有多年工作经验，具优良的个人素质和纪律性，熟悉现代企业管理原则和方法，对企业内部管理尤其是人力资源管理具丰富经验和独到眼光，判断力强，精通思想工作方法与技巧，勤于学习思考，研究新情况，掌握新知识，发现并解决新问题，工作热情敬业，团队精神、协作沟通优秀，熟悉电子商务应用，个人修养佳，无不良嗜好。2015年年底取得国家人社部一级营销师资格证书。期望在医疗、地产或生产型企业供职。
1. 熟悉人资六大模块；有建立规范化的人资管理操作流程经验；
2. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
3. 善于与各类性格的人交往，待人公平；
4. 担任公司内部培训讲师，并连续多次评为优秀培训师；
希望能在新的平台突破自己！相信您的信任与我的实力将为公司带来更大的成功!
12年的人力资源工作经历，有很强的分析能力和人事成本控制能力，对事物有很强的跟踪协调能力；
对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
工作富有激情、乐业敬业、强调团队合作精神；
近10年人力资源从业经验，在各模块积累了丰富的实操经验，熟练掌握现代企业人力资源管理的理论和技巧，熟悉国家相关法律法规，持有“人力资源管理师”资格证书，在多个行业，尤其是在跨领域、跨行业的集团公司有成功的人力资源管理经验。此外，有近2年互联网公司人力资源管理及运营团队管理经理、有成功的项目负责人管理经验和丰富的行政管理经验：
1、擅长人力资源制度体系的搭建；
2、良好的学习和适应能力，并能结合公司实际，迅速找到相适应的人力资源管理对策和方法；
3、能够着重于“预防”，将更多用工风险、劳动纠纷，防患于未然；
4、做事上，坚持“主动、用心、担当、抗压、沟通和团队协作”；做人上，坚持“独立、真诚、守信和本心”；
5、有良好的大局观和亲和力，能够从专业的角度做好公司与员工的关系平衡，搭建起较和谐的工作氛围和企业文化；
6、在重大问题或重要事件上，能够及时给出专业的治理措施或完善建议（意见）。
