在编写求职简历的时候必须要注意的2个方面

　　在求职工作的时候，首先需要准备一份优质的求职简历，一份好的求职简历能够有效的提高自己获取面试的机会，提升企业对个人的第一印象，而一份不好的求职简历很可能会造成工作机会的丢失。在编辑求职简历的时候一定要认真仔细的思考需要编辑的内容，无关紧要的内容尽量不写，将自己的优势展现出来。那么来看一下脚步网https://www.jiaobu365.com/  在线简历制作整理的在编辑求职简历的时候有哪些方面的内容需要注意呢？

　　1.编辑具有误导性的职称

　　在编辑工作经历的时候，对于之前工作的岗位职称，编辑错误会显得自己非常的不专业。

　　举例来说，比如现在应聘的岗位是营销经历，但是之前的工作是营销总经理，但是在之前的工作是销售经历。虽然不同规模的公司职称可能会有区别，但是在编辑工作简历的时候，如果这样进行表述的话，那么很可能会给hr一种从销售经理升到销售总经理，但是可能由于工作失误或者其他原因导致被贬回经理。

　　所以如果觉得之前的工作岗位职称会让人产生误解，那么一定要根据面试的公司改成相应的职称，也可以在获得面试机会之后，在面试过程中对hr进行解释。

　　2.在简历中填写之前的薪资

　　一定不能在简历上写自己之前工作的准确薪资。

　　如果被hr了解到之前的薪资比现在招聘职位的工资要高，那么你投递简历之后，就表示你愿意降薪到公司中，那么会让hr感觉你的能力有问题，所以才会愿意降薪到他们的公司。

　　如果领导知道，你以前的薪水比他现在开出的低。那么领导就会以这个作为筹码压你工资，那么你就会失去主动权。

　　你也有可能提供误导领导判断给你工资的信息，目前提供的薪资也许不能精确反应出这项工作你能贡献的价值，可能还有其他的一些福利没有算进去，如果把这些都算进去的话，工资总额可能会更多。这样误导老板对你的薪资的评估。所以不要把前工作的薪水写上简历上，可以在进行面试的时候再详细的交谈。