自我评价（案例一）

　　十年以上的人事相关工作经验，精通国家人事各项法律法规，掌握人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各项实务操作流程；具备一定的管理能力、交往能力、应变能力、组织协调能力、分析判断能力、善于沟通、富有亲和力和一定的说服力；具备识人能力、培养人才能力、评价能力、规划能力；优秀的语言、文字表达能力；优秀的职业素养，踏实稳重，工作细心，团队观念强，责任心重，敢于担当。

自我评价（案例二）

1、有 5年世界500强日本东芝企业人事主任工作经验及6年以上美国纳斯达克上市公司人事总监工作经验。
2、擅长企业战略规划及解码，企业战略地图的深刻剖析，以及将企业战略转化为绩效的落地执行。对人力资源规划、人才胜任力模型有成功的应用导入经验。
3、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的知识，能够指导各个模块的工作；具备人力资源管理理念和扎实的理论基础。
4、具有战略、策划思维、有较强的计划性和实施执行能力。有责任心，事业心强。
5、本人身高168CM，体重54公斤，形象气质佳；
6、有中级人力资源管理证书（二级）

自我评价（案例三）

具有长达近10年的培训及薪酬绩效工作经验。其中3年化工电子类生产型单位（偏重生产单位人员）；6年计算机服务零售行业（偏重销售及技术人员）。人力资源6大模块都有接触，在培训及薪酬体系搭建方面有较深的理解。业余时间经常为初入人资的人员答疑解惑。

自我评价（案例四）

1、良好的学习能力、较强的环境适应能力。
2、良好的团队协作意识与组织协调能力。
3、细致、勤恳、感恩。
4、鲜明的人生目标——追求有意义的生活，务实的事业路径——逐步地提升与改善自我。