姓名：七小分
年龄：26岁
电话：131****2788
邮箱：258050****@qq.com
经验：4年
意向：人力资源副经理
时间：2006-03 - 2008-12
学校：脚步网工程大学 | 专业：商务硕士 | 学历：硕士
时间：2001-09 - 2005-07
学校：脚步网财经大学 | 专业：金融学 | 学历：本科
时间：2001-09 - 2005-07
学校：脚步网科技大学 | 专业： | 学历：本科
工作时间：2011-11 - 至今
公司名称：脚步网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
公司简介：滚石移动集团成立于2002年8月，是一家通过互联网、移动互联网和各类数字化平台、终端，提供数字音乐、游戏、视频阅读、移动应用等娱乐服务的综合服务提供商。集团总部设于广州，在北京、天津和台湾设有分部，公司员工320人，业务范围遍及全国三十多个省、市、自治区及台湾地区。
1、组织架构与人力计划管理：负责公司组织架构的管理；根据公司年度业务发展计划，编制各部门年度人力计划；管理、审核月度人力预算的执行情况，编制公司季度、年度人力报表；
2、组织工作分析与工作流程的梳理：组织开展年度的工作流程梳理、工作分析调查，岗位说明书的修订，专项工作的动员沟通，工具、流程的设计，组织实施分析工作，关键岗位员工的抽样访谈和部门主管的访谈。
3、人力配置：根据年度人力计划，维护招聘渠道，拓展新渠道，“深耕细作”定向挖掘专业对口人才，公司内部人才库的建立，优化招聘流程。完成集团总部广州，北京、天津分公司的招聘统筹和关键岗位的落实。组建新业务团队：包括手机游戏事业部、移动支付事业部。公司2016年度招聘到岗人数112人，其中中层管理以上、关键岗位10人，另管理培训生20人。
4、培训开发与人才管理：开展年度培训需求的调查分析，制定年度培训计划。建立公司内训师管理制度，邀约、管理公司内训资源，完善企业内部知识的传递；根据需求搜集、筛选、采购外部培训资源，开拓培训的形式和内容，完善管理培训生的导师培训制。
5、绩效考核管理：年度绩效考核方案的修订，考核的实施。包括前端业务部门量化指标的分解及各部门《年度责任书》的签订，中后端职能部门岗位指标的审核，考核的实施管理，参与关键岗位的考核面谈；组织年度部门述职大会。
6、人才储备计划：组织校园招聘项目，主导工作的实施；储备人才培训计划的落实跟进；管培生的转正考核、岗位分配、项目总结跟踪。
7、员工关系及干部管理：建立企业员工访谈跟踪流程：试用期（包括部门培养计划的，员工的入职、转正面谈）、绩效面谈、年度岗位职责梳理面谈、离职访谈。负责经理级以上干部的年度管理考核、360考核的实施，建立干部管理能力的等级标准，用于干部任前考察及评估。
8、管理制度建设：起草、修订公司管理制度，负责年度公司制度修订的统筹及人力资源制度的修订工作。
工作时间：2013-11 - 至今
公司名称：脚步网信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源副经理
工作描述：
1.根据公司年度经营目标，协助总监制作年度人力资源报告和规划;
2.推进公司的制度、体系、流程的搭建和优化，与业务部门协作，保证各项制度体系的落地和实施。如薪酬绩效体系、人才培训开发体系等;
3.编制招聘计划，拓展招聘渠道，监督招聘工作的开展和效果，中高端人才的招聘。公司为生产销售一体型公司，又是外商独资，中高端职位主要有技术背景又有外资经验的销售管理、研发、工程技术等；
4.薪酬绩效管理。包括制作人工成本预算、人工成本数据分析，薪资结构奖金方案、绩效流程优化等;
5.开展年度人才盘点及人员培养计划；
6.各项人力资源活动的开展;
7.公司员工活动和年会的统筹和组织。
项目时间：2016-03 - 至今
项目名称：拉萨市“四业工程办公室”农牧民就业培训项目
项目描述：
项目介绍
公司同拉萨市“四业工程办公室”商定每年3月到5月解决20-30个农牧民就业问题，由四业办提供提供名单，公司筛选后进行就业培训，解决就业问题，四业办提供培训经费补贴；或是不能提供就业岗位的年份，公司可以为原有拉萨籍藏族员工提供技能再提升培训。
我的职责
1、协调生产基地与四业办之间的关系；
2、每年1月确定当年的培训项目与培训方式；
3、培训课件库的更新；
4、企业文化、员工心态的培训；
5、建立培训档案，以备查验；
6、培训经费申报。
项目时间：2014-08 - 至今
项目名称：SAP基础人事信息维护项目
项目描述：
项目介绍
梳理人事基础信息，进行SAP信息维护，提升信息化水平和信息准确率。
我的职责
1、成立项目小组，制定项目目标。
2、明确准确率待提升人事信息字段，共计4大体系81个人事字段（入离职、绩效考核、干部晋升、奖罚），明确工作方法及思路。
3、协调项目运作所需资源。
4、结果验证、奖罚落实。
接近10年企业人力资源经验,已婚已育
已获得人力资源管理师高级职称
精通各项劳动法规政策
大学英语四级水平
熟练操作电脑及应用Word\Excel\powerpoint\Lotus\Photoshop等
工作积极主动，极富责任心，重视团队合作
个性成熟稳重，具良好的沟通能力及组织能力
好学上进，追求终身学习，学以致用
