工作时间：2017-03 - 至今
公司名称：脚步网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主任
工作描述：
总投资2亿元，面积1万平方米，共50余间病房并配备有LDR产休一体化套房；医院以JCI认证要求为医疗服务核心理念 ，不断关注和提高医疗服务质量，提供国际标准的妇科、产科、儿科医疗服务，致力于打造国际品质的妇儿高端医疗品牌。
主要负责：
1、设计和完善医院的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
2、负责职务设计和职务分析，根据各岗位工作内容，制定工作职责；
3、根据各部门的用人需求，合理高效展开人员招聘工作，确保各岗位人员的合理配置；
4、做好人事档案、人才储备等建立、维护、保管工作；
5、负责组织相关部门对薪酬体系、奖励机制等相关方案的修订及优化。
6、完善并优化医院各项人事制度。
工作时间：2010-04 - 2011-09
公司名称：脚步网信息互动有限公司 | 所在部门：销售支持部 | 所在岗位：人力资源专员/助理
工作描述：
一、负责销售部门的行政和人事支持工作，包括销售数据的整理汇总，销售人员的职位发布、简历筛选，目标人员的电话沟通，现场初试等工作。
二、协助总经理完成招聘计划拟定，销售团队的内部行政管理，一切为营销一线工作做幕后支持。
三、新员工上岗培训、在职晋升培训等
工作时间：2013-08 - 至今
公司名称：脚步网人才咨询有限公司 | 所在部门：人资中心 | 所在岗位：人事主任
工作描述：
1、协助上级拟定年度经营计划，进行人员需求与动向预测，组织架构调整、岗位设置及人员定编，修订岗位职责说明书、制定并完善公司各项规章制度、管理流程与实施办法；
2、根据各部门人员岗位需求拟定招聘计划，招聘渠道的维护优化和评估，建立人才储备库、面试题库，合理并及时展开中高层岗位的招聘工作，简历筛选、预约、面试、复试、背调、录用；员工转正、晋升、调薪、人员异动、离职、辞退等手续跟进办理；
3、制定公司年度培训计划，维护培训渠道，组织新员工入职培训及企业文化与规章制度宣导，安排管理层外出拓展培训；
4、岗位薪酬建设与建议，同行业岗位薪酬调查与统计分析，考勤休假制度的修订、花名册与通讯录更新，社保增减员等；
5、负责绩效考核方案修订、完善并组织实施，每月绩效考核指标拟定、数据统计汇总分析、绩效费用表的申请，建立良好员工关怀与福利制度，团体活动组织、年会等企业文化方案策划与实施；
6、新入职员工劳动合同及保密协议签订与续订的复核，劳动合同台账管理，试用期内人员跟踪考核，了解员工思想动态，协调员工间、部门间的关系，有效化解矛盾，预防劳资纠纷的发生；
7、工作会议的通知、准备、安排，会议记录及会议决议事项的跟进与监督执行，各类人事行政公文拟定，各项通知发文，协调各部门工作，作好上级信息的上传下达；
8、每月部门发生费用的预算提报，合理控制成本，办公设备用品及其他物品每月统计申购、采购、登记、发放，固定资产的维护、盘点与转移申请管理；
9、外区办事处人事工作的协助、监督，各区域员工考勤的审核、薪酬资料与财务的对接，公司配发移动卡的管理；
10、部门团队的建设，人力资源分析报表的编制；
11、完成上级领导指派的其他临时性工作。
工作时间：2012-11 - 2017-10
公司名称：脚步网网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事主任
工作描述：
2012年入职合川科技，先后任职劳动关系专员、招聘专员、人事助理岗位，2016年3月转为人事主任，负责公司人力资源所有模块工作的安排及落实。
招聘管理：
1、参与公司招聘制度和招聘体系的建立及优化。
2、分析用人部门的招聘需求，制定相应的招聘计划。
3、全程负责人员甄选、面试、录用、入职等招聘活动各环节工作。
4、制作相关岗位面试题库，维护并开拓招聘渠道，确保招聘的质量和效率；
5、年度根据组织架构的调整，负责岗位说明书的修订；
绩效管理：
1、根据公司的战略规划及人员状况，协助上级制定相应的绩效考核制度，并有效推进绩效管理政策的落实；
2、执行例如岗位工作目标分解、关键绩效指标及标准制定、考核过程控制、考核结果分析评价等工作，对各部门各岗位的整个绩效考核周期进行监督、跟踪和控制。
3、负责公司全体员工的月度绩效考核的组织实施并汇总审核；
4、维护各层级员工沟通渠道的顺畅运行，确保内部信息传递的及时性，协助各管理人员与下属的季度绩效面谈顺利进行。
培训管理：
1、根据公司的发展目标和各部门的培训需求，制定公司年度、季度、月度培训计划；
2、跟踪各部门月度培训计划执行进度，收集各部门培训相关资料及结果反馈表，并应对内外部审核；
3、独立负责新员工的入职培训工作，跟踪并帮助新员工融入组织文化。
薪酬管理：
1、负责公司总部全体员工的考勤管理，包括考勤异常的处理，月度考勤报表的制作及汇总审核；
2、员工请销假管理；
3、各类补贴、奖金的审核、调薪政策的落实。
劳动关系管理：
1、新员工劳动合同的签订；
2、合同到期续签及解除的执行；
3、负责员工入职、调动、离职等手续的相关办理；
4、各类人事资料的汇总，建档及更新管理；
5、员工关系维护工作，协助上级准备劳动纠纷及仲裁处理的相关资料。
其他工作：
1、负责与当地残联保持良好的关系，公司残疾人的相关沟通工作；
2、职工代表大会及企业工会的组织；
3、公司员工居住证的申报和更新管理；
4、员工社保、公积金问题咨询的解答；
5、各车间及保密区域门禁权限的管理；
6、医疗新公司成立的准备工作处理。
