人力资源经理/人力资源主管简历工作经历怎么写

来自:脚步网2022-10-19

工作经历(案例一)

工作时间:2008-01 - 2014-05

公司名称:脚步网招聘咨询有限公司 | 所在部门:人力资源部经理 | 所在岗位:

工作描述:
任人力资源部经理,主要负责公司全面的人力资源管理,主要工作有:工作分析的组织与文件编写;人力资源计划的制定;负责人员招聘、选拔、录用等相关工作;设计制定公司内部培训系统;并根据年度培训计划组织与评估;制定合理的工资薪酬系统及各种福利制度;并负责公司绩效考评体系的建立及绩效的管理;负责处理协调好劳动关系。
在2010年,公司全面导入长松组织管理系统,我全面负责用工风险的防控、人员简历标杆、入职素质测评、工作分析的全面展开、绩效考评的指标以及绩效方案的制定及实施、薪酬改革的推进,薪酬方案的选定、数据的测算等相关工作,使新的方案既能发挥薪酬的激励作用又不增加公司成本。

工作经历(案例二)

工作时间:2014-07 - 2017-03

公司名称:脚步网网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:猎头顾问助理

工作描述:
1.熟练掌握多种工作方式,网招、Cold Call技巧熟练;
2.可通过多渠道寻找目标候选人,匹配度较高;
3.对客户的要求进行分析、详细了解企业文化、职位JD、组织架构、薪资结构、发展机会等问题、把握招聘需求;
4.可独立完成猎聘工作,包括依据客户需求制定寻访方向,候选人筛选及背景调查,制作推荐报告,协调面试,候选人面试辅导,Offer催发协调入职,候选人就职情况及服务跟踪,尾款催收等工作;
维护与用人单位、候选人的关系,及时了解动态信息:
5、主要负责行业为券商,pe/vc,后台综合职位。

工作经历(案例三)

工作时间:2008-08 - 2011-09

公司名称:脚步网信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源经理

工作描述:
工作职责和业绩:
一、招聘管理系统:
1、负责编制《面试人才作业指引》,推动企业全面进行结构化面试过程,选拔人才更规范化、专业化。
2、负责公司内部职务分析工作,合理配置人才,科学定岗定编。
3、笔试、面试题库、问话题纲的编写。
4、修订公司职能与岗位说明书,使工作重点明确、考核有目标、奖励有依据。
5、修订中高层、中基层人事管理作业指引,规范人事管理工作。
6、试用期管理的指导、沟通、考核工作。
二、绩效管理系统:
1、通过KPI建立起公司各部门绩效指标,并得到公司高层的一致认可。
2、收集各部门数据来源,使数据真实有效。
3、每季度全程参与各部门绩效计划的制订、绩效面谈及绩效反馈的各项工作。
4、使员工全面围绕绩效开展工作,并使考评真正反映员工的工作能力。
5、组织各项绩效培训工作。
三、培训系统:
1、进行培训需求调查,结合公司的发展目标和员工的自我发展计划,完成年度培训规划和费用预算;
2、实施培训计划,组织内、外训工作,对培训过程进行管理及培训结果的跟踪评估;
3、完成每月培训计划及培训状况报告;
4、制定培训激励、考核、奖惩、风险等管理制度及建立新员工入职培训体系、员工业余自我提升培训体系及外训培训体系;担任公司新员工入职及其它公共培训课讲师;
5、建立员工职业生涯规划。
四、薪酬福利方面:
1、制定公司薪酬管理策略和制度;
2、进行年度薪酬调查,并结合调查对公司薪酬进行调整;
3、负责公司薪资和奖金的计算;各种薪酬报表的制作;
4、负责公司社保系统和商业保险的管理;。
五、员工关系方面:
1、劳动合同管理;
2、处理员工投诉及劳资关系协调;
3、员工咨询及员工离职面谈管理;
4、组织员工文体活动,如员工生日会,季度精英会出游及新年晚宴;
5、不定时与员工谈心了解思想动态。

工作经历(案例四)

工作时间:2003-03 - 2005-02

公司名称:脚步网网络技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源专员/助理

工作描述:
本公司是一家从事合金车模玩具制造、滑雪头盔、单车头盔制造及彩膜印刷技术开发的五金塑料港资公司。本人在职期间的主要从事以下工作:
1、协助领导从事人事的招聘、预约和筛选工作。办理新员工入职手续及新员工培训工作的开展。
2、负责公司宿舍管理、饭堂管理、使用车辆管理和安保管理等。
3、各类合同的签订、建档、归类和管理。
4、负责公司人事考勤核查。
5、协助上司实施绩效考核,统计考核结果。
6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
8、负责协调员工关系,解决劳动纠纷等。
9、负责协助公司文娱活动的组织和开展等。

在职期间的主要业绩:
1、协助领导成功的招聘了不少公司后来得以重任的人才。
2、成功多次组织了公司的团体外游和团年晚会活动。

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