“应届生”身份是指刚刚毕业、没有工作经验的年轻人。这个身份在求职过程中有一定的优势，因为公司在招聘时通常更愿意考虑没有工作经验但优秀的应届生，以培养未来的骨干人才。
在求职过程中，如果你是应届生，一定要充分利用这个身份，展示出自己的优势和潜力。比如，在简历中突出自己的学习成绩、专业技能、实习经历等，通过社交平台或网络平台建立自己的个人品牌，积极参与各种招聘活动等等。这样可以提高自己的曝光率，增加被公司看到并录用的机会。
另一方面，作为一名应届生，也要珍惜这个身份，尽可能地获得更多的工作经验和职业发展机会。在工作中要认真学习和工作，勇于承担责任，不断提升自己的能力和水平，为将来的职业发展打下基础。同时，也要注意培养良好的职业素养和人际关系，建立广泛的社交圈子，为自己的职业发展打造更多的机会。
因此，我们不能随便浪费自己的应届生身份，只有珍惜这个身份，并尽可能地通过努力工作、积极求职等方式来提高自己的竞争力，才能迎来更好的职业发展前景。
应届毕业生的优势是什么
1.应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强。
2.应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大。
3.应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。
应届毕业生虽然没有工作经验，但是应届毕业生反而更容易找到工作，很多用人单位对应届毕业生都非常宽容，每年会有大量岗位招聘应届毕业生。应届毕业生在求职的时候，可以有更大的选择范围，找到理想的公司和岗位。
一、应届毕业生学习能力强，有更高的可塑性。
二、应届毕业生求职机会多，选择职业范围更广。
每年大学生快毕业的时候，学校都会和用人单位联系，并且通过校园招聘的形式帮助学生就业。用人单位和学校之间建立了良好的合作关系，应届毕业生完全不需要自己在社会上投简历，只要自己能够展现个人能力，就会受到用人单位青睐。而且很多用人单位不限制应届毕业生的专业，只考虑他们的个人能力，对应届毕业生就业选择更有利。
三、应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。
应届毕业生年龄都很小，而且没有家庭负担，用人单位完全可以给他们增加担子，让他们在拼搏成长的同时，给公司创造更多价值，不需要担心应届毕业生会因为家庭原因拖累工作，给公司造成不必要的损失。
应届毕业生有很强的可塑性，有很强的抗压能力，受到很多用人单位的欢迎。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1、户口优势
多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题（虽然刚毕业的你，可能成家立业还有点早）。
2、考试资格优势
大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
尤其是公务员，在每一年的国家公务员考试中，都有许多职位专门限定“应届生”报考，我们都知道考试的竞争压力有多大，多一个条件限制，就能减少很多竞争对手。
所以应届生这个身份非常宝贵，大家一定要利用好。
3、找工作优势
如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
而且目前央企和国企还有一些公司的校招专门面向应届毕业生。
4、心理优势
对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；
同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。什么是应届生?它有两种定义，不仅指专科大三或者本科大四的学生。应届生身份可以帮助落户，具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等，一定要好好利用它。
应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
所以，应届生不仅仅是指专科大三或本科大四的学生。
只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
