工作时间：2015-05 - 2017-01
公司名称：脚步网人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管
工作描述：
1、配合上级完成年度人力资源的人才盘点和规划
2、协助上级起草、修改和完善人力资源相关的管理制度、工作流程，并健全和完善人员档案管理
3、执行并分析招聘、培训、绩效等环节的信息数据，提出改进建议，更新流程，提高人事工作效率；
4、员工薪酬的制度的实施并反馈
5、加强对企业文化的认识和宣导，定期组织开展集体活动对企业文化进行宣导，丰富员工生活，深化企业文化的内涵；
6、负责公司工商事务的日常管理工作；
工作时间：2002-01 - 2005-09
公司名称：脚步网信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级人力资源经理
工作描述：
主要工作业绩：
1、根据公司不同发展阶段，建立不同的绩效考核体系，并推动整个体系的有效实施；
2、在公司转型时期，在人力资源方面给予有效的支持和建议；
3、建立起人力资源预算体系并监督实施，加强公司管理层的人力资源成本理念。
工作时间：2009-09 - 2012-09
公司名称：脚步网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事助理
工作描述：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监
工作时间：2016-03 - 2017-03
公司名称：脚步网网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
一、60%人才引进，"将"来才能将来，带领招聘团队完成人才的招募（私募基金公司+生物医药公司）.
1、关键性人才引进：投资总监，销售总监；全国营运总监，总经理，进出口副总等；
2、中高层人才招募：投资经理，销售经理，JAVA工程师，行政经理，财务经理；
3、基层人才招聘：人事专员，行政专员，销售，理财师，财务出纳等；
销售岗位60%，职能岗位20%，技术岗位20%；
人才画像设计：对岗位进行分析及需求总结，确定招聘目标，优化岗位人才要素关键字，数据化表达。确定人才画像基本要素优先级（教育经历、工作经验、专业技能、行为习惯、思维方式、三观世界人生价值，情商），完善岗位人才画像；
广开源：想要招到优秀的人才，首要要有足够多的候选人可选；
精甄选：新增职位，标准不低于团队平均水平；
离职替补职位，标准不低于离职这位员工的职级水平；
二、40%人力二次开发，人力盘点，人力素质模型研究分析，缺编率分析，人才梯队搭建，人才特质与绩效关联度分析，人才密集度配合业务复杂度。
1、人才测评：FPA色彩性格测评，人才测评的信度和效度分析，为引进人才、领导决策、绩效追踪、岗位晋升、员工培养等提供参考依据；
2、人才激励：人才福利开发，弹性福利、激励型福利分层制度设计，员工激励计划等；
3、人才培养：中高端岗位接班人计划，内部竞聘计划等；
三、人事方面
1、对新进员工进行入职时，企业文化的培训；对新进员工签订劳动合同，并进行用工登记，社保及公积金的办理；
2、负责公司薪酬及绩效考核的核算工作，并制作相应的表格与财务部门进行核对；
3、负责公司员工人事档案的建立和保管；
4、负责与员工进行沟通和交流，了解员工情况，并提出合理化的解决方案；
5、离职员工的面谈以及离职手续的办理；
6、领导交办的其他事宜；
