应届生转行新媒体运营，有运营课推荐吗？
大学毕业以后，原来专业没找到心仪的工作，转行去新媒体运营，收到了好几家心仪的offer，最后决定去字节。今天想向和我曾经一样迷茫的应届毕业生小伙伴分享我的求职经历，希望对大家有帮助~
一、了解行业概况，初步确定方向
决定跨专业转行新媒体运营的第一周，我就去了解运营有哪些具体的岗位，然后结合自身的优势，确定了以新媒体运营/内容运营为目标岗位。
大家可以根据自己能力初步确定自己的岗位，比如你会拍视频、剪视频，那可以选择短视频运营岗；如果你喜欢和人沟通，可以选择用户运营或者社群运营
然后可以进一步确定岗位的发展情况，想一想是否符合未来的发展规划，就拿新媒体运营举例：
小白级别新媒体运营负责的渠道通常是公司的新媒体渠道，比如抖音、知乎、公众号、微博等等，工作内容是利用新媒体平台，做内容比如说写文章，还要做微博、微信的活动；
初级新媒体运营通常绩效考核除了刚才提到的曝光数字和工作量，还会加上一些做活动的用户参加数量，或者给产品带来的引流数字作为KPl。我们可以看到工作渠道正在慢慢变广，工作的绩效从纯体力往实际效果上靠；
中级新媒体运营负责的渠道不再是具体到微博和微信了，根据不同业务，会负责固有的验证的可以给公司带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道；
高级新媒体运营不管是渠道和工作内容，已经全部都没有限制了，不限于具体的渠道，完全可以自己灵活选择。结合岗位要求，梳理工作技能
这里拿字节的招聘要求为例。我们从职位描述和职位要求都能看出来它需要我们策划、数据分析、文案、用户心理洞察等等多种能力。
二、划分学习模块，逐一学习提升
定下来方向后就要开始具体的学习了，对于应届毕业生来说，时间就是金钱，我试过自己看书或者是看一看网络上大V老师的笔记，但是都效果不佳，无法形成体系，我当时果断选择报班，跟着专业老师全面地学习，也把课程推荐给大家，强推！！！
当然自制力好！没有找工作的压力！时间充裕的朋友也可以浅试一下自学，
谁能说一说，什么都不会的应届生应该怎么找工作呢？
下面我来回答你的问题：“谁能说一说，什么都不会的应届生应该怎么找工作呢？”，希望能够帮助到你，我想说没有工作经验，证书只有四级，本科毕业非985211，专业材料化学，然而并不想往这方面发展，去智联上投简历，去面试，投的一般是人事助理和电子商务，面试之后发现无非两种：一是让做销售、二是培训交钱，可是并不想往销售方面走，那种培训交钱也不会去的，现在好迷茫啊。根本不知道去哪找工作了。
首先，如果不想往销售方向发展，那就千万别妥协。即便饿肚子也要坚持，想尽一切办法谋求喜欢的工作机会。（如果你能做到，3年后一定会庆幸自己的选择）。觉得自己什么都不会，还来知乎提问。说明你具备发现问题和解决问题的基本能力，不用妄自菲薄。不会可以学嘛？来知乎提问就是很好的开始。
其次，既然明确了人事助力和电子商务的方向，那就先对这两个领域做深入的了解，去招聘网站、行业网站、公众号、知乎搜索了解，此时你需要有蔡老板那种钻劲。另外，除了上面两个职业方向，还要选择一个行业方向。学会判断，你投的是人事助理和电子商务，面试后却让你做销售或者花钱培训，你要琢磨下如何识别此类不正规公司。
再次，想让正规的好公司给你面试机会，即便暂时没经验或优势，也没关系。除了深入了解行业和职业，你可以试着写一些行业分析、产品分析的文章，设计一个产品的DEMO，把作品链接附在简历里。也可以学习大黄老师，深入去玩目标公司的产品，成为明星用户，比如你想进网易云音乐，就可以先去做歌单写评论。
最后，提高基数和转化率，即便工作不好找，也不要担心。至今你听说过一个人，很努力找对象，但一辈子都没找到一个吗？找工作同理。只要你提高投简历的基数，然后不断优化简历和面试过程，提升面试率和offer率就行。
知乎高赞——如何高效地找工作
引子：每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会，他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中，但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异，但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章，文中的一些建议还比较中肯，因此我就把它整理了一下分享给大家：
如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？答曰： 特别
如何操作： 简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
【 举些例子 】
例子1：如果有两个应聘者应聘互联网运营岗，求职简历标题如下
title 1 : 个人简历（张XX）
title 2 : 3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
例子2：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
title 1： 个人简历（张XX）
title 2 ：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
例子3：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
title 1： 个人简历（张XX）
title 2： 互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份，这个方法叫做： 与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于： 他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
因此，我们可以吸取的教训是：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍！！！
优秀的简历应遵循的原则：
第一式：划定目标企业和岗位；
第二式：拆解岗位需求；
第三式：和目标工作建立联系；
第四式：用“影响力六原则”写简历（权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致）
第五式：用案例证明能力；
第六式：用方案（作品）证明能力。
写简历有以下5个需要注意的地方：
1.信息简介明了，无缺漏；2.照片形象好，不是随意照；3.排版整洁好看，阅读舒服；4.工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景，任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；5.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法。
作者拿自己举了例子，应聘的市场运营岗位描述如下：
作者简历中对应的描述：
在简历里，作者将自己的运营两个月获得的成绩，都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验，为了向HR证明自己的运营能力和态度，作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。
核心法则： 复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
在面试的过程中，作者的建议：一定要平等的看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result））来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
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9. 实习僧： 实习僧
例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。
1. 找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2. 在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3.面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4.找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
结语：找工作其实和找对象有很多相同的地方，你准备的越充分，越有诚意，你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作！
