什么样的简历才能让你的面试有备无患
什么样的简历才能让你的面试有备无患，好的简历就像穿着得体的衣服，怎么看怎么舒服，虽然不一定能够帮你被公司录用，但是一定可以帮你得到更多的面试机会，下面就来看看什么样的简历才能让你的面试有备无患。
美国西南路易斯安娜大学（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）学者斯宾克斯（NeldaSpinks）和威尔士（BarronWells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。
那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one—pagerésumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
1、把简历的水分挤掉
实事求是是做简历的第一要素，是自己的经历，就写，不是自己的经历，就不要张冠李戴。
做招聘十多年里，见过太多人为了美化自己的简历，将自己的简历改到面目全非。
他们通常的做法是：自己给自己升职，将别人的业绩写成自己的，将工作过的公司写成知名度较高的公司，合并跳槽频繁的几家公司经历，随意调整在职时间等等。
简历是变得好看了，可是都是假的，假的就是假的，你就是把自己催眠了认为是真的，也是假的，只要是假的，就有露馅的一天。
2、工作内容要简洁
写工作内容要恰到好处，不是越多越好。
最多的时候，我一天看几千份简历，你觉得看一份简历需要多长时间？也就十几秒，那哪些简历容易被忽视？太长或太短的。
有些人写简历容易被人误导，觉得写得越详细，越能体现自己的能力，工作内容一些十几二十条，一家公司的经历就写了2页纸，整个简历长达八九页，你觉得HR有耐心看完你的简历吗？
恰到好处是一种对于阅读疲劳的界定，内容太多了，就容易产生阅读疲劳，所以尽量控制在一定的篇幅。
一般来说，工作职责最多不要超过10条，最好是7条以内，工作业绩一般不要超过5条，最好是3条以内。
有的人是巴不得将自己做的事全部写上去，而有的人绞尽脑汁也不知道怎么写，工作职责就一句话，这两者都属于极端的情况，往往都很难获得HR的关注。
3、业绩数据化
业绩内容要么不写，要写就尽量数据化，比如有人写：开展节能活动取得成果。你的成果如果直接用省了多少钱和相比去年降低了多少费用，可能更有说服力。
数据是最直观的，也是最容易吸引HR的关注的，简单地说，你说你的工作做得多好，多有成效，但是你写得工作业绩都是文字性的描述，你说这样的成果有说服力吗？
比如一个招聘经理，很好地完成中高层管理人员的招聘目标，乍看之下好像还不错，可这样的描述根本就看不出他的能力，如果他在工作业绩是这样描述的：
2021年成功招聘30位经理级以上人员，其中总监级以上6位，副总裁以上2位。招聘完成率96%。这样的数据化是不是更能体现他的招聘能力？
4、自我评价要突出能力与优势
有个人将他的简历发给我看，我看完问他：你觉得找工作是碰运气吗？他说：当然不是，要看自己的能力。
我指着他简单得不能再简单个人评价问他：你觉得HR通过你这么简单的描述，就能发现你的能力吗？你这不是碰运气是什么？
他的个人评价写着：本人性格乐观，做事踏实，任劳任怨，熟悉办公软件应用。
而像他这样子写的，我一天就能看到几十份，每次我都是直接划走，对于一个不认真对待自己简历的人，我为什么要认真对待他的简历呢？我相信这也是每一个HR共同的看法。
自我评价是对自己的综合评价，至少应具备三个方面的内容：
首先，工作经历的概述：本人具有5年食品企业质量管理工作经验，其中2年质量主管工作经历。
其次，个人经验和能力的概述：具有丰富的食品厂GMP管理，质量审核和控制，质量体系和食品安全体系建立经验，熟悉HACCP/ISO22000/FSSC22000内外审核，掌握QC七大手法，能熟练运用SPC进行数据分析以及MSA量测系统分析，具有3人团队管理经验，具有较强的沟通和跨团队沟通能力。
第三，个性描述：性格开朗，思路缜密，注重细节，精益求精，追求完美。
自我评价不必面面俱到，能够重点突出自己的能力和优势就可以了。
说到求职，大家都不陌生，谁没有过几次跳槽呢？对于刚毕业、从0开始转行的人来说，如何写一份好的简历是比较迷茫的，在未见面之前简历就是我们的敲门砖，HR全凭简历中的内容来决定是否给你这个面试机会，很多人和我反映简历投递出去后，却石沉大海，那么写一份好的数据分析师简历需要注意哪些方面呢？
1.简历要署名
公司招聘信息发出去后，HR的邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的，简历名称不要用“个人简历”或者“我的简历”，设想一下HR从邮件列表中看到的往往是这样的，难不难受？用“应聘XX职位-X年工作经验-姓名”就足够了。
2.简历格式
发送给HR简历千万不要用Word版本，因为Word版本会在不同电脑上变形，务必使用PDF版本。
3.邮箱内介绍
用什么邮箱发送并不重要，但不要直接发一份带附件的空白邮件。邮件正文可以简单地描述一下自己的情况，但绝对不要空。
4.简历内容
简历内容要包含：基本信息、自我评价、教育背景、工作经历、项目经验、基本技能；基本信息包括姓名、性别、手机号、邮箱地址、年龄、最高学历、专业、户口、婚姻。兴趣爱好也可以写一下。
工作经历：包括你工作时间与岗位抬头、职责、业绩，但工作业绩可以不写，职责也是部门人员重点看，一则要看侯选人以往的工作经历是否能满足现在岗位需要，一般会逐句逐字看过去的，一旦如果发现跟现在招人的需求一致，很多情况是会锁定这个侯选人，一定要写与数据分析相关的工作经验。
项目经验：项目经历，我的建议是最好写那些已经落地的项目，最好控制在3个以内，如果你在乙方可以尽量的多一些，其中要包括对项目描述、项目时间、项目绩效、你本人所负责的工作。
对于很多转行来的同学来说，没有项目经验又该怎么办呢？其实公司看你的项目经验，并不是说你要工作过，而是想通过你做的具体事情来了解你是否有方面的能力。
让别人知道你能力的最好办法不是你说了什么，而是你做了什么。感谢互联网时代吧，你做了什么，是可以借助互联网留下痕迹的。
所以解决办法很简单，做几个数据分析平台Kaggle上的项目，然后详细写到知乎上，当做你的项目经验。
写项目介绍的时候注意以下3点：
项目描述不是说废话，而是用简短的几句话证明你有某方面的能力。比如通过XXX技术解决了XXX问题，获得了XXX样的效果。适当的给面试你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里，适当的挖坑，引导HR问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果数据，但是具体是如何做的，等到面试时再详细说。放入项目的文章超链接地址，并加下划线，搞IT的一看是蓝色还有下划线，就默认知道是超链接，鼠标点击就打开了解你做的项目详情，证明你确实做了，而不是糊弄他，还能提高用户体验。
自我评价
自我评价是很关键的内容，你的自我评价写优秀简洁明了，HR会第一时间锁定你，一般来说包括N年互联网数据分析、数据仓库，N年团队管理经验，如果那个方向擅长如用户研究等也可以写上去，最后请对你的专业技能做一个评价；
图一：
图二：
基本技能：这里我就不多说了以下是最基本的技能如果你还有缺请补救；
最后，简历的格式，请一定要干净、利落、简洁、表达准确清楚、控制在1至2页；
一份优秀的数据分析师求职简历大功告成，小编祝求职的小伙伴都能找到称心如意的工作，在各岗位发挥所能，精进不休！
