姓名：七小分
年龄：28岁
电话：131****8832
邮箱：29970****@qq.com
经验：6年
意向：XX岗位
时间：2013-09 - 2016-06
学校：脚步网师范大学 | 专业：应用心理学 | 学历：本科
时间：2008-09 - 2011-06
学校：脚步网财经大学 | 专业：国际经济与贸易 | 学历：大专
工作时间：2012-07 - 2016-06
公司名称：脚步网信息互动有限公司 | 所在部门：其他 | 所在岗位：收银主管
工作描述：
主要工作内容：
1、负责餐厅收银系统的管理
1.1、收银系统基础数据的维护(菜品的新建、删除、沽清、推荐等）；
1.2、备用金管理，现场收银工作，以及收银组的培训、考核（收银业务逻辑、系统操作指引等等）
1.3、发票管理，地税局月度报税，发票的购买，作废，红冲等；为顾客开具发票；
1.4、系统销售数据整理，制作《销售反馈表》；
2、A类物料出入库管理
2.1、物料ABC分类，库存周期盘点，并及时处理台账与实物的不一致现象；
2.2、A类物料存量控制，进、出库单据核查，并录入系统；在库时间核查，确保先进先出；
2.3、系统《仓库管理数据报表》整理；
3、根据销售预测，请购备料；系统采购数据整理，制作《采购反馈表》，并在月底与供应商对帐；
4、各店面经营数据分数，餐厅《月度收支利润表》的制作
主要业绩：
1、使收银系统在各分店的上线使用工作顺利完成，推行数据的收集与管理。
2、基础数据的收集，整理，建立报表，从单品下单量、单品利润值、单笔消费额等维度分析销售情况，从而分析出菜品销售冠军。
3、审核并查询餐厅收入日报表，使折扣，邀请，订退等有据可循。为月度大会提供报表，包括营业时段分析表、月营收表、支出费用明细表。
4、积极推行仓库5S，负责盘点台账报表的建立与更新。保障仓库各资源能够及时满足整个餐厅的需求。
5、人均消费30元日均营业额18000元左右的情况下零假币接收。
工作时间：2003-03 - 2009-05
公司名称：脚步网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
全面负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利与员工关系管理等各项人事职能活动的管理与执行，包括：
1、向集团总部的HR总经理就公司的人事政策提出方案与建议，并执行相关的政策。
2、招聘方面：招聘策略的建立与调整，招聘方案的计划与实施，招聘渠道的选择与管理以及人员录用相关手续的办理。
3、培训方面：培训政策的制订与实施，培训流程的建立与制度化，培训内容提供商的评估与管理。
4、绩效考核：考核的计划与方案设计，考核方案推行的协调，考核项目指标的设定，考核实施的保障，考核实施与结果的评估以及相应政策的调整。
5、薪酬福利：薪酬与福利政策的计划，薪酬构架的调整，福利方案的设计，员工满意度调查的设计与实施人力成本分析，工资的发放，相关保险金的交纳与事务处理。
6、员工关系：员工职业发展计划的制定与调整、员工与部门之间关系的协调、员工相互之间关系的协调、合同管理、人事纠纷与劳动争议的处理。
7、员工手册的编制与更新，工作说明书的调整与修正。
项目时间：2016-01 - 2009-05
项目名称：城际物流系统 | 项目工具：Tomcat+Oracle+Jdk1.6
项目描述：
项目介绍
该项目为某物流公司城际物流系统，该系统旨在为有城际货运需求的客户提供物流服务。主要包含车辆管理、报价管理、客户管理、运单管理、调度管理、班次管理、跟踪管理等模块。
物流园区或客户通过APP下单，调度中心派遣车辆，装载货物完成，到达该班次发车时间后即发往目的地，然后该车返回当地停车场地重新等待调度。
我的职责
1.执行测试任务，提交测试报告，包括PC端系统、APP；
2.对测试中发现的问题进行分析和定位，与开发人员讨论缺陷解决方案；
3.对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见；
4.提出产品改进意见；
项目时间：2015-05 - 2009-05
项目名称：e-learning系统构建
项目描述：
项目介绍
引入云学堂系统，并在内部进行推广。
构建新员工学习地图，使新员工入职培训更加完善，缩短员工入职适应期。
增加了员工学习途径，提高培训效率。
我的职责
我是一个做事认真、负责、努力、细心的人，性格较稳重。有着极强的独立性及上进心。希望自己的能找到一个有发展空间、学习空间、能展现自己才能的公司，希望自己的努力能够得到大家的肯定。我坚信我的工作一定会让您满意和放心的，希望您能给我这样的机会！
C1
二级
教师资格证书、心理咨询师资格证书、人力资源管理师资格证书
