现在找工作为什么都要经验阿 我大学应届毕业生 找个淘宝运营助理都要1年以上经验 不然就是做客服 男
有经验是能减少企业培训时间，降低企业培训后又离职的风险。另外企业都是高速发展的，希望工作的人能马上胜任。如果你没经验 不妨从最基层做起，因为这样也是熟悉业务的过程，而且这样的能力和知识储备是很宝贵的。
另外我要说 大学入学率达到将近8成，大学已经不是精英教育了，不把心态放好，你会失去很多的。如果你和其他大学生比较毫无优势或者就是芸芸众生的一员，想成功，先把自己整的不一样和卓越
现在应届毕业生找工作为什么都要工作经验
每年接触的应届生有很多，但我们都要有经验的。和所有的hr工作者一样，我们并没有像社会上所说的歧视应届生，相反我们很尊重那些学生。只是从企业的角度来，会更愿意用有经验的求职者。
试想有一个岗位，有两个人来面试，一个是应届毕业生没有任何经验，需要慢慢培养，还需要人带，培养过程中还可能会出错；外一个是从事过相关工作，过来就能上手，你会用哪一个？
再者，我做hr多年经验，行业里的人们也会有同样的感受，应届毕业生比较容易浮躁，不能明白人际关系、工作资历的积累对自己又多重要，不负责任，年轻任性说走就走。一般应届生一开始都是不能创造利益的，当培养出来可以为公司创造利益的时候，心就已经不在了。
以上只是个人的观点
为什么找工作都要求有工作经验的呢？
在求职中，年龄成为一个重要的因素，原因有以下几点：
1.经验：通常来说，年龄较大的人在工作经验和生活经验上更为丰富，这使得他们在处理工作问题时更为熟练和得心应手。年龄较小的求职者则相对缺乏这些经验，需要更多时间来适应和熟悉工作。
2.职业规划：一些职业需要一定的年龄才能进入，比如医生、律师等专业性强的职业。在这种情况下，年龄会成为获得该职业的一个必要条件。
3.薪资待遇：一些公司会给年龄较大或工作经验较为丰富的求职者提供更高的薪资待遇，因为他们的贡献更大，也更容易胜任工作。而年龄较小的求职者则可能没有相同的薪资待遇。4.
工作态度和价值观：年龄较大的人通常在生活经历和价值观上更为成熟，他们更有可能对工作有更高的责任心和承诺感。而年龄较小的求职者则可能更容易跳槽或改变职业方向。
虽然年龄在求职中是一个重要的因素，但并不是唯一的决定性因素。对于年龄较小的求职者来说，他们可以通过积累工作经验、学习技能、提高教育水平等方式来弥补年龄上的不足。而对于年龄较大的求职者来说，他们则需要意识到自己的经验和优势，同时避免过度自负或过于依赖传统经验
