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。
第二， 交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。
第三， 工作兢兢业业，团结同事，服从领导的工作安排，做好老板的好管家。
人事的简历自我评价篇二 ：
3年多的行政人事管理工作经验。能合理处理劳动纠纷。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。
本人性格开朗、乐观，热情随和；具有进取精神和团队精神，良好协调沟通能力及较强的动手能力；适应力强，工作积极；有较强的事业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战；并在工作中不断地提高自己，适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。
英语流利，对于贸易行业的`供应商开发和管理经验丰富。优秀的沟通能力和团队合作精神。良好的应对问题和突发事件处理能力。能熟练操作电脑办公软件，能吃苦耐劳，能承受很大的压力。对新事物有很强的接受能力和认知能力。对事情，决不轻言放弃。有冲劲，不服输。
人事的简历自我评价篇一 ：
多年的行政工作，使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。能合理处理劳动纠纷，具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验，英语的听、说、读、写能力达到四级水平。擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能熟练运用办公室软件。本人工作认真负责，具有很强的抗压能力。
工作认真、思维缜密、待人诚恳，责任心强，吃苦耐劳；具备较强的英语口语水平和沟通能力；在校期间曾担学生会主席，有较强的组织协调能力，积极参加和组织各种校园活动，从而使自己的综合能力得到很大的提高；多年的实践工作中，更是培养了我相当的管理能力与优秀执行能力，喜欢具有创造性与挑战性的工作平台，一直为向目标迈进而勤耕不缀！
诚信，勤奋，自信乐观，具有亲和力，善于开拓，敢于挑战，注重团队协作；多年工作的经历使我深深地意视到“先做人，后做事”的重要性；不惧艰难，勇往直前，并且坚信只要通过不断努力，坚持不懈，在从事任何行业或者做任何事情都会取得一定成功，努力实现自我。
简历写作对于人事求职者来说，属应用文体,下面是由我分享的人事个人简历范文，希望对你有用。
姓名：xuexila
目前所在： 白云区 年 龄： 24
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售行政及商务：，采购助理：，店员/营业员：
工作年限： 5 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,白云区,天河区
工作经历
广州鸿利达表业有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-01
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人事行政员
工作描述： 人员的招聘，入职、离职的管理。行政制度、行政表格的订制和推行管理。工资的计算，考勤后勤的管理，生产来料、产品出货单据的录入和核算。
离职原因：
广州市锐峰标牌制作有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政专员
工作描述： 服从人力资源行政总监的管理，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责;
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
填制和分析各类人事行政统计报表;
对公司办公用品和固定资产的管理;
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
协助人力资源行政总监推行公司各类规章制度的实施;
协助人力资源行政总监完成对员工的考核;
接听转接公司外线电话，做好公司级来滨接待工件;
协助人力资源行政总监执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
协助人力资源行政总监做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，管理员工信息资料及各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、转移保险等相关手续;
办理各类职称评定办理劳动年检;
人力资源行政总监主持参加的会议相关记录;
执行各项公司规章制度，跟进员工奖励事宜。
离职原因： 个人理由
幸福人寿股份有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2009-11
公司性质： 股份制企业 所属行业：保险
担任职位： 寿险顾问
工作描述： 让客户了解保险的意义并销售保险。
离职原因：
广州腾龙门业有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-06
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政文员
工作描述： 负责前台接待，办公用品的申购，盘点及核对，固定资产的登记，公共区域办公设备的管理，员工入职离职手续办理，人事档案的管理中，招聘，宿舍后勤，社保和商业保险的办理。
离职原因：
太和购物中心 起止年月：2005-01 ～ 2006-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服务业
担任职位： 营业员
工作描述： 产品的陈列，盘点，公共区域的卫生打扫，产品的销售等……
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州市第一商业学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2005-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二： 销售技巧
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2009-07 广东广播电视大学 会计 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉office办公软件操作，略懂ERP、CDR、CAD系统软件操作，精通国语、粤语。善于运用互联网查找相关信息。
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和正义感;
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力 。
个人自我评价
为人正直，诚恳，开朗，自信，具有良好的团队合作精神;适应能力强，善于与人沟通，具有一定的人际交往能力;较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力 。
基本信息
姓 名：xuexila
性 别： 男
年 龄： 26岁
婚姻状况： 未婚
现所在地： 芜湖
籍 贯： 安徽
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政专员
工作经验
2014/8 — 2021/8：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人事行政专员
1. 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2. 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3. 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
2013/5 — 2014/6：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人事行政专员
1. 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
2. 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
3. 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
普通话：优秀
英语：良好
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@xuexila.com
姓 名： 陈女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-岳阳 年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身 高： 158cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-文员
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政助理/文员
寻求职位： 公司文职类、 仓管、 品管等
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 2002-06 湖南省益阳市第一技工学校 电算会计 中专
工作经验至今3年0月工作经验，曾在1家公司工作
***公司名称 (2008-05 ～ 2011-06)
公司性质： 合资企业 行业类别： 珠宝、首饰、钟表
担任职位： 人事行政 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1.人员到职与离职相关手续的办理，公司企业文化、厂纪厂规、薪资福利及安全事项的宣导.
2.各类人事资料汇总,建档与管理,员工个人档案资料的管理
3.员工考勤统计,督导并执行加班单的汇总与薪资核算.
4.员工居住证\工伤.医疗保险的办理
5.负责员工绩效考核，薪资异动资料的提供.
6.员工福利措施的具体实施.
7.处理好员工之间矛盾.
离职原因： 搬迁
***公司名称 (2004-05 ～ 2008-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.根据出货需求安排生产任务.
2.根据生产任务及产能安排工位及人员数量。
3.根据人员个人能力、职责，协调工作岗位，满足生产产能。
4.统计每日实际生产况状，向上级汇报。
5.及时反映品质异常，协助品保及工程单位处理。
离职原因： 倒闭
***公司名称 (2002-05 ～ 2004-05)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1.管理SMT电子零件物料系统进出帐。
2.分类,管理库房物料，供给SMT生产.
3.协调生产急需用料与库房供料不及时之间的关系
4.主导每月清点各物料数量,根据生产安排,有计划的处理呆滞料，报废料等。
离职原因： 换新环境，寻求发展，
技能专长
专业职称： 技术员
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 善于运用Excel,word,power print,等软件制作报表
技能专长： 1. 善于电子零件物料管理.
2. 熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.
3. 熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程，
4. 善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.
5. 善于与相关部门交流沟通，协调处理各种工作矛盾。
6.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 寻求人事行政后勤管理方面/跟单、采购文员/公司文职类。电子行业管理。充分运用自己多年来积累的丰富经验，施展自己在制造中的工作分析。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1.有较强的组织管理能力及沟通协调与实事求是能力!
2.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.
3.善于运用office办公软件制作报表，能熟练处理办公室日常事务。
4.善于电子零件物料管理,熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.
5.熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程.
6.善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.
7.根据实际情况从人员、机器、物料、方法、环境等方面进行管理
8.具良好的亲和力﹑沟通协调力及观察力﹐心态平和﹐有耐性，工作认真负责，曾在以往工作中一度受到同事与领导的好评。
