有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调：“HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。
前程无忧论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”（多选项）发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。（见下表）
求职者也一早就深谙此道，来自前程无忧曾经做过的“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏览次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。
表：简历中最能打动HR的各项因素（多选项）
数据来源：51job
HR最关注的简历中的三项因素
前程无忧不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验；2、有特别突出的个人技能；3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标？
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
前程无忧专家表示，HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
前程无忧HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
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通常 简历 的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。下面是我为你带来的公司招聘简历 范文 ，欢迎参阅。
公司招聘简历范文1
姓 名：
性 别： 女
民 族： 汉族
政治面貌： 党员
出生日期： 1987年9月
户 口：
婚姻状况： 未婚
学 历： 大专
毕业 院校：
毕业时间： 2009年07月
所学专业： 数控技术
外语水平： 英语 (一般)
电脑水平： 熟练
工作年限： 实习/应届
联系方式：
求职意向
工作类型： 全部
单位性质： 不限
期望行业： 不限
期望职位： 人力资源/行政/文职人员
工作地点： 杭州市
期望月薪： 不限/面议
教育 经历
1994年9月~2000年7月 湖州市西堡完全小学
2000年9月~2003年7月 湖州市花林中学
2003年9月~2006年7月 湖州市练市中学
2006年9月~2009年7月 金华职业技术学院 数控技术专业
工作 经验
2007年07—08月 杭州钱正机械有限公司 实习生
2008年01月 苏宁电器 兼职
2008年08月 湖州菱湖五菱机械厂 实习生
工作业绩
06年—07年 第一学期一等奖学金 第二学期三等奖金
07年—08年 第一学期三等奖学金 学院单项奖 第二学期三等奖学金
绘画大赛二等奖 汽车创意大赛二等奖 曾两次获“我的大学”征文大赛二等奖
自我评价
性格活泼开朗，有亲和力，待人真诚，善解人意，曾在学生会担任工作并一直担任班级班干部，协助老师和同学，作好学校班级的事情和工作，在这些方面我认真负责，极大的锻炼了我的工作能力和积累了一些实践经验有较强的语言表达能力和沟通能力;勤奋上进，坚强有毅力m脚踏实地，有耐心.
公司招聘简历范文2
__ _ | 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 户口：广东__ | 现居住于广东__ | 1年工作经验
深圳松岗街道________ ______
【联系方式】 137 ________
E-mail: ________ @qq.com
【教育经历】
时间：2006年09月--2008年06月
学校：广东省农工商职业技术学校
广东省农垦湛江技工学校
系别：机电工程系
专业：模具设计与数控技术
学历：大专
职业资格证书： 数控车床高级证 数控车床中级证 AutoCAD中级证 计算机中级证
【工作经历】
时间：2009 年02月--2009 年03月
单位：深圳市康泽精密组件有限公司
部门：五金冲压科
职位：冲压作业员
时间：2008 年07月--2009 年01月
单位：海南多维 市场调查 有限公司湛江分公司
行业：市场消费调研/监测
部门：调研部
职位：访问员 复核员 监督组组长
时间：2007年10月--2008年01月
单位：广东省湛江农垦第一机械厂
行业：机械制造
职位：数控车床操作员
【工作经历】
2009/02 -- 2009/03： 深圳市康泽精密组件有限公司 | 五金冲压科 | 冲压作业员
电子技术/半导体/集成电路 | 民营 | 1000-2000元/月
时光如梭，转眼间我已经在康泽公司工作快三个月了，在三个月的时间里，我听到了，看到了，也学到了很多。人生就是个不断的比较改进的过程，拿自己和别人比，拿自己和以前的自己比，这样才能不断的进步。
在过去的三个月里，在车间里我的工作有师傅的领导，当然我也不会放过学习的机会，我认真的向他们请教关于模具工艺的，材料的。以及人生的东西，他们都很细心的告诉我们。从他们那里也学到了很多做人的东西。
2008/07 -- 2009/01： 海南多维市场调查有限公司湛江分公司 | 调研部 | 访问员 复核员 监督组组长
广告 /会展/公关/市场推广 | 民营 | 1000-2000元/月
在湛江多维公司工作的7个月里感受与思考，作为一个市场调研人员，深深懂得了“赚钱”的艰辛，也品尝到了“酸甜苦辣”的多层滋味，更深深体会到：在工作过程当中，我们感觉时常来回的徘徊，所以，我们必须随时调整好自己的心情，这个是非常重要!通过这7个月的工作，也让我明白：其实我们这种性质的工作，做完其他的项目，另一个项目下来了，大家忙着开始熟悉问卷、培训、寻找被访者，是一种不断轮回，需要来回更替的工作……
另外，对我个人本身而言所获得的收获也是不小，从之前一个害羞、内向的我，到如今不怕与陌生人接触、敢于主动说话，到后来能自然、流畅、轻松与被访者谈话，站在别人的角度上考虑问题，我们才会知道其实做每一件事不是那么简单容易的!
2007/10 -- 2008/01： 广东省湛江农垦第一机械厂 | 制造加工部 | 数控车床操作员
大型设备/机电设备/重工业 | 国企 | 1000元/月以下
认识到社会和企业的发展需要综合素质的人才，因此在学好本专业理论知识的同时，本人在2007年10月~2008年01月在广东省湛江农垦第一机械厂实习，在实习专业的过程中，认真 总结 自己的学习中的缺点和不足，积极地从各方面锻炼自己，让自己综合发展。
【求职意向】
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 生产/加工/制造、技工、工程机械、市场/市场拓展/公关、零售业
期望从事行业： 大型设备/机电设备/重工业、加工制造(原料加工/模具)、广告/会展/公关/市场推广、电子技术/半导体/集成电路、零售/批发
期望工作地区： 广东省
期望月薪： 1000-2000元/月
目前状况： 我目前处于 离职 状态，可立即上岗
【职业目标】
希望从事数控车床加工等工作!
公司招聘简历范文3
姓 名： 丁__
性 别： 男
出生年月： 1986-11-21
民 族： 汉族
现居住地： 浙江省/宁波市
婚姻状况： 未婚
学 历： 大专
毕业学校： 江西机电职业技术学院
专 业： 数控技术应用
手 机：
电 话：
电子邮件：
自我评价 有激情，有创意，善于发现问题，热爱学习，有团队精神
教 育
2003.9 ～ 2008.7 江西机电职业技术学院
主修专业： 数控技术应用
学 历： 大专
描 述：
专业主修课：机械制图、公差课程设计、机械制造与设计、工程力学、金属工艺学、信息技术基础、冲压工艺与模具、数控编程、数控原理、机械维修、机械制造基础、数控机床维修、数控机床电气控制、电子技术基础.AutoCAD 、Pro/E、 在校担任副班长，2007年度江西省省级三好学生.多次荣获学院奖学金(特等奖一次，一等奖一次，三等奖二次).学院技术技能竞赛队队员
技能专长
计 算 机： 数控加工中心高级证书，CAD证书，PRO/E证书，数控编程
语言水平：
英语：有一定的听.说.读.写能力
工作经验
2007.12 ～ 2008.6
钧兴机电有限公司
公司性质：
外商独资企业
担任职务：
助理
工作描述： 从事数控编程，工艺编排，工艺表制作，生产巡视，以及样品制作，发现问题及时与上级沟通!
培 训
培训时间： 2007年12月 ～ 2008月3月
培训机构： 钧兴机电有限公司/江西机电职业技术学院实训加工中心
培训内容： 企业内训，普通车床、普通铣床、数控车床、数控铣床
描 述： 普通车床、普通铣床、数控车床、数控铣床：通过这几周的实训，我受益非浅，从刚开始仅拘泥于理论知识到后来理论与实践相结合的动手能力，我认为这是对自己的能力一次极大的提高，虽说过程艰辛.但带给我的是喜悦.它不仅锻炼了我的动手能力，更重要的是磨练了我的毅力.我认为一个好的技术人员首先应该具备这种素质. 经过了几周实训之后，我可以操作普通车床 普通铣床 数控车床 数控铣床等各种机床。 另外还进行了专业化的工业安全学习.在此过程中，我掌握了一定的技能，提高了自己的动手能力，还学到很多其他的东西，比如说，对待工作的认真严肃的态度，严谨的作风，仔细观察的精神，良好的安全意识。我认为这些都是我在以后的工作中宝贵的财富. 我认为这次金工实习非常完善，让久在课堂的我切身的感受到作为一名工人的苦与乐，同时检验了自己所学的知识。
求职意向
工作类型： 全职
希望行业： 销售 | 人力资源 | 生产/加工/制造 | 教育/培训 | 学术/科研
期望薪水： 面议
联系 方法
联系电话： 手机：13________ 电话：____ -______ 电子邮件：
通讯地址： 江西省.九江市.彭泽县
其他联系：
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