姓名：七小分
年龄：30岁
电话：181****1456
邮箱：709663****@qq.com
经验：8年
意向：人力行政经理
时间：2003-09 - 2006-02
学校：脚步网大学 | 专业：工商企业管理 | 学历：本科
工作时间：2013-09 - 2017-07
公司名称：脚步网管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力行政经理
工作描述：
人力资源管理工作：
1、依据公司发展战略，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。
2、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
3、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
5、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
6、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
7、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
8、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
12、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
13､管理集团公司各子公司HRBP。
14､上市对接负责人（除财务资料外）
行政管理工作：
1、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织策划公司年会、各项节假日活动及旅游活动。
3、公司固定资产管理、维修、配置及盘点工作。
4、负责新厂房租赁、装修、搬迁及与物业联络沟通工作。
5、公司消防安全管理及检查接待应对工作。
6、后勤清洁卫生、文具采购管理等其它杂项。
工作时间：2014-09 - 2017-04
公司名称：脚步网网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力行政经理
工作描述：
公司为台资企业，员工2000人，主营电源适配器、光伏逆变器、安定器的研发、制造与销售，主要客户为EPSON、LG、SAMSUNG、京瓷等五百强企业。主要负责大陆地区三家分公司及各地办事处的人力资源、行政后勤及安全事务管理，下设课长4人。
1、人力资源规划：依公司发展战略及SWOT分析，规划并实施人力资源中长期重点工作；
2、预算管理：指导并审核人事费用、行政后勤费用、安全事务费用的预算编制与实施；
3、人力资源日常管理：人才测评体系建立，人才梯队建设，接班人计划展开，人才留任与激励，绩效体系改善，薪酬调研，年度调薪与晋升管理；
4、文化建设：文化理念修订、宣传、并纳入绩效考核体系；
5、制度与流程：公司制度完善与流程优化；
6、员工关系：员工活动计划审核，大型活动策划，员工沟通管理及绩差员工处理；
7、行政后勤管理：年度工作计划审定，重点工程跟进，日常管理改善；
8、安全事务管理：安全、环保体系管理及年度工作计划审核，内审及管审的组织；
9、BCMS管理：年度计划制定、实施及组织评审；
10、部门建设：组织部门例行学习，指导CIP开展；
11、外部关系建立：政府各部门及社区关系建立与维护。
项目时间：2005-03 - 2017-04
项目名称：永乐家电分店闭店
项目描述：
项目介绍
诸暨分店闭店小组成员，从计划、清盘、闭店、人员安置、遣散历时2个月，员工100余人，促销员统一通知厂方安置
我的职责
主要负责员工关系维持、人员安置、调配、经济补偿、纠纷处理
项目时间：2007-06 - 2017-04
项目名称：HR体系建设
项目描述：
项目介绍
HR体系建设，逐步建立起了招聘、培训、薪酬和绩效管理体系，使公司的经营管理水平上了新台阶，得到了公司的充分肯定。
我的职责
制定HR体系建设计划；带领HR团队对当地名企实施调研；出调研报告及HR体系建设建议书。
本人对工作认真负责，积极主动，为人诚信务实，具突出的组织策划、沟通协调、自主决断和良好执行力及企业忠诚度，精通人力资源、行政管理、精益供应链管理、标准化体系建设和5S应用等管理工作、对ISO有较深的认识和了解（具Iso9001:2008/Iso22000:2005内审员资格证）,受过供应链管理（具高级物流师证书）、HACCP体系、GMP、JIT管理等相关培训。
MS Powerpoint
MS Excel
MS VISIO
MS WORD
