大家好，我是会讲原理的柴教练，一个土生土长的吉林人，体育大学毕业教龄5年，长驻吉林松花湖滑雪场，大家都知道滑雪教练是一个比较高薪的职业，既能滑雪的同时还能有非常可观的收入，认识一群喜爱 滑雪运动 的朋友，教出一批又一批高质量的学生，还有教练在雪季做到了事业爱情双丰收。今天就和大家探讨一下这个问题????
1. 雪场教练：雪季前几个月会有雪场招聘教练员，越大的雪场招聘教练的要求越高一些，例如吉林的两湖和 长白山 雪场等，会要求教练持证上岗，持证上岗成为了大雪场应聘教练的首要条件，薪资待遇是底薪➕提成，底薪2000一3000左右，提成即课时费的百分之25到百分之35，平均一个月1w➕不过一些小雪场就不一样了，很多小雪场会在雪季初招一些0基础的人组织一场雪场内部的培训，也就是老带新，通过考核就可以出教学了，没有证件的p个假证就上岗了，关于一些不良雪场的黑幕只能说这么多了????
2. 俱乐部教练：俱乐部的教练招聘也是在每年雪季前进行招聘，驻扎在大雪场的俱乐部也是必须持证上岗的，俱乐部的教练提成会比雪场教练高一点，自己的学员提成可以达到7成左右，俱乐部分的学员提成在4成左右。
3. 网红 教练：也就是大家所说的私人教练，私人教练的收入高低取决于自己的学员数量，需要在某个平台有一定的粉丝量，将粉丝转化为自己的学员，大V 教练一个雪季单纯教学的收入可能就能达到50W甚至更多，有些网红教练会有自己的团队，可以加入他们的团队，当然了加入这种团队需要你有一定的能力，对你滑行和教学都是会有一定的要求的，门槛是比较高的。
综上所述就是我为大家整理的成为滑雪教练的3种途径，考证是首要条件哦！证件有国职、美国、 新西兰 、日本、加拿大体系的证件有高低之分，不过证件不是判断一名教练教学质量的唯一标准，很多优秀教练和大V教练也是国职初级的证件，这并不代表他的滑行水平与教学能力是初级，就小编自身而言是体育大学毕业的 体育生 ，滑雪的技能是在大学的必修课，大学寒假期间在雪场和俱乐部做过教练，大学毕业以后开始走了私人教练的路线，“饭要一口一口吃，步要一步一步走”，当然了并不是说好教练都是需要体育 大学专业 出身，很多优秀的教练是从 发烧友 滑的走火入魔以后不得不做了教练，从学习培训考试，一步一步做到今天。
如果你也想成为一名滑雪教练，希望读到这里可以对你有所帮助，在未来的日子里在守护学员安全的同时帮助你的学员建立起学会滑雪的信念，在欢声笑语中掌握滑雪这项技能，并爱上这项运动????
优秀简历是这样写出来的
优秀简历是这样写出来的，写简历是应聘的第一步，简历是你在职场老手面前的第一次亮相，制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要，以下了解优秀简历是这样写出来的。
一、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
二、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
三、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
四、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
五、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
怎样写求职简历才最吃香
一、先学会避坑：
所谓避坑，就是要学会站在hr的角度去思考，hr一定会pass掉的简历有哪些：
1、态度不认真的人：简历书写不整洁、排版不规范、有错别字等；
2、事业进程不符合逻辑：在岗时间不连贯等；
3、以往工作经历与目前岗位不相关。
以上这些简历，是一定会被hr筛掉的。所以，当你准备简历时，想要简历通关，以上这三条是绝对不能犯的。接下来再说说，如何要简历通过筛选：
1、内容完整：简历中呈现的内容都是hr想看的，比如个人信息、求职目标、教育背景、工作经历等。其中最重要的是职业履历，必须要体现出与应聘岗位的契合；
2、精简凝练：因为hr的时间是有限的，所以一定要掌握篇幅。最好一页纸就可以把相关内容都描述清楚；同时要有数据和事实支撑，证明你与现有岗位的要求是匹配的；
3、坚决不可以有错误。比如错字、语法错误、排版错误等等。这些错误可能会让hr认为你是一个工作不仔细、办事不认真的人。进而影响对你的判断。
成功简历应避免的大错误
1、过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
你是怎样比别人更好地完成工作的？你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？
2、目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3、过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5、人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%、
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%、
6、罗列私人信息或者不相干的.信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7、当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。
请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
8、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
写简历时常见的错误和误区有以下几个：
1.简历过长或过短：简历不宜过长或过短，建议控制在1-2页，突出重点信息，同时保持简洁明了。
2.简历格式混乱：简历的格式应该清晰、整洁、易读。建议使用简单、标准的字体和排版，不要使用太多花哨的排版或颜色。
3.简历内容过于笼统：简历需要体现出自己的实际工作经验、技能和成就，具体明确的描述，让用人单位更加直观的了解你的能力。
4.拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会影响整体的印象，建议仔细检查和校对，确保没有错误。
5.强调个人特质过多：个人特质固然重要，但是过多的强调可能会显得不自信或者不专业。建议将个人特质和实际工作经验、成就等结合起来，突出自己的优势和特点。
6.无法简洁说明自己：用人单位通常需要快速浏览和理解简历内容，建议在简历中突出自己的亮点，让用人单位能够一目了然。
总之，在写简历时，要注意简洁明了、突出重点、结合实际经验和成就等方面，避免上述错误和误区，尽可能的展现自己的优势和实力。
