如何设计主管的绩效指标

如何设计主管的绩效指标

设计前先确定依据 为什么要设置某一考核指标来考核这个部门或者这个岗位？这个问题是在做绩效计划时，给被考核对象分配责任指标、目标会遇到的首要问题。要顺利地解决这个问题，就必须清楚地知道指标设计的依据。 任何指标必须要有出处，无水之源的指标那就是无效的，如某刚成立的零售企业看到业界标杆企业在考核单店坪效(每坪的面积可以产出中国营业额)，就“照葫芦画瓢”地考核该指标，导致考核成绩越来越好，公司门店越开越少，市场占有率迅速下降。殊不知，因为不同企业的发展阶段、管理基础、业务流程等方面存在差异，所以导致业绩好坏的关键成功因素自然也就不同，对应的考核指标也应有所差别。 事实上，考核指标有固定的来源： 其一，考核指标来源于公司指标目标的分解。也就是说，岗位指标目标来源于部门主管的指标目标；部门主管的指标目标来源于部门的指标目标；部门的指标目标来源于公司的指标目标。 其二，公司的指标目标源于公司的战略、公司的年度经营计划和公司的年度预算。如公司销售额指标的目标值就是来源于公司的年度收入预算，公司的重点工作完成率的目标值就来源于公司的年度经营计划中的重点工作等。 其三，部门及岗位的指标目标除了来源于公司指标目标，还取决于部门与岗位的年度工作计划、部门与岗位的工作职责、作业流程等。 任何一个企业的考核指标设计的依据，都离不开以上三方面，也就是说考核指标设计不应该脱离企业战略、年度经营计划、年度预算、职责、流程。 要让考核对象清楚指标的目的 任何人都不喜欢被考核，即使勉强接受了一些考核指标，如果不给公司管理层一个信服的理由，在接下来实施考核的日子里，该指标很有可能被找到攻破的弱点，从而让管理层动摇。 某企业管理委员会成员汇聚一堂，讨论各一级业务部门的考核指标，每个业务部门的负责人都设置了7-8个指标。有位副总看着自己的考核指标烦了：“考这么多指标，那我得花中国时间在内部的沟通协调上，哪还有时间去开展业务、拜访重要客户呢？” 事实上，每个指标都很重要，比如该企业各部门的这7-8个指标分别归属于平衡计分卡四个层面的指标――“财务、客户、内部运营、学习与成长”，这中间既有结果指标，又有过程指标；既有财务指标，又有管理指标。这位副总之所以会这么抱怨，主要是因为设计考核指标时，没有告诉他这些指标对于他下属部门、下属岗位业绩考核的目的与意义，他作为经营副总，是非常有必要接受并且分解这些指标到对应的责任部门及岗位上的。 每个考核指标都要有目标值 指标就像钟表的指针，每个刻度就是指针对应的目标值，只有指针，没有刻度的钟表是没有办法去衡量时间的；同样，只有指标，没有目标的考核也没法衡量业绩。比如每季度考核某生产车间主任的“人员流失率”指标，如果仅有这个流失率的指标，而没有“百分之几”的目标值，那么这样的考核计划就没有执行的价值。在目标的设置上，通常要符合SMART原则，即明确性原则(Specific)：目标应清晰明确；可量化原则(Measurable)：目标要可以量化；可达性原则(Attainable)：制定目标时应具有挑战性，同时应具有可完成的现实性，避免反复调整目标；关联性原则(Relevant)：目标要能经得起纵向的分解，从公司到部门再到个人：时限性原则(Time-based)：目标要有时间的限制，月度、季度、年度，分别要达到什么样的目标都应明确。 对于初次推行绩效考核的企业，很多时候常困惑于各项考核内容没有历史数据支撑，自然也就没有办法设置对应的目标值。因此，建立考核指标后，需要按照考核指标的计算公式收集数据、试运行一段时间方能评估出考核指标的目标值。 指标要有清晰的命名 某企业生产部门总是不能按时完成销售部门提交的要货需求计划，于是销售计划部门提出要考核生产部门的要货计划完成率。这个指标提出后，很多管理者都不能理解为什么要考这个指标，如何计算？ 后来，人力资源部把这个指标分成两个维度来描述：客户订单批次按时完成率、要货数量按时完成率，结果大家轻而易举地就接受了，因为这两个指标其实就是反映了要货计划的两个维度：一个是订单的批次、一个是订单的数量，假设工厂每个月接10个订单，各订单要货数量有多有少，有大单有小单、有重要客户的单与非重要客户的单，所以考核数量与考核批次不可偏废。 指标的命名还可以根据考核方式来定。有些指标可以正着考，也可以逆着考，比如反映成品质量的指标，可以是成品检验合格率，也可以是成品检验的不良率，要看实际质量管理的业务流程以及相应的统计报表，如果生产车间只有不良产品的检验记录，没有相应的合格率计算的报表，那么考核成品检验的不良率更方便。 由此可见，有效的指标命名必须清楚地知道企业内部各项业务的流程以及相关的报表，才能结合企业实际情况设置企业内部大家都易于理解的指标。计算公式要有准确的定义和数据支撑 很多时候，企业内部人员因为部门不同，个人从业背景、专业不同，对不同的名词的理解会有差异。这在绩效考核上必须予以高度重视，并对每一个考核指标的计算公式给予准确的定义。 例如，对销售部门考核“销售额目标完成率”这一指标，考核指标公式为“实际完成的销售额/目标销售额×100%”，如果在这个公式里，没有对销售额的准确定义，那么恐怕后果就不堪设想了：销售部门可能会简单地理解这个销售额就是销售过程的订单金额，物流部可能会认为这个销售额是发货额，财务部则可能会认为这个销售应该扣掉税金的净销售收入……如此一来，大家每次的指标统计结果就会口径不一。 只有当指标的计算公式有了准确的定义，才能够根据指标计算公式去构建相应的报表体系，并将报表中的数据收集、统计交给相应的责任部门、责任岗位：一旦报表体系成熟后，就可以通过流程将其固化、E化，指标也就可以顺利地借助信息管理系统取数。而搭建信息化平台的源头就是对企业经营管理的各项指标的计算公式有准确的定义。 例如，某从事服装“研一产一销”的企业，为了严格控制成品的周转效率，提出了考核成品周转率这一指标，其计算公式为：销售成本÷(期初库存余额+期末库存余额)/2，其中，库存金额采用出厂价核算，该公司已经导入了“进销存的管理软件”，在此之前，公司内部已经有一套完善的“内部结算价、出厂价、零售价”的价格管理体系，每一件产品出厂时，都有明确的价格表单，所以，当考核指标“成品周转率”时，该公司就轻而易举地做到了定期从进销存软件系统取数。 要考虑是否设定上下限 指标的权重往往凸显了该指标对于被考核对象的重要性。权重越大，说明该指标的重要程度越高。当某个指标因为重要程度较高，势必就会占据大部分的权重，从而导致其他考核指标的权重减少。比如，某公司考核销售代表的指标有四个，其中销售额的指标就占了80%，其他指标权重总和仅占20%，主要指标就是应收账款回收，如此一来，被考核人就会忽视其他指标，只会绞尽脑汁提升销售额，因为这个指标权重太大了。这样的考核权重有可能造成销售代表拉长、拉大应收账款，并以此为条件向客户销售更多的产品，这本身其实是一种以压货且牺牲公司资金周转效率为代价的不良销售，潜在坏账风险巨大。 所以，有些指标必须设置考核得分的上限，其作用就是封顶。否则遇到不可控因素时，指标实际得分会变得十分不可控，比如某重工企业碰上国家四万亿投资政策，家电企业碰上家电下乡政策，从而造成销售额数十甚至是上百倍的增长，如果这些公司的销售代表的销售额指标不设置上限，那么最后销售代表的考核得分将会是标准分的几十倍、上百倍。 设置指标上限还有一个作用就是分段激励。对于一些重要的业绩指标，如某销售总监的“新大客户开发数量”指标设置达到目标值80%时，该项指标得分计满分或者“对应标准分值×1.1”；超过100%，该项指标得分按“对应标准分值×1.3”核算。如此以来，既起到了分段激励的作用，又对该指标最高得分进行了上限封顶。 指标的下限也必须看单个指标权重，如果某些指标很重要，而权重又不能太抬高时，则可以通过设置指标下限，并将该指标作为否决性质的指标加以强调。比如，某公司在考核销售代表业绩时，有四个考核指标，其中销售额指标占比为30%，考虑到该指标重要性很高，于是将该指标作为否决指标，实际销售额低于目标销售额80%时，则总体考核得分“计零”或者按照“得分×0.5”来折算。通过设置指标的下限与否决性质与否，可以保证指标的重要性

设计主管个人简历3篇

【 #个人简历# 导语】简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。以下是 整理的设计主管个人简历，欢迎阅读！

1.设计主管个人简历

个人信息

性别：女

出生年月：1991年8月26日

毕业院校：泉州理工职业技术学院

所学专业：室内设计

联系电话：

E-mail：

应聘职位：设计主管

通信地址：福建省泉州市

主修课程：

英语水平：能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的`我工作。

获奖情况

大一上学期二等奖学金

大一下学期三等奖学金

大二上学期二等奖学金

实践实习

2010年6月——2001年3月欧伊装饰士店面做服务员工作

个性特点

我性格比较开朗，看中友情，喜欢结交朋友。爱好音乐和运动。

另：善于与人沟通，吸取别人的长处，能够发挥团队合作精神，工作认真，负责。能够很好完成公司制定的计划和任务。工作中善于思考，找到解决问题的合理方式。

有良好的组织能力和团队精神。有良好的沟通能力，能灵活运用所学的软件、善于创新、执着、想象力丰富、见识还算可以。有一定的审美意识。我十分珍惜大学三年的学习，系统掌握了室内装修以及平面设计方面的专业知识，通过实践将理论和应用联系起来，能够完成设计、效果图制作、施工图制作以及工程预算。

2.设计主管个人简历

个人信息

姓名：

目前所在：天河区年龄：26

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：170cm

诚信徽章：未申请体重：60kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：设计主管

工作年限：5职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：2000——3500希望工作地区：广州

工作经历

广州市启华包装有限公司起止年月：2005-09～2010-12

公司性质：私营企业所属行业：造纸/印刷

担任职位：平面设计主管

工作描述：

离职原因：寻找新的发展机会

广州市壹圣广告有限公司起止年月：2004-06～2005-08

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职位：平面设计

工作描述：壹圣广告公司是广东省百胜餐饮下属的一家广告公司。主要负责肯德基餐厅的活动宣传广告！本人负责设计工作！

离职原因：寻找新的发展机会

广东省顺德市金叶广告有限公司起止年月：2003-08～2004-05

公司性质：私营企业所属行业：广告

担任职位：平面设计

工作描述：主要负责公司的平面广告画册，户外广告设计，彩页。对公司第xx届陈花卉世界做宣传策划。本人参与过设计！

离职原因：回家

志愿者经历

教育背景

毕业院校：长沙美术学院

学历：大专获得学位：毕业日期：2002-07

专业一：平面设计专业二：

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：良好

自我评价

本人善于与他人沟通，人际关系良好，具有一定的组织与管理能力。

对工作热情认真，负责，有上进心。如果贵公司能胜任一次机会，我至少为公司效力4年。

3.设计主管个人简历

个人信息

目前住地：广州民族：汉族

户籍地：湖北身材：172cm70kg

婚姻状况：未婚年龄：32

联系方式

通讯地址：

联系电话：

电子邮件：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：设计主管

工作年限：10职称：高级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：20000元以上希望工作地区：广州深圳东莞

工作经历

公司名称：广东名豪服饰有限公司起止年月：2009-05～2014-12

公司性质：

担任职务：设计总监

工作描述：

1、制定本部门各岗位职责及工作流程。

2、结合品牌定位、通过年度经营目标及经营状况的分析来制定产品发展策略，确定产品组合、品类计划、价格计划及具体产品系列、结构的需求计划。

3、综合分析国内外市场潮流及发展趋势，分析需求与过往销售数据，规划每季品牌理念、主题概念、设计方向、季节推广方案。

4、根据产品主题做产品开发，引导协调设计师按照正确的思维模式做系列产品的款式设计。

5、制定商品企划案，包括全年的季、波段结构，颜色结构，价格结构，品类结构等，及时做出正确的调整，保证货品结构的合理性。

6、结合商品部制定产品的成品售价、销售周期，及产品上市计划，明确销售渠道、配置规则及时间安排。

7、根据公司的销售目标，结合销售的实际情况制订各类别的产品结构、库存结构和货品计划。

8、制定每季（春夏/秋冬）的货品计划，并依据销售情况及店铺特性确定产品资源的分配和周转（包括品牌结构、店铺分配、款式比例、颜色比例）。

9、进行香港、省内外市场调研，了解市场流行趋势（面料，颜色，辅料，细节，价格段，贯穿点等），制作市场调研报告。

10、选定季度流行面料方向进行选推主面料及面辅料规划，小看板制作，辅料设计。

11、对各类别设计师款式进行沟通设计及审核。

12、协助对当季货品销售过程的监控和调配，进行数据核算，适时、适量地调节控制货品，满足顾客需求的调整，避免季末库存产生的销售问题等。

离职原因：个人原因

公司名称：威尔萨斯（VJC）服饰有限公司起止年月：2007-11～2009-04

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：设计主管

工作描述：经营性质：男装公司，自主开发与生产，主要为时尚休闲上衣品牌定位：品牌定位为25——45岁，简洁，稳重，时尚休闲风格。

1、协同进行每季定货会产品的开发计划及开发预算，确定具体开发方向。

2、协同挑选每季货品新的面料，及各品类款式的设计及辅配料的开发。

3、根据各品类分类下厂打版及选版，具体跟进工厂打版。

4、协助各部门进行定货会货品的挑选、调整与组合。

5、定货会前对销售人员进行货品知识培训及订货会时与客户进行货品介绍。

6、下单款式正确款式图的绘制与货品知识手册的编写。

7、协助终端陈列及产品画册、品牌形象画册的拍摄等。

*注：主负责品类（外套、衬衣、裤类、针织类），以每年50%的订单量增长。

离职原因：个人原因

公司名称：登喜路（国际）服饰有限公司起止年月：2005-08～2007-10

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职务：设计师

工作描述：阶段性地外出走访市场密切关注国内外的各大知名男装品牌的相关信息，并进行归纳分析。

1、消化相关流行趋势及色彩预测、收集大量有效资讯。

2、负责公司产品的相关策划制定与开发，工厂样板的沟通以及面辅料的搭配，以及设计部门的'日常工作。

3、与供应商/客户沟通，进行样板开发，跟踪制版以及衣样制作，及时跟踪样品的生产进度。

4、复核成品样衣，对不足之处进行修改，总结设计缺陷，对所有开发的成本进行核算，将成本控制在预期的价格范围内，协助设计经理进行整盘货品组合搭配，完成产品开发任务。

工作范围：市场信息收集与分析、款式设计、工艺跟进、配色、风格定位。

**个人负责的单品（外套、裤类），以每年50%的订单量增长。

离职原因：

教育背景

毕业院校：武汉科技学院

学历：大专毕业日期：2005-06-01

所学专业：服装设计

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号

1999-092002-06黄梅县第四中高级中学艺术类毕业证书

2002-092005-06武汉科技学院艺术类毕业证书

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

经过专业系统的技能学习，对服装结构有深刻的认识，并精炼掌握Photoshop、CorelDARW、Illustaor、FreeHabd、CAD等电脑设计软件。

有丰富的工作经验，具备着优秀的设计理念和市场眼光。熟悉各种绣花、印花、洗水等工艺。做过红棉、白马及品牌设计，有丰富的实际操作经验。能独立完成一系列产品的开发设计。

详细个人自传

1、本人自信敏锐、乐于思考、勇于创新、严谨务实、很强的问题解决能力，严于律己，动手能力、接受能力、办事能力、协调能力、领导能力等综合能力强。

2、具备高度的责任感，认真好学，能很好的把握风格定位，季节开发方案，市场动向，吃苦耐劳，很强的团队协作精神和集体荣誉感。

3、在工作中，有着强烈的责任心，抗压能力强，具有强烈的开拓创新意识，并能保持不断学习，不断进取的精神；有团队领导能力。

4、优势：经过各类专业及管理方面的培训，在实际操作过程中会更加得心应手。

5、10年以上的设计及管理经验对服装有深入的见解和把控，能把握国际及国内的市场流行趋势。

设计岗位职责

设计岗位职责(通用15篇)

在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我整理的设计岗位职责(通用15篇)，欢迎大家分享。

设计岗位职责(通用15篇)1

岗位职责:

1、负责公司企业形象、产品外观、品牌视觉形象设计;

2、负责公司产品的外观、包装、宣传品、宣传稿的创意、设计、制作,公司各类媒体平面广告设计;

3、负责建立并管理公司图片资料库,对所有平面广告、宣传资料、产品外观等进行分类归档管理;

4、协助各类会议、活动宣传物料制作;

5、完善公司品牌 视觉识别系统 ,执行公司vi手册相关内容。

岗位要求:

1、科及以上学历, 平面设计 、工业设计或广告设计专业;

2、熟练运用coredraw、autocad、photoshop、3d等专业设计软件; 视频剪辑 能力,id渲染能力;

3、4年以上品牌视觉识别系统设计经验;

4、有 设计理念 ,较好的综合分析和创意能力。

设计岗位职责(通用15篇)2

岗位职责:

1、深刻理解客户的要求和服务意向;

2、提供合理及富有竞争力的设计方案;

3、与客户进行设计沟通,能准确表达设计思路;

4、能独立完成方案设计及效果图,完成项目整体细化设计和 施工图 。

岗位要求:

1,遵纪守法,有责任感和团队意识,热爱生活, 学习能力 、抗压能力强,有一定沟通和协调能力, 执行力 强。

2,本科及以上学历,设计相关专业毕业,有审美,思路清晰,有整合能力,关心潮流趋势,热爱时尚设计,有目标。

3,熟悉熟练操作3DMAX、AutoCAD、Photoshop、Illustrator等软件,能独立完成设计工作和施工图绘制。有较强的设计表达能力和叙述能力,对设计后续的施工工艺、结构及材料有一定的了解。

设计岗位职责(通用15篇)3

基本职责：

1、统筹定制家具设计部日常运营与管理；

2、定制家具产品 市场调研 ，紧跟市场发展趋势，开展 产品设计 研发；

3、统筹设计模板标准化建设；

4、根据客户需求，统筹家具产品设计、方案沟通；

5、统筹绘图与优化图纸下单、测量、拆单与报价管理；

6、统筹生产跟进与现场安装衔接、售后跟进等；

8、团队内部培训课程设置与内训组织开展；

9、企业文化建设， 团队建设 ，个人学习与成长；

10、完成上级交办的其它事项。

岗位要求：

1、中专以上学历毕业，设计类专业毕业优先考虑；

2、熟悉cad等板式家具设计软件；

3、3年以上定制家具设计主管/技术部主管工作经验；

4、能够吃苦耐劳，抗压能力强；

5、组织、沟通与协调能力强。

设计岗位职责(通用15篇)4

岗位职责:

1、负责学校各种形象vi的设计;

2、负责各种活动宣传物料的设计;

3、负责各种宣传物料的制作,需联系3家以上固定的物料制作商,确保性价比最高;

4、负责学校网站的建设与维护;

5、负责学校微信、微博等18种渠道的宣传工作;

6、负责每位学员的《成长日记》的设计,并对每一期进行排版,课程结束后统一制作出来。

7、负责完成领导临时交办的其他工作。

任职要求:

1、精通精通coreldraw、iiiutrator、photoshop等相关设计软件;

2、有新锐的创意理念和设计灵感;

3、文笔较好,思维敏捷;

4、有文案撰写、策划、平面广告推广工作经验优先;

5、执行力好,时尚,有敏锐的前瞻性,有自我营销能力;

6、喜欢孩子;

7、善用网络工具。

设计岗位职责(通用15篇)5

岗位职责:

1、负责线上平台网站页面设计,并配合前端做出页面的动态样式;

2、负责线上促销营销活动页面设计,熟练精通photoshop,了解dreamweaver,ai,会修图手绘可优先考虑;

3、必须熟练掌握详情页,活动页,网站的页面设计,满足顾客的需求,具备良好的审美,对色彩有敏锐的察觉;

4、负责线上推广营销活动相关的视觉设计

任职要求:

1、善于沟通,具有良好的职业素质和团队合作精神,并能与项目开发人员合作完成项目;

2、良好的创意设计、 沟通能力 、可清晰地理解用户需求;

3、具备 跨境电商 行业优先考虑;

4、优先考虑跨境电商相关工作经验,懂得在设计工作中如何运用营销元素来进行设计,推动产品销售的设计师;

设计岗位职责(通用15篇)6

工作职责：

1、负责公司各产品线的标签设计；

2、负责平面印刷品的设计，包括logo、贴膜、光盘、彩色标签、保修卡等；

3、进行相关主数据维护和生产过程的工艺指导。

任职要求：

1、平面设计相关专业本科及以上学历，有电子行业工作经验者优先；

2、从事标签设计工作1年以上，了解标签打印机、激光雕刻机、彩色印刷机的工作原理和工艺要求；

3、能熟练运用bartender/labelview/han's laser marking/coreldraw/ai/photoshop等软件；

4、良好的沟通能力和团队合作精神，并具备同时处理多个项目的能力；

5、主动，认真，细心，负责，有积极的工作热情和抗压能力。

设计岗位职责(通用15篇)7

1、概念阶段设计及规划设计,开展概念阶段设计及规划设计管理工作;

2、编制总体设计计划,取得土地后项目总体设计计划的修正与控制,并配合部门负责人督促各专业设计进度;

3、建筑专业的全流程设计管理,

4、材料选型封样,配合参与装修方案的确定,材料、设备的选样选型,协助汇总建筑材料样板,跟踪移交项目部,检查移交记录;

5、从设计角度对项目成本的进行审核、把控工作;

6、协助项目收集、整理开发过程中报建、施工图及节能审查、招标、营销等环节所需图纸、技术要求、参数等资料,并对上述资料进行审核;

7、参与本项目设计单位进行考察和推选;

8、参与项目专项工程的验收,编写项目的设计管理专题总结,配合其它部门解决相关技术问题。

设计岗位职责(通用15篇)8

职责描述：

1、负责组织制定接待点（会所）接待流程、标准及相关管理规范；

2、负责接待出品创新及质量把控，制定质量评定标准；

3、负责接待点（会所）员工的业务培训、管理与考核；

4、负责对各接待点（会所）的巡检、考核；

5、负责贵重接待食材的使用管控；

6、负责各业务部门接待需求的处理及反馈；

7、完成上级领导安排的临时性事务。

任职要求：

1、本科以上学历，酒店管理或 旅游管理 相关专业；

2、有餐饮服务及管理、酒水知识、 成本管理 、宴会设计相关经验；

3、具有优秀的'沟通协调能力、解决 突发事件 的能力以及较强的 团队协作能力 ；

4、有5年以上星级酒店或高端私人会所管理工作经验优先考虑。

设计岗位职责(通用15篇)9

岗位职责：

1、根据品牌发展战略规划制定产品风格及定位；

2、制定部门年度工作计划，负责带领部门完成全年计划；

3、负责部门各项工作的规划、统筹和组织实施；

4、负责精算产品的原料运用、成本核算等工作；

5、负责部门建设及良性人才培育；

6、负责为企业设计带来创新风格及思维。

任职资格:

1、美术设计、绘画、艺术类相关专业本科及以上学历；

2、富有创新意识，思维敏捷，有深厚的美术基础和审美理念；

3、丰富的珠宝首饰设计经验，熟悉珠宝生产加工工艺、原料成分以及成本预算；

4、精通色彩学和各种金属、宝石搭配知识；

5、敏锐的市场洞察力，能规划产品战略发展，能把握整个品牌的风格及定位；

6、有较强的管理、协调能力，能建设、领导一支优秀的设计师团队，有优秀的个人作品或过往业绩；

7、有较强的语言表达能力和写作能力，能熟练操作各种设计软件。

设计岗位职责(通用15篇)10

岗位职责：

1)根据公司需求、创意策略、文案进行各类表现的设计及设计执行；

2)全面负责新图片的修整和编辑，能根据店铺的产品特点设计好主图、细节图；

3)使用单反拍摄产品,优化产品图,及时有效对负责店面所需图片处理完成,能够配合运营、推广的要求优化相关产品图片；

4)全力配合所负责的店铺活动的广告宣传设计工作；

5)负责上级交办的其他设计工作。

任职要求：

1、美术、平面设计相关专业；

2、电子商务网站设计经验者优先，优秀的应届生亦可；

3、熟练掌握熟练操作AI、PS、CDR等相关平面设计软件，对设计趋势有较强的敏感度；

4、耐心、细心，责任心强，善于与人沟通，具有扎实的美术功底和良好的创意构思能力，有独到的创意视点与创新意识，快速有效的完成任务；

5、应聘附上商品详情页、主图、店铺首页设计。

设计岗位职责(通用15篇)11

职责：

1、负责软件界面的美术设计、创意工作和制作工作;

2、根据各种相关软件的用户群，提出构思新颖、有高度吸引力的创意设计;

3、对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化;

4、维护现有的应用产品;

5、收集和分析用户对于GUI的需求;

6、指导开发人员进行界面规范和优化。

任职要求：

1、会使用Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver等网页制作工具;

2、有1年以上实际软件(Web手机和桌面)界面设计经验，能独立承担界面设计任务;

3、熟悉html，CSS，javascript，Ajax;

4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;

5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力;

6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神。

设计岗位职责(通用15篇)12

职位描述：

1、网站整体的风格设计，美术策划及页面设计；

2、其它相关美术设计方面的工作；

3、能准确领会客户意图、独立完成设计方案，配合相关项目/设计总监及其他创作人员的任务安排；

4、和小伙伴愉快的玩耍。

职位要求：

1、具有丰富商业网站设计经验，3—5年以上网页设计工作经验，较高的美术设计水平和创意能力，能独立完成设计；

2、精通ps、ai、等网页视觉设计制作软件，了解css3/html5等网站设计。

3、美术、广告、视觉传达等相关专业毕业优先考虑；

4、有创新精神和激情，具有良好的沟通能力，理解力强，有团队合作意识，具有敬业负责的精神；

5、有较强的抗压能力，可接受加班（合理范围内）；

6、请提供有比较成熟的商业作品至少三个以上的作品供应聘时参考，无作品者勿扰。

设计岗位职责(通用15篇)13

座椅设计专家主要任务和职责

1、根据产品投产系统（PLUS）以及客户产品开发程序的要求，带领技术团队，按时保质地进行产品开发。

2、制定和优化设计方案，选择正确、合适的零部件和材料，力求在保证功能、外观要求的情况下成本降到较低；掌握项目工程开发费用的使用。

3、独立完成产品数据、图纸和材料清单（BOM）表等工程技术文件。

4、处理客户提出的问题，并确保客户满意。

5、负责协调样品制造，客户交样和文件准备。

6、组织各类工程会议，并落实行动计划。

7、检查和辅导小组内的工程师以及工程师助理的工作。

8、总结座椅开发过程中发生的问题，汇编成经验汇总核查清单或纳入失效模式分析设计环节（DFEMA）中，并组织和推动分享。

9、与供应商和部门工厂联系，提供技术支持。

10、承担公司相关BOS文件以及TS16949/OHSAS18000/ISO14000标准要求的管理责任，确保BOS文件的有效运行，并不断在部门内完善BOS文件中的相关程序及其应用。

资格和要求

教育：本科及以上，工科类专业。

经历：8年工作经验，包括4年汽车座椅行业经验。

其他：正直诚信，主动积极，有团队精神。同时，应掌握下列要求（包括但不限于）：产品投产系统（PLUS），几何尺寸和公差（GDT），价值工程（VE），失效模式及后果分析（DFMEA），计算机辅助设计（CAD），工程实践（BEP），项目管理知识。

设计岗位职责(通用15篇)14

职责描述：

1、带领团队进行无线通信gan doherty功放芯片开发，全面负责团队的技术工作；

2、完成公司产品开发任务，带领团队进行产品开发到转产量。

任职要求：

1、硕士及以上学历，电磁场与微波技术、微电子、物理电子、通信相关专业；

2、具备8年以上通信类gan doherty功放芯片设计经验；

3、对电路拓扑结构由比较深入的理解；

4、可根据产品规格要求，选择合适的电路及工艺方案，带领团队独立开展设计、调试等工作；

5、具有通信类gan doherty功放芯片成功开发及量产经验者，可优先考虑。

设计岗位职责(通用15篇)15

1、在推广经理的指导下，负责公司对外宣传推广。包括产品推广和服务品牌推广具体方案的实施，对设计效果负责。

2、协助推广经理甄选和决定各项设计外包任务，并给出相应建议。

3、配合协调与外部广告机构的关系；跟踪外包业务完成情况。

4、负责拟订各项展会装潢设计及布置方案，对展会装潢效果负责。

5、在推广经理及品牌经理的指导下，负责公司宣传册、宣传单页、海报、包装、图片处理、客户资料及各种cis设计。

6、对公司其他部门提供平面设计的支持。

7、做好各项设计资料的备档工作。

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