1、简历要醒目、独特，最好不要用网站上的模板。人事部门每天面对简历太多，每天看到的简历都一个模板，你的简历当然也不出众呀。
2、简历要与相关行业大企业有关系。人事部门一般会选相关行业优秀企业，也叫挖墙角。
3、简历最好天天刷新。这样能人事人员搜简历时，你的简历永远在前面，一般人事经理也只是看前几页，没那么多时间看后面的。
4、让你的邮件简历永远在最前面。每天人事人员看求职者邮件，他们是有时间限制，他们还很多其他工作要作，每封邮件都看没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
5、邮件标题要独特并且反应你的求职个性及求职职位。人事人员每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成千篇一律：应聘xx职位，怎么才能吸引人事人员的视眼，让他先打开你的邮件？就可以在邮件标题发挥效果了。
6、简历最好放上照片及网站上的学历与技能认证。对于人事人员来说，每天需要浏览很多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片及学历与技能认证的求职者来面试，通过照片、学历与技能认证，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是职业照还是生活照，根据自己应聘的职业而定吧。
7、要学会让简历与职位匹配。不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事部门自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。
8、求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的效果。可以先说说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注。但是缺点不能无中生有哦！
9、关注应聘企业的动态，及时了解应聘企业动态，做好充分准备。
10、记录自己投的简历，投到哪些企业，分别登记，以便企业打电话来时，对这些企业有印象，更有利于分析自己的状况。
11、多准备几份不同的简历。不同职位有不同的简历，根据企业职位设计自己的简历，这样更有利求职。
12、记住自己的简历。别写太多简历，结果自己把自己简历说错了，结果可想而知，所以要熟悉自己的简历，更有把握哦！
暖冰，你好
如果是大的网站建议直接注册会员，投递方便些。有些大的企业为了避免收到些垃圾邮件，不留自己的邮箱的，所以这样只针对会员。
下面回答问题：
1、如果企业没有特别要求，那可以参照此格式，应聘贵公司-某部门-某职位
2、现在很少用自荐书了，应届毕业生就用一页篇幅就行。多突出在校期间的社会实践、如果学校不错可以写写学到的学科，如果学校不好就写写专业
3、哦，没看到上面写的3/4点；一并回答了哈
不知道是不是你弟要做本专业的工作还是改行，如果是改行就无所谓了，现在很多不从事本专业的，专业学的不好也没有影响。二本没名也是二本，那些三本的专科的不还照样找工作？所以首先自信是必要的，这样对方才会给机会。应届毕业生本来也不用写工作经验的，当然更不能改成一年了。此项可以改成社会实践：添加上你们的金工实习啥的，然后再把你的 *** 稍微加工下，写的具体点。如果面试官问就实话实说你的感觉呗。比如说：挺累的也没赚多少钱，但是让我对某个知识了解的更透彻了。
关于如何改变现状
有工作经验的都不好找工作，所以首先不要急，好工作不仅要靠实力还要运气。姿态放低一些，做好长期作战的准备。想好要做什么了不？如果没有的话男孩先做三年销售，以后其他的就都能做了。如果公司还可以的话头三年就别换，这对以后是相当有好处的。
祝成功！
1、简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”。
2、经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
3、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷 新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
4、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改 为一个将来的日期。
5、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。
6、简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
7、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我 们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的。
8、自己要学会让简历与职位匹配
2 个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便 谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
如果公司网站上有人才招聘页面，那可以点击进去看看，根据上面公布的投递方式投递。
如果公司在某个人才网上有招聘信息，那可以在这个人才网登记注册一下，通过人才网的平台申请这个职位。
网上投递，特别是电子邮件投递的话，一是要在主题里面写清楚应聘的职位名称等重要信息，二是不要过于频繁的重复投递。
网上投递简历一般很少得到回应，原因主要有两个：一是网上投递的人实在太多，竞争更加激烈；二是招聘单位的人事也不一定每份简历都看。
如果公司在招聘会现场设摊招聘，那不妨去现场看看，通过面对面的交流机会多点。
还有一个方法，如果知道公司的地址和邮编，可以把简历邮寄过去，虽然这是传统的方式，但现在用的人不多，有时反而会有效。
你先看你什么专业，对应专业去找工作，搜到了就直接投简历，不要怕自己什么都不会，大家都是从不会开始的，刚开始可以少要点工资，先涨涨经验，等有了经验就不怕了，自信点！没什么的，大不了这家不要再找下一家，我之前面试就是这样，你要有自信！
我告诉你三个网站，智联招聘，中华英才和前程无忧。
我前段时间就是这三个网站里面投的简历，还不错，我个人感觉前程无忧的更合理，智联招聘的布局好垃圾，中华英才一般吧.
进了他们的网站，会有教你怎么做简历的，怎么投简历，注意事项很多的，自己可以去看看
打了半天字，给分吧
首先要知道自己特长在那里?比如专业!及多些培训经历和证书有帮助提高录用率!比如计算机使用等等!然后开始找工作!:技巧就是多注册知名招聘网比如:中华英才网\智联招聘等等"!多关注招聘信息!你很快可以找到自己满意的工作!
巧写应聘邮件标题，提高简历点击率
网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。
这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。
统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是:用一个有些与众不同的邮件标题。
招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如:“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为:“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。
那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。
在第一种情况下，他最关注的是:应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位，基本能达到要求，但没有你自己的特点。这时，如果你的应聘邮件标题是:应聘岗位＋符合岗位要求的职业特长，那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。
在第二种情况下，招聘经理可能已经看了20－30分钟的简历，在简历中已经有了一些目标人选，这时想回过头来，对一些他觉得不错的简历，再仔细斟酌一下，或者，他要寻找一份以前看过有些印象的简历，这时，他最关注的是简历标题上应聘者的姓名，以及他在看简历的过程中，对应聘者最认可的职业特征。
结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为:应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写:“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写:“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。
去注册一个个人账号 然后就填写资料啊！ 很简单的 一览英才网不错的！ 他有很多的行业网站和地区网站的！
在苏州的话就可以去苏州英才网的哇！ 祝你好运！
您可以按照以下步骤在58同城投递简历：
打开58同城网站，进入招聘板块。
在搜索框中输入想要应聘的职位关键词，选择相应的工作类型和工作地点。
进入职位详情页面，仔细阅读职位要求和公司介绍。
点击页面上的“投递简历”按钮，进入简历投递页面。
输入您的简历信息，包括个人基本信息、工作经历、教育经历、自我评价等。
确认信息无误后，点击“投递”按钮提交简历。
等待企业联系面试，同时也可以通过平台和企业互动，了解职位和面试进展情况。
请注意，为提高简历被企业关注的几率，建议您撰写简洁明了、重点突出的个人简历，并根据职位要求调整简历内容。
