工作时间：2010-06 - 2013-05
公司名称：脚步网信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理
工作描述：
在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务
制定公司行政管理制度并监督执行；
为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
负责办公室其他行政事务
工作时间：2009-09 - 2012-07
公司名称：脚步网人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
1、全面负责培训工作和各级管理人员、员工的培训工作。
2、分析培训需求，制定年度培训规划和月度培训计划，及执行。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定、修改公司内部的各项人力资源规章制度，完善员工关系管理，规避和处理劳动纠纷
4、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设
5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施
6、依据集团的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求
7、组织各类培训项目的具体执行，全权负责新员工的入职培训；跟进培训工作效果对培训工作进行改进
8、建立有效的招聘渠道、建立行业的人才储备库，保障招聘的及时性
工作时间：2006-09 - 2012-04
公司名称：脚步网信息互动有限公司 | 所在部门：集团人力资源部 | 所在岗位：人事总监
工作描述：
1、负责集团及下属申泰房地产公司、申安建筑公司、物业公司、杜康酒业股份有限公司组织机构的设计和调整，使组织机构匹配和有效支撑集团及各个业务板块的经营战略。
2、负责集团及下属各个子公司人力资源管理专业人才队伍培养和塑造，打造一支业务精、能力强、能出谋划策也能独挡一面的人力资源专业团队。
3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、激励机制等人力资源职能，以适应公司迅速发展的人才需求；
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
5、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；
6、负责与政府劳动监察、劳动仲裁、社会保险、劳务派遣服务中心、人才交流中心、职改办等相关部门的沟通和协调。
工作时间：2009-01 - 2011-12
公司名称：脚步网人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政总监
工作描述：
主要工作：一、企业战略发展规划二、经济统计分析 三、公共关系 四、法务工作 五、人力资源全盘工作 1、人力资源战略规划；2、人员招聘，培训管理；3、薪酬设计与绩效考核；4、稽核。六、行政管理工作 1、行政管理制度制订与监督执行； 2、企业文化策划管理； 3、总务、后勤、消防安保、6S管理；4、会务与接待安排；5、验厂管理与质量、环境体系管理；6、基建（厂房验收）管理。7、企业招投标管理等。七、科技项目申报 1、高新技术企业申报； 2、企业工程技术中心申报； 3、科技型企业申报，两创示范型企业申报； 4、各类名牌申报； 5、专利、版权、标准与软件著作权申请；6、省市专利示范企业申报； 7、重点新产品申报；8、国家火炬计划申报；9、创新基金申报；10、创新型企业申报；11、技术改造项目立项；12、市、区级科研投入经费补助。
