说实话应届生除了是一张白纸，好欺骗，之外没有任何优势，哪有何来的光环呢？（当然不排除一些应届生特别优秀，你要知道很多人都是平凡人，能有多少优秀的人才。）
至于为什么很多企业喜欢招聘应届生，那是因为应届生一般对薪酬待遇，还有一些其他隐形条件都没有过多的要求，很容易接受公司的规定，也好培养。
至于经验不多问题，任何人只有从事一个新的行业，都可以看成是新人，经验不多，但为何一些企业却不愿意招聘那些工作几年之后，改行的人呢？
归根结底还是因为你经历过社会的残酷，知道自己需要什么？所以在找工作的时候就会提出自己的要求，而这些要求正是企业不愿意认可的事项。所以一些企业才不愿意招聘社会上的工人。而应届生却没有这些要求，所以正好符合企业的愿望。
你没有任何要求，免费付出，才是企业最大的希望。
个人认为，这不需要太担心，要知道天生我材必有用，自信一点，只要肯努力，还是能够找到工作的，否则一年换几份工作的人，怎么出现的，不就是因为能够找到工作吗！想要提高自己的职业竞争力，需要：
1.努力提供自己的专业能力，到了社会，真正的优势就是专业能力，从事一个行业，如何才能在同行中脱颖而出，那就是专业能力的突出与否，你专业能力强，工作就好找。
2.提高自己的社交能力，如何才能在面试中，让招聘单位认可，除了业务能力之外，交际能力也是很好的加分项。
3.积累自己的人脉，尤其是同行业的人，都说同行是冤家，但是运用好了，同行也是战友啊！你没有工作的时候，他们可以拉你一把。
最终还是要学习，社会在进步，人也需要进步，不然怎么才能跟上时代的潮流，所以不要忘记学习，学习是一切能力的基础，基础不牢，地动山摇。学习才是掌握第一生产力的方法。
应届毕业生可以抓住秋招，因为很多大型互联网公司会有秋招计划，春招只是作为补充招聘。抓住秋招的机会 ，就算面试不成功也能积累面试经验，为明年的春招做更充足的准备。
计算机相关专业的小伙伴，在面试之前都会只注重技术面试的准备，而忽略简历、非技术面的准备。所以，不管是内推还是自己投递简历，准备简历都是找工作\实习的第一步。
简历准备好之后，就可以开始投递简历，投递简历的方式一般有两种，一种是网上报名，另一种就是内推， 我们先来讲讲反馈速度更快的内推。
内推的途径有很多，你可以利用学校的资源，联系之前毕业的学长学姐，请他们帮你内推，他们会很乐意。另外，很多技术类的群里面都会有各大厂的技术达人，你可以通过各类技术群去联系大厂中的在职员工，请这些人帮你内推。很多小伙伴会关注很多技术大牛在各类技术平台的分享，有些大牛会将自己的联系方式留下邀请你去参加公司的内推面试。
除了内推，你也可以关注心仪公司的招聘信息，然后将各个公司的投递时间、面试时间等记录下来，合理的安排自己的面试时间，尽量不要让两个大厂的面试时间冲突。以下简单的整理了部分互联网公司的校招信息，更多信息请登录各大互联网公司的招聘网站去查。
图片来源：猿辅导官网
图片来源：字节跳动
图片来源：腾讯
图片来源：拼多多
图片来源：字节跳动
图片来源：阿里招聘
图片来源：腾讯招聘
除了网上投递简历，可以去好的大学参加各大互联网公司的宣讲会。但是知名的互联网公司一般都会选择比较好的大学，如果你所在的地方没有好一点的大学吸引这些知名互联网企业，你可以选择就近的城市去参加，具体的时间、地点可以关注各大高校的官网。
图片来源：四川大学官网
当然，以上一切的准备都要基于你的能力能否与这些技术岗匹配，在正式的面试之前，一定要做好充足的知识储备。那技术岗来说，技术岗都会有笔试环节，那笔试的题目大多数都是数据结构、算法、数据库、计算机网络和操作系统等计算机基础，然后会有几道编码题。这些虽然可能都是在学习过程中的积累， 但是面试题也可以像高中刷题一样，强加练习，加深知识的记忆，从而提高正确率和缩短答题时间。
想要了解技术岗的笔试题、面试经验的方法有很多，网上查、各类互联网招聘网站推出的面试分享、甚至有人专门出版了程序员面试宝典、软件测试面试宝典等书籍。 所有的行业、岗位的面试都有一定的方法可寻，多看别人分享的面试经验，掌握各类面试技巧，提高自己面试成功的几率。
图片来源：牛客网
希望以上回答对你秋招有所帮助。
