应届生找工作被问到工作经验怎么办？
对于应届生来说,工作经验的确是个短板,这也是面试中面试官会质疑和关注的点。高情商的应届生应该如何回应这一问题?以下几点建议:
1. 平和接受面试官的质疑。不要对质疑表现出愤怒或丧失自信,要平和地接受面试官的提问,表示理解他们的疑虑。平静的态度才能进行理性分析问题。
2. 承认工作经验的确不足。应届生不必避讳工作经验的缺失,要诚恳地承认这一点。但同时要表达自己充满学习热情,并通过学业和项目积累了一定的理论知识和能力。
3. 强调相关技能和学习能力。要着重介绍自己在实习、项目和课程中学到的相关技能以及强大的学习动机,这可以在一定程度上弥补工作经验的不足。表达自己有潜力成长为合格员工。
4. 说明未来发展规划。要对自己的职业生涯做出合理的规划,并向面试官表达自己的职业目标和发展方向。这表明自己有清晰思路和目的,有利于获得信任。
5. 询问公司培训支持。表示自己虽然现阶段工作经验不足,但有强烈的学习意愿和能力,希望公司能提供系统的培训支持,给予成长的机会。这表现出你的热情和公司视角。
6. 请求试用机会。在条件允许的情况下,表达希望公司能给自己提供试用期的机会,以证明自己的潜力和实际工作能力。但同时要清楚试用的工作内容和考核标准。
总之,诚恳地面对问题,说明自己的优势、发展规划和学习动机,并在可能的情况下谈及试用机制,这些都可以向面试官证明,尽管现在工作经验不足,但自己具有很强的发展潜力值得培养,这才是高情商的回应之道。
现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验
每年接触的应届生有很多，但我们都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点
企业招聘通常会要求有工作经验者优先，应届毕业生怎样才能破此局？
要求应聘者具有工作经验，让不少
应届生
十分头疼。尤其是中小企业，他们招聘应届生是需要花费时间和经验培训的，如果应届生在学习到经验后选择离职，那么公司的经济损失就无法弥补了。在这样的情况下，中小企业更希望招聘到有经验的求职者，这样可以给他们的公司带来更高的效益。遇到这样的情况，我们要尽可能的将自己的简历做到完善的状态，给予他们足够的信心，在自己没有入职前就先学习和了解相应工作岗位需要做些什么，提前做一些知识方面的学习能够给面试官一些好印象，那么在求职的时候被录取的几率就会更大一些。
一般接在招聘的时候，会从两个方面对应聘者有工作经验上的要求，一是在进行财务工作或管理，使应聘者具有的工作经验可以使中小企业在
进行会计核算
时不用担心出错，在做账时可以得心应手，能够运用自己所学的知识和经验，在没有师傅或培训员的教导下，就能够自己动手做账。这可以使企业的投入精力和成本大大减少，遇到这样的工作岗位，应聘者就需要在学校多与老师沟通，多学习会计方面的知识和做账的技巧，尽可能的
考会计
证书，有证书的加持，在录取的时候也会更加容易。
另一种原因是由于在工作中需要具备判别的能力，这样的工作对应聘者的阅历有着较高的标准，应聘者在其他公司的工作经验，可以让他对下一份工作内容得心应手，在处理领导和客户时可以应变自如。然而应届生毕竟是刚刚毕业，没有较多的社会经验，在处理事情的时候有些许的呆板，所以大多数企业在招聘此类员工的时候，便不希望有应届生的招聘。而应届生则需要表明自己的能力，尤其是在与面试官交谈的时候，要充分表达出自己对该岗位的见解和胜任该工作的原因，面试官可能会出于好奇而给予工作机会。
总之在应聘的时候，应届生也不用完全担心，是金子总是能发光的，保持学习态度和愿意做事的决心，总有企业和合适的岗位会要自己。缺乏工作经验确实是应届生存在的问题，但是每个人都是从一个职场小白走过来的，应届生也能够在入职后凭借着自身超强的
学习能力
和适应能力而胜任这份工作。
