人力资源主管简历范文3篇（投简历个人介绍怎样写，大家帮帮忙。）

人力资源主管简历范文3篇

求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。

人力资源主管简历范文(一)

个人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 12345678@wdjl.net 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训

*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

人力资源主管简历范文(二)

姓　　名： 曲女士 性　　别： 女

婚姻状况： 已婚 民　　族： 蒙古族

户　　籍： 山东-威海 年　　龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

教育经历

2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专

培训经历

2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展

2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语

2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训

2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

**公司 (2010-06 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

18、部门人员考核与评估;

19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 招聘/培训管理 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 招聘方面:

1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

6.办理新入职员工的报到手续;

7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

8.负责公司招聘题库的建设与更新;

9.完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

10.公司技术人员职称申报。

离职原因： 有更好的发展

**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

9.了解员工工伤处理流程;

10.绩效奖及年终奖的发放;

11.员工加薪、晋升、调动的操作;

12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因： 有更好地发展

**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事文员/内审员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

3.办公用品申购;

4.员工考勤的核对;

5.参与公司内部审核;

6.上级交待的其他工作。

离职原因： 来莞发展

技能专长

专业职称： 助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 良好 朝鲜语： 一般

求职意向

发展方向： 招聘培训主管，人事主管

其他要求： 缴纳5险1金

自身情况

自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

6、思维活跃、敏捷;

7、良好写作能力。

投简历个人介绍怎样写，大家帮帮忙。

个人简历是求职的重要材料之一。内容主要是介绍自己的基本情况，如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面，目的是让对方具体地了解你，帮助你获得面谈的机会。 一、个人简历的主要内容 1．简历的类型 常用的简历一般分为两类： （1）文字式简历 就是用文字描述自己的经历，如：个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法，是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历，或者根据需要，有选择地列出自己的某些经历，以充分展示自己的技能和才干。 文字式简历的好处是便于详细地、完整地介绍你的有关情况，这种简历适合于经历比较复杂，有很多问题需要说明的。 （2）表格式简历 它是以表格的形式分栏目介绍个人情况。比较简练，一目了然，是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历，非常规范、美观。 2．简历的内容 不管采用那种格式来写简历，它都应当包括以下四个方面的内容： （1）个人基本情况 如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。 （2）简述自己的学习、工作经历 主要介绍大学期间所修的主要课程及各科成绩（成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章，以示证明），以及你比较有特色的社会实践活动或兼职的经历。 （3）重点突出有关自己能力的实证或经历 ① 如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好，特长及适宜从事的工作。 ② 可列出你获得的其他资格证书，如英语四、六级证书，计算机等级证书、汽车驾驶证等。 ③ 可列出代表自己能力的有关资料，如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文，荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等，这是个人简历中的拳头产品，最好带上有关样本的原件或复印件。 ④ 可列出在社会实践活动中，你独自创意设计或合作研究的作品，并应有详细的说明。 （4）简述自己的愿望和工作目的 （5）写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等（如网址、电传、寻呼、手机） 二、个人简历与求职信的区别 求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信，这是不严谨的。它们二者既相互独立，又不能互相替代；既紧密联系，又不能混为一谈。 1．书写格式不同 第一， 标题不同。自荐信在写作上同于书信的一种，属于书信类，其标题用“自荐信”、“求职信”，或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，非常单一，就叫“简历”或“个人简历”。 第二， 称谓不同。求职信开头要有称谓，比如尊敬的领导、某单位的负责人等，给不同的收信人，在称谓上有明确的区分。而简历不必用称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。 2．内容侧重点不同 （1）求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。而简历主要则侧重展示自己的资历，是对自荐信提到的求职条件，做更为详尽的描述。 （2）个人简历也可以说是自荐信的附件，是求职信的补充和佐证材料。一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。 （3）自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附在其后，可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历，就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉；如果只有简历而无求职信，用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。因此，自荐信和个人简历是相互补充的。 三、书写个人简历应注意的问题 1．简历要真实 简历最主要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读人首先对你产生信任感，而用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。 （1）个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。要知道争取面试的机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果一时造假而被对方识破，既会丢掉工作机会，又会失去人格。即使当时蒙混过关，取得了工作，但当用人单位查阅了你的档案后，就会有被退回学校的可能。 （2）在写个人简历的时候应特别注意： ① 不能遗漏某一段经历，造成履历不连贯； ② 不能在工作业绩上弄虚作假； ③ 简历不要过分渲染，或天花乱坠的描述，这样会使别人对你产生反感情绪。因此，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。 2．简历要全面 简历的作用在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他们继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，这样，对方才有可能对你留下尽可能全面的印象。 3．简历要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历表，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历表所用时间不超过一分钟，如果写得很长，阅读者缺乏耐心，难免漏看部分内容，这

公司招聘简历范文

通常 简历 的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。下面是我为你带来的公司招聘简历 范文 ，欢迎参阅。

公司招聘简历范文1

姓　　名：

性　　别： 女

民　　族： 汉族

政治面貌： 党员

出生日期： 1987年9月

户　　口：

婚姻状况： 未婚

学　　历： 大专

毕业 院校：

毕业时间： 2009年07月

所学专业： 数控技术

外语水平： 英语 (一般)

电脑水平： 熟练

工作年限： 实习/应届

联系方式：

求职意向

工作类型： 全部

单位性质： 不限

期望行业： 不限

期望职位： 人力资源/行政/文职人员

工作地点： 杭州市

期望月薪： 不限/面议

教育 经历

1994年9月~2000年7月 湖州市西堡完全小学

2000年9月~2003年7月 湖州市花林中学

2003年9月~2006年7月 湖州市练市中学

2006年9月~2009年7月 金华职业技术学院 数控技术专业

工作 经验

2007年07—08月 杭州钱正机械有限公司 实习生

2008年01月 苏宁电器 兼职

2008年08月 湖州菱湖五菱机械厂 实习生

工作业绩

06年—07年 第一学期一等奖学金 第二学期三等奖金

07年—08年 第一学期三等奖学金 学院单项奖 第二学期三等奖学金

绘画大赛二等奖 汽车创意大赛二等奖 曾两次获“我的大学”征文大赛二等奖

自我评价

性格活泼开朗，有亲和力，待人真诚，善解人意，曾在学生会担任工作并一直担任班级班干部，协助老师和同学，作好学校班级的事情和工作，在这些方面我认真负责，极大的锻炼了我的工作能力和积累了一些实践经验有较强的语言表达能力和沟通能力;勤奋上进，坚强有毅力m脚踏实地，有耐心.

公司招聘简历范文2

__ _ | 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 户口：广东__ | 现居住于广东__ | 1年工作经验

深圳松岗街道________ ______

【联系方式】 137 ________

E-mail: ________ @qq.com

【教育经历】

时间：2006年09月--2008年06月

学校：广东省农工商职业技术学校

广东省农垦湛江技工学校

系别：机电工程系

专业：模具设计与数控技术

学历：大专

职业资格证书： 数控车床高级证 数控车床中级证 AutoCAD中级证 计算机中级证

【工作经历】

时间：2009 年02月--2009 年03月

单位：深圳市康泽精密组件有限公司

部门：五金冲压科

职位：冲压作业员

时间：2008 年07月--2009 年01月

单位：海南多维 市场调查 有限公司湛江分公司

行业：市场消费调研/监测

部门：调研部

职位：访问员 复核员 监督组组长

时间：2007年10月--2008年01月

单位：广东省湛江农垦第一机械厂

行业：机械制造

职位：数控车床操作员

【工作经历】

2009/02 -- 2009/03： 深圳市康泽精密组件有限公司 | 五金冲压科 | 冲压作业员

电子技术/半导体/集成电路 | 民营 | 1000-2000元/月

时光如梭，转眼间我已经在康泽公司工作快三个月了，在三个月的时间里，我听到了，看到了，也学到了很多。人生就是个不断的比较改进的过程，拿自己和别人比，拿自己和以前的自己比，这样才能不断的进步。

在过去的三个月里，在车间里我的工作有师傅的领导，当然我也不会放过学习的机会，我认真的向他们请教关于模具工艺的，材料的。以及人生的东西，他们都很细心的告诉我们。从他们那里也学到了很多做人的东西。

2008/07 -- 2009/01： 海南多维市场调查有限公司湛江分公司 | 调研部 | 访问员 复核员 监督组组长

广告 /会展/公关/市场推广 | 民营 | 1000-2000元/月

在湛江多维公司工作的7个月里感受与思考，作为一个市场调研人员，深深懂得了“赚钱”的艰辛，也品尝到了“酸甜苦辣”的多层滋味，更深深体会到：在工作过程当中，我们感觉时常来回的徘徊，所以，我们必须随时调整好自己的心情，这个是非常重要!通过这7个月的工作，也让我明白：其实我们这种性质的工作，做完其他的项目，另一个项目下来了，大家忙着开始熟悉问卷、培训、寻找被访者，是一种不断轮回，需要来回更替的工作……

另外，对我个人本身而言所获得的收获也是不小，从之前一个害羞、内向的我，到如今不怕与陌生人接触、敢于主动说话，到后来能自然、流畅、轻松与被访者谈话，站在别人的角度上考虑问题，我们才会知道其实做每一件事不是那么简单容易的!

2007/10 -- 2008/01： 广东省湛江农垦第一机械厂 | 制造加工部 | 数控车床操作员

大型设备/机电设备/重工业 | 国企 | 1000元/月以下

认识到社会和企业的发展需要综合素质的人才，因此在学好本专业理论知识的同时，本人在2007年10月~2008年01月在广东省湛江农垦第一机械厂实习，在实习专业的过程中，认真 总结 自己的学习中的缺点和不足，积极地从各方面锻炼自己，让自己综合发展。

【求职意向】

期望工作性质： 全职

期望从事职业： 生产/加工/制造、技工、工程机械、市场/市场拓展/公关、零售业

期望从事行业： 大型设备/机电设备/重工业、加工制造(原料加工/模具)、广告/会展/公关/市场推广、电子技术/半导体/集成电路、零售/批发

期望工作地区： 广东省

期望月薪： 1000-2000元/月

目前状况： 我目前处于 离职 状态，可立即上岗

【职业目标】

希望从事数控车床加工等工作!

公司招聘简历范文3

姓　　名： 丁__

性　　别： 男

出生年月： 1986-11-21

民　　族： 汉族

现居住地： 浙江省/宁波市

婚姻状况： 未婚

学　　历： 大专

毕业学校： 江西机电职业技术学院

专　　业： 数控技术应用

手　　机：

电　　话：

电子邮件：

自我评价　　有激情，有创意，善于发现问题，热爱学习，有团队精神

教　　育

2003.9 ～ 2008.7 江西机电职业技术学院

主修专业： 数控技术应用

学　　历： 大专

描　　述：

专业主修课：机械制图、公差课程设计、机械制造与设计、工程力学、金属工艺学、信息技术基础、冲压工艺与模具、数控编程、数控原理、机械维修、机械制造基础、数控机床维修、数控机床电气控制、电子技术基础.AutoCAD 、Pro/E、 在校担任副班长，2007年度江西省省级三好学生.多次荣获学院奖学金(特等奖一次，一等奖一次，三等奖二次).学院技术技能竞赛队队员

技能专长

计 算 机： 数控加工中心高级证书，CAD证书，PRO/E证书，数控编程

语言水平：

英语：有一定的听.说.读.写能力

工作经验

2007.12 ～ 2008.6

钧兴机电有限公司

公司性质：

外商独资企业

担任职务：

助理

工作描述： 从事数控编程，工艺编排，工艺表制作，生产巡视，以及样品制作，发现问题及时与上级沟通!

培　　训

培训时间： 2007年12月 ～ 2008月3月

培训机构： 钧兴机电有限公司/江西机电职业技术学院实训加工中心

培训内容： 企业内训，普通车床、普通铣床、数控车床、数控铣床

描　　述： 普通车床、普通铣床、数控车床、数控铣床：通过这几周的实训，我受益非浅，从刚开始仅拘泥于理论知识到后来理论与实践相结合的动手能力，我认为这是对自己的能力一次极大的提高，虽说过程艰辛.但带给我的是喜悦.它不仅锻炼了我的动手能力，更重要的是磨练了我的毅力.我认为一个好的技术人员首先应该具备这种素质. 经过了几周实训之后，我可以操作普通车床 普通铣床 数控车床 数控铣床等各种机床。 另外还进行了专业化的工业安全学习.在此过程中，我掌握了一定的技能，提高了自己的动手能力，还学到很多其他的东西，比如说，对待工作的认真严肃的态度，严谨的作风，仔细观察的精神，良好的安全意识。我认为这些都是我在以后的工作中宝贵的财富. 我认为这次金工实习非常完善，让久在课堂的我切身的感受到作为一名工人的苦与乐，同时检验了自己所学的知识。

求职意向

工作类型： 全职

希望行业： 销售 | 人力资源 | 生产/加工/制造 | 教育/培训 | 学术/科研

期望薪水： 面议

联系 方法

联系电话： 手机：13________ 电话：____ -______ 电子邮件：

通讯地址： 江西省.九江市.彭泽县

其他联系：

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