法律专业本科 公司法务管理
一级企业人力资源管理师资格。
二级心理咨询师资格。
主要从事人事行政管理兼任公司法务管理工作。熟练掌握专业技能，多年的工作经验具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，在行政管理，成本物资管理、制度拟定、行政事务综合管理、员工招聘、高管招聘，绩效方案拟定、薪酬设计等工作，法务工作有处理员工劳工关系（劳动争议）、员工培训授课、起草经济合同、参与合同谈判、提供法律支持、法律文件审核、参与企业发展战略研讨、拟定公司人力资源战略及企业经营分析、成本分析、劳动定额指标等工作。
1、具备一级人力资源管理师及正式中学教师资格，中级经济师，具有知名大型企业多年人资行政管理经验，熟悉人资各功能模块管理及流程优化再造，擅长企业培训体系、绩效管理体系及薪酬体系的建立等，是企业需要的人力资源专业人士；
2、中文功底较好,长于制度\文件制订及企业文化建设，是企业需要的笔杆子；.
3、师范院校毕业，曾做过7年的正式中学教师，擅长员工培训宣导及员工关系处理，是企业需要的培训规划师和讲师；
4、以往任职期间，接受过健峰、AMA、正略等多家知名顾问公司培训，掌握必要的企业管理技能。
1、十年人事行政管理工作经验，对企业人力资源管理需求熟悉，并经过系统的人力资源管理培训（2012年已获得二级人力资源管理师证），对人力资源管理工作有系统及独到见解；
2、喜欢人事及行政工作，忠于企业，对人力资源及组织变化较敏感；
3、热爱学习，积极进取，严谨稳重；
4、具有亲和力，较强沟通协调能力，能承受较强工作压力；
5、擅长人才引进、绩效管理、团队建设、系统体系设计、劳动关系协调。
本人从事人力资源行政管理工作多年能够熟练运用人力资源的六项操作，熟悉人员的招聘及任免程序，熟知劳动新法并能够运用之；针对企业制定人力资源战略性规划；社保办理程序、处理劳资纠纷、文娱策划、员工福利、出差报销、买卖东西、薪酬制作、绩效考核；针对公司现状制定适宜的《劳动合同》，编制公司管理的规章制度，管理办法；能够在第一时间内对突发事件作出快作出快速的反应，并及时处理；处理各种工伤事故及劳资纠纷。行政的职能：服务、指导、协调、监督、管理等。对政府环保、公安、消防、工商税务、安监等事务的交流与沟通。
