工作时间：2008-02 - 2010-05
公司名称：脚步网招聘咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源部副经理 - 薪酬福利
工作描述：
1)负责汇丰银行总行及各分行的工资薪金及社会福利的计算审核和发放，执行有效的工作流程提高工作效率，并提供优质服务
2)负责汇丰银行总行及分行员工信息的人力资源管理系统(PeopleSoft)的维护,及每月的员工信息报告
3)根据业务的需要及外部市场环境建议并调整银行的薪酬福利政策以保持公司在市场上的综合竞争力
4)参加银行业的年度薪酬福利调研,分析调研报告并根据外部市场优化银行的薪酬结构及薪酬管理
5)参与银行薪酬福利政策的编制,负责国家出台新劳动法规后的员工沟通及后期的执行和监督
6)负责银行年度预算,包括薪酬预算及各地社会福利预算
7)负责汇丰亚太地区的人力资源项目(PeopleSoft处理薪酬福利计算项目,广东佛山建立汇丰薪酬中心及集团内部的职业薪酬级别项目等)
8)负责全行的绩效评估系统的维护和执行
工作时间：2005-07 - 2006-08
公司名称：脚步网人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事档案管理专员
工作描述：
1.负责人事档案的收集、鉴别、整理及归档，编制档案目录、系统信息维护，确保信息的一致性和资料的完整性；
2.负责办理人事档案查阅、借阅和转递手续，配合离退休管理中心进行退休人员的档案审核及查询；
3.起草人事档案保密、安全管理制度并报送集团公司备案。
工作时间：2008-03 - 2012-09
公司名称：脚步网网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
企业简介：宜通（EASTON）是爱立信在华最主要的通信技术服务提供商，也是中国移动战略级合作伙伴，于2001年成立，人员规模3000人以上。北京子公司成立于2006年，人员规模1000人，是中国居领先地位的移动网、核心网、电信增值业务领域技术服务提供商。2012年，公司在深圳证券交易所创业板上市。
职 位：人力资源经理
汇报对象：北京公司总经理
下属：8人
工作职责：
协助子公司总经理的工作，全面负责人力资源管理工作，兼任行政管理负责人。
工作业绩：
1、组织发展工作
- 根据业务发展战略负责组织设计工作，形成公司年度组织发展纲要，包括组织架构调整与优化、部门和岗位职责界定、关键管理流程优化、人力资源编制、人力成本预算等，构建企业竞争力。
- 主持人才管理工作，包括领导力开发与人才梯队建设、形成领导人才识别、职业流动及能力发展的人才管理体系，以组织的发展支持个人的成长。
- 负责干部管理工作，包括干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系。
2、人力资源引进工作
- 根据人力资源规划及业务发展需求，拓展招聘渠道（如建立内部猎头部、与外部机构合作开展定制化培养、建立内部人力资源市场、外委等），完成极具挑战性的招聘任务，其中初级工程师800人，中高级工程师300人，核心管理人员7人。
- 推广胜任力模型，根据岗位要求以及高绩效员工的关键素质， 构建衡量候选人胜任能力的评估模型，以此提升招聘结果的一致性和准确性。
- 建立企业人才数据库，将招聘从短期人才供应转变为中期人才储备。
- 研究并运用新媒体，提升企业知名度，构建雇主品牌。
3、绩效管理工作
- 根据公司发展阶段及业务特点，建立以业绩实现和能力发展为导向的绩效管理体系。
- 运用MBO、KPI等考核工具，提升组织与个人绩效持续改进。
4、薪酬福利管理工作
- 持续优化岗位管理工作，通过职位评估，不断提升职位内部公平性。
- 采用务实方法进行外部薪酬调研工作，为薪酬策略调整提供依据。
5、员工关系管理工作
- 通过组织保障与制度建设规避用工风险。
- 拓展内部沟通渠道，建立多种沟通机制，持续提升员工满意度与敬业度。
6、企业文化建设工作
- 负责文化建设载体管理工作，使企业文化管理工作体系化。
- 结合公司运营策略，负责年度企业文化建设主题策划与执行，工作成绩广受认可，员工满意度90%。
7、人力资源管理信息化建设
- 参与企业信息化（OA、ERP）筹建工作，分管人力模块的规划与实施，有效提升人力资源管理工作效率，降低运营成本。
8、上市筹备工作
- 参与上市筹备工作，负责人力资源规划工作。
9、行政工作
- 负责日常行政管理工作。
工作时间：2001-09 - 2002-09
公司名称：脚步网信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：高级薪酬福利主管
工作描述：
1）根据具体的市场情况，制定并更新公司薪资福利的政策。
2）负责中国区员工每月的薪酬的发放及社会福利的缴交.
3）负责公司每年的薪酬调研及年度薪酬福利的下年度预算
4）全国劳动争议和年度用工年检.
5）新员工及提升员工的新工资审核.
6）员工的表现评估的审核及发展.
7）参与公司全球项目的制作.
8）参与公司每年销售奖金发放计划的编制
9)公司股票的管理
