应届生找工作需要什么技巧
很多工作岗位需要工作经验，而应届毕业生普遍缺乏工作经验，而工作经验自然是工作了才有，很多人被这个问题困住了。
面对这种困局，即将毕业的学生们自己的目标职位很模糊，只要是计算机相关的工作都想试一下，这并不是一个很好的求职策略。
现在公司看重的除了学生的基本素质，即沟通能力、 团队协作、学习能力、外语水平等之外，也会关注应届毕业生在校及实习经历中与目标职位相关的经验。有了这些经验，工作中就能减少大量的培训时间。
因此，在校期间，跟导师做的课题或者实习中接触到J2EE企业级开发，那么在应聘时寻找一份相关要求的工作就更为容易。而这样的经历去找一份C/C++开发的职位可能就略微难些。
所以，在大学期间，我们可以通过参加创新杯比赛、著名软件公司举行的各种编程大赛、各种技术社团的活动来增加编程经验，以获取公司对你专业技能的肯定。各种编程大赛中获得的名次、实践大赛中的作品，都可以作为工作经验的替代。
什么样的应届生简历会更有机会参加初试？
通过校园招聘招人的外企，一份有分量的简历是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历， 担任过一定的职务，英语能力还行。有的企业对英语没有要求。
所以，简历中要突出你的实习经历，获奖经历，这些都是你的经验的证明。
应届生初试中什么最重要?
初试的要点是基本功扎实，自信乐观，够聪明， 够机灵。基本功扎实并且聪明是排在第一位的。
为什么这两点很重要？
新人进入公司后，就会面临被带教和上手工作的过程。
如果新人基本功扎实，就免去了带教老师很多时间，很多基础的知识就可以免去讲解，工作中，低级错误也就很容易避免。
如果新人比较聪明，除了大大减少带教难度外，也更容易理解工作中的问题，自我成长。
本来新人就没有工作经验，如果教啥学不会，基础又差，就会浪费带教老师很多的时间，而且工作中还容易出错。所以面试官对这两点很看重。
要通过面试，
诚信是一项很重要的品质，一般人认为包装是不可取的。其实，这并不是绝对的。
应届毕业生的工作经验少，知识的了解还不够深入，对经验做必要的包装是很有必要的，这会让面试官眼前一亮，从而增加拿到初试的几率。
然而，简历只是你拿到offer的第一站，后面还有初试复试等。如果你对经验进行了夸大，比如没有实习经历却说有，在面试时很容易被问出来，所以，包装可以，夸大不可取。你必须对的经历有一定的了解，在面试时才能说出一些道道儿。
我学校不好，是不是就业就没机会了？
有的岗位对学校有明确的要求，如果学历不够，自然机会渺茫。然而，很多岗位对学校是没有硬性规定的，这类岗位是可以试试的。
而且，没必要因为自己的学校而显得不够自信。
只要打好技术功底，多参加正规的实践项日，找工作的时候自然会顺利。因为找工作，最看重的还是经验。
就业形势不好，对个人找工作影响很大么？
就业形势确实对个人找工作有影响，但是找工作还是遵守优胜劣汰的法则。
如果你有能力，有经验，找工作还是可以找到的。
如果你在学校混了几年，没有拿得出手的实践经验，而且基础不扎实，人又笨笨的，那自然机会会少很多。
应届生面试被问工作经验怎么办呢？
一、坦诚面对自己的经验不足。
应届生需要坦诚面对自己的经验不足。毕竟，作为一名应届生，很难有太多的实际工作经验。面试官也非常清楚这一点。因此，如果应届生试图掩盖或夸大自己的经验，很可能会被面试官拆穿。因此，应届生可以直接回答面试官的质疑，表示自己的确缺乏实际工作经验，但同时也强调自己在学校期间取得的优异成绩，以及实习经验等其他方面的能力。
二、强调学习能力和适应能力。
其次，应届生可以强调自己的学习能力和适应能力。作为一个刚刚走出校门的毕业生，应届生通常非常有学习和适应新环境的能力。因此，应届生可以告诉面试官，自己虽然缺乏实际工作经验，但有很强的学习能力和适应新环境的能力。只要有一个好的导师和指导，自己相信自己能够迅速适应工作，并且能够在公司发挥出自己的潜力。
三、给出自己的计划和目标。
最后，应届生可以给出自己的计划和目标。毕竟，大家都在为了更好的未来而努力，这也是面试官最关心的。因此，应届生可以告诉面试官，虽然自己工作经验不足，但是自己已经有了非常明确的职业规划和目标，并且已经在为此而努力。同时，可以表达自己希望通过这份工作，在实践中不断提升自己，学习更多的技能和知识，并且在公司中做出自己的贡献。
总之，面试时被质疑工作经验不足是一件非常常见的事情，应届生需要在回答问题时充满自信、真诚和有条理。应届生应当坦诚面对自己的不足，强调自己的学习能力和适应能力，并且给出自己的计划和目标。这样，既能够回答面试官的质疑，同时也能够展现出自己的职业素质和情商。
找工作时，如何高情商回应没有工作经验？
答：应届生在找工作时面临着缺乏工作经验的问题，面试官在质疑面试者的工作经验时，应届生可以用以下高情商的回答方式来回应：
1. 积极回答：应届生可以坦诚回答自己缺乏相关的工作经验，但同时强调自己有学习能力和适应能力，并表示愿意承担新工作所需的学习和挑战。
2. 突出优势：虽然没有相关工作经验，但应届生可以突出自己在学校或实习中所获得的技能或知识，并说明这些技能或知识是如何与应聘岗位相关的。
3. 引用事例：如果应届生在实习中或其他项目中有过一些简单的工作经验，可以举出例子说明自己的工作态度、承担的工作内容和取得的成就等。
4. 重视团队合作：虽然没有具体工作经验，但应届生可以表达出自己注重团队合作，善于与人沟通和协调的品质，以证明自己可以很好地融入团队中。
5. 提问表现出兴趣：应届生可以通过询问对公司和岗位的相关问题，来突显自己对此岗位有浓厚的兴趣和求职热情。
总之，应届生在回答面试官工作经验方面的质疑时，要理解到自己优缺点和对岗位的适合程度，并通过积极回答、突出优势、举例说明、显示合作精神和兴趣实现高情商回应。
